Куда податься людям в возрасте?

Одна из самых неприятных проблем рынка труда - это недостаточная востребованность соискателей, перешагнувших 45-50-летний рубеж. Казалось бы, опыт, отсутствие маленьких детей, повышенное чувство ответственности -

Одна из самых неприятных проблем рынка труда - это недостаточная востребованность соискателей, перешагнувших 45-50-летний рубеж. Казалось бы, опыт, отсутствие маленьких детей, повышенное чувство ответственности - показатели, говорящие только в пользу кандидата. Однако…

Речь не идет о тех специалистах, которые упорным трудом и выдающимися способностями завоевали 100-процентный авторитет, и которым дружно смотрят в рот молодые коллективы во главе с их руководителями. Как говорится, было бы здоровье. Но таких асов - меньшинство. К сожалению, большая часть "возрастных" безработных вынуждены испытать на себе, каково это - быть "отвергнутым".

Статистика неумолима

Однако все не так плохо, как кажется на первый взгляд. Если изначально работодатель стремится набрать молодой персонал, то в итоге возрастные требования обычно все равно снижаются. Так, в сфере информационных технологий (программисты, системные администраторы и др.) желают видеть в основном сотрудников