Охота к перемене мест

Карьера в Москве сегодня - предел мечтаний или просто «красная строка» в резюме специалиста? Как сделать карьеру в Москве и чего это стоит? Как насчет того, чтобы устроить маленький релокейшн с компенсацией, достойной

Карьера в Москве сегодня - предел мечтаний или просто «красная строка» в резюме специалиста? Как сделать карьеру в Москве и чего это стоит? Как насчет того, чтобы устроить маленький релокейшн с компенсацией, достойной сетапера и даже экспата? Если эта фраза кажется вам филькиной грамотой - вы, быть может, и «топ», да не тот. А если вы не против - то, как говорится, в тех же кругах, welcome!

Когда-то в Москву ездили за хорошими вещами и деликатесами, и тогда торжественное открытие банки с консервированной ветчиной, шпротами или сгущенкой на семейном ужине становилось «звездным часом» для добытчика. Его статус стремительно рос в глазах родни и всех, кого еще удалось «отоварить». Сегодня Москва, как ни парадоксально при многомиллионном населении, сама испытывает дефицит и голод - кадровый. И, по словам одного из ростовских рекрутеров, «готова проглотить любого» профессионала.

Вот такая рокировочка

По разным оценкам, сегодня от 50% до 60% соискателей высокооплачиваемой работы готовы сменить место жительства - на срок действия выгодного контракта или дольше. Достойная зарплата и интересные профессиональные перспективы заставляют закрывать глаза на неизбежное, хотя и временное, расставание с семьей, смену климата, часовых поясов и прочие проблемы адаптации. Межрегиональная миграция - процесс, в который втянулись не только рабочие специальности, но специалисты уровня middle и top. Причем передвижение последних - это двух- или даже многополосное движение. В то время как регионалы стремятся в Москву, москвичи могут появляться на ключевых постах в регионах при запуске новых проектов московских, российских, иностранных компаний.

Переезд москвича «чреват» для него повышением в должности и прибавкой в зарплате (до 50%). Но и наши земляки, преуспевшие в роли руководителя регионального подразделения, филиала, департамента и проч. на ниве менеджмента, маркетинга, логистики и т. п., могут вырасти в цене и полномочиях, если их «бросят на прорыв» в аналогичную компанию в другой город или регион. Это и есть релокация (relocation) - перемещение специалистов. Ростовчане уже хорошо зарекомендовали себя в Новосибирске и Екатеринбурге, Самаре и Нижнем Новгороде, выгодное предложение можно получить даже из Ставрополя или Шахт, ну и, конечно же, Санкт-Петербурга и Москвы. Для всех «варягов» рекрутеры применяют профессиональный неологизм «сетапер» (от set up). «Высший пилотаж» - экспат, топ-менеджер, специально приглашенный из другой страны. Отрадно, что некоторым профессиональным управленцам родом из Ростова удается соответствовать этим высоким званиям. Так, менеджер транспортной отрасли, удачно сработав в Ростове и Москве, был приглашен в европейский департамент известной транспортной компании и ныне живет и ударно трудится в Финляндии.

- Как часто нам приходится выполнять заказы по трудоустройству ростовских специалистов в Москве? Скорее можно говорить о частоте подбора специалистов для местных и региональных филиалов в крупные московские и другие российские компании, - говорит Александр Кузуб, руководитель направления, ведущий специалист кадрового центра «Алеко». - Подобные проекты мы осуществляем достаточно часто, и с каждым годом их количество планомерно увеличивается. Как правило, подбор ведется на управленческие позиции (директоров филиалов, главных бухгалтеров, региональных менеджеров) и на торговые позиции уровня регионального представителя с зоной ответственности по Южному федеральному округу.

- География компаний, которые нуждаются в представлении своих интересов в регионе, весьма широка, - рассказывает исполнительный директор КЦ «Новая работа» Екатерина Алавердян. - Присутствие на ростовском рынке крупнейших столичных игроков, несомненно, особо ощутимо. Компании, как правило, ведут жесткую, агрессивную политику захвата территорий. Южный регион - своеобразный «лакомый кусочек», привлекательная площадка, на которой сосредоточены высокая покупательская способность, развитая инфраструктура каналов сбыта, а вот стратегия и представление о структурности развития у местных предприятий порой отсутствуют.

Московские представительства (филиалы) в Ростове и области - это реальная возможность карьерного роста специалиста, «пиком» которого на определенном этапе становится предоставление работы в столице.

Кто шагает по Москве

Свою дорогу в столицу будущие успешные кандидаты на VIP-вакансии начинают задолго до появления выгодного предложения от московской компании. Эволюция может выглядеть следующим образом: в региональное представительство московской компании на роль «дженерал» (руководителя) присылают иногороднего профи. Другими ключевыми фигурами становятся местные специалисты. «Дженерал», проработав от нескольких месяцев до нескольких лет и раскрутив проект, уезжает восвояси, а на его место «поднимают» самого талантливого регионала с дальнейшей перспективой relocation в Москву. Специалиста-регионала могут пригласить в столицу и в том случае, если при всех равных условиях и качествах кандидата наем немосквича для компании дешевле.

Еще вариант: успешного руководителя регионального филиала или топ-менеджера забирают в Москву в случае появления угрозы сманивания его компанией-конкурентом. Или если собственник бизнеса или управляющий в Москве - бывший регионал и для «лучшего командообразования» он продвигает земляков. По последней схеме (протекции и рекомендации земляка, освоившегося в столице) чаще всего оказываются в столице представители творческих профессий и нетоповых позиций.

Случается и совсем по-другому. Крупная торговая сеть заказала ростовским рекрутерам подбор нескольких ключевых фигур для очередного южнороссийского супермаркета. Когда работа была почти завершена, оказалось, что проект временно заморожен, но хороших кандидатов без «обкатки» в Ростове сразу забрали в Москву. Предложение, от которого нельзя отказаться, может поступить и неожиданно, ведь закрыть вакансию чаще всего требуется срочно. А излюбленный, проверенный метод работы рекрутера - «охота за головами».

- Как попасть на работу в московскую компанию? Можно предложить следующий ответ: «Все доступные средства хороши». Естественно, при наличии соответствующей вакансии, — говорит Екатерина Алавердян. - Ценные специалисты, как правило, привлекаются путем headhunting.

- Как правило, мы располагаем актуальной базой по специалистам, которая позволяет мобильно выполнять проекты, - дополняет Александр Кузуб. - Но в последнее время все активнее начинаем пользоваться прямым поиском, в частности хантингом. Это во многом связано с удаленностью центрального офиса и потребностью московского клиента сразу получить готового специалиста, знающего актуальную конъюнктуру рынка, располагающего налаженными деловыми связями и готового к успешному выполнению всех основных задач.

Можно ли удачно трудоустроиться без посредников? Конечно, и тому есть примеры. Но самостоятельный поиск работы в другом городе имеет и подводные камни, тонкости, которые полезно знать.

- И Москва, и региональные столицы сегодня испытывают колоссальный кадровый голод. И потому, как только на рынке появляется хороший специалист, его разрывают на куски, - замечает Анна Больбот, директор компании «ИнтеркомПерсонал». - Да только хорошие специалисты, как правило, на рынке не валяются, не бродят по Интернету в поисках новой работы. Найти специалиста - ювелирное дело. В свою очередь, для кандидата сотрудничество с рекрутером обеспечивает безопасность позиции (до того, как «выдернуть» человека в новую жизнь, рекрутер обязан проверить историю возникновения вакансии, прозрачность намерений компании и т. п.). Кроме того, «топу» не солидно «продаваться» самому, необходимо доверенное лицо, которое будет его промоутировать. «Продать себя» через агентство эффективнее.

Интересно, что цивилизованная (через агентства) дорога в Москву в последнее время открыта и для претендентов на весьма заурядные позиции. Пример - срочный заказ на relocation в столицу администраторов кассового зала и кассиров. Доказательством возможных хороших перспектив столичного трудоустройства не только для менеджеров и «продажников», но и специалистов иного профиля служат другие примеры из практики ростовских рекрутеров: технолог в компанию, производящую косметику; главный энергетик химического производства; PR-специалист; психолог в частную школу; специалист ветеринарной службы в компанию, производящую корма для животных.

- Что требуется сегодня для покорения Москвы? Всем известен фильм с многозначительным названием «Москва слезам не верит». Удивительно, если кто-либо вообще в вопросах кадрового подбора и консалтинга верит слезам, - говорит Екатерина Алавердян. - Кадровый бизнес - это такой же вид бизнеса, как и многие другие. Соответствие требованиям работодателя, умение правильно, четко и своевременно справляться с вмененными обязанностями, покорять более высокие профессиональные вершины - вот залог успеха.

- Считается, что трудоустроиться и адаптироваться на новом месте проще молодым, а молодые мужчины, как правило, выигрывают заочное состязание за хорошую вакансию с кандидатами-женщинами, - говорит Анна Больбот. - Это не совсем и не всегда верно. Во-первых, наши женщины - очень сильные кандидаты. Во-вторых, в каждом конкретном случае очень многое зависит от самого кандидата, его желания, целеустремленности, трудоспособности, здорового авантюризма. Пример из практики - HR-менеджер из Краснодара, женщина 50 лет, которая успешно прошла «естественный отбор» на вакансию в Москве, хорошо адаптировалась и ныне отлично там устроена.

Огни большого города

Мнение о том, что выходцы из регионов предприимчивее и одареннее столичных жителей, греет сердце провинциалов. А москвичи, приезжая в регионы на топ-позиции с повышенными окладами и увесистым компенсационным пакетом, между собой называют такие командировки «ссылкой». Никто из них не задерживается в месте релокации по истечению срока контракта. Регионалы же могут работать «вахтовым методом» и в Санкт-Петербурге, и в Сибири, хоть за Полярным кругом, но вернуться в исходную точку из Москвы немыслимо. На малую родину - только на белом коне, только со щитом.

- Объективные причины привлекательности Москвы для каждого специалиста свои. Но Москва (как и Париж в известной французской поговорке) любит победителей! Иметь определенный вес в своем городе, достигнуть профессиональных результатов - это порой гораздо большее достижение, нежели поход за тридевять земель в поисках жар-птицы, — считает Екатерина Алавердян. - Мы всегда сопровождаем кандидатов, отслеживаем их профессиональную судьбу, передвижения по служебной лестнице. Это полезно и выгодно для самого агентства. Информация о работе кандидата со стороны работодателя, общение с самим бывшим кандидатом - это ключ к пониманию того, насколько правильно и качественно сделан подбор, удовлетворены ли потребности обеих сторон, «вписался» ли «наш человек» в корпоративные стандарты компании. Кроме того, чего скрывать, удачный старт и карьерный рост кандидата, повышение и переезд в мегаполис выгодны рекрутерам по нескольким причинам: успешные кандидаты могут послужить новым источником заказов (когда станут руководителями и сами начнут подбирать персонал «под себя» в родном городе).

Не берусь судить, кто талантливее - провинциалы либо столичные кадры, - продолжает Екатерина Алавердян. - Абсолютно неважно, где живет человек. Вопрос не в таланте, а в умении и определенном багаже знаний, трудовых навыков и профессионализме. Очевидно, что сейчас Москва наиболее приближена к европейским стандартам ведения бизнеса. Но достижение сравнимого уровня менеджмента ростовскими работодателями — дело ближайшего будущего. Ростов - именно тот город, в котором сложились благоприятные предпосылки.

- Не совсем корректно рассуждать, кто талантливее - москвичи или жители других городов. Но то, что активность, напористость и стремление к быстрому успеху у приезжающих в столицу специалистов выше, - это действительно так, - мнение Александра Кузуба.

- Основная мотивация для тех, кто стремится в Москву, безусловно, карьерный рост, - убеждена Анна Больбот. - Хотя в регионах есть позиции, где платят гораздо больше. Москва, конечно, значительный этап, новые задачи и новый круг ответственности, новые технологии и особый опыт. В то же время большие возможности Москвы достаточно иллюзорны. Успех никому не заказан, адаптация нелегка, и ее результат зависит от человека. Пахать нужно везде - хоть в Москве, хоть в регионе. …

Опыт рекрутеров и кандидатов подтверждает - «новобранцев» в Москве встречают неласково, смотрят на них искоса, держат дистанцию. Тылов - никаких, помощи, совета, искренней моральной поддержки ждать не приходится. Выход один - работать, работать и работать, «обрастая профессиональным мясом», сохранять деловитость, уверенность в себе, психологическую устойчивость. Последнее важно даже для того, чтобы привыкнуть к метро, ежедневному многочасовому кружению под землей (кроме шуток - случаются психозы).

Быть или не быть в Москве, менять ли жизнь и ради чего, рисковать ли и чем - каждый раз кандидат в москвичи сам ищет ответ на этот вопрос.

«...На днях я читал дневник одного французского министра, писаный в тюрьме. С каким упоением, восторгом упоминает он о птицах, которых видит в тюремном окне и которых не замечал раньше. Так же и вы не будете замечать Москвы, когда будете жить в ней. Счастья у нас нет и не бывает, мы только желаем его». А. П. Чехов, «Три сестры»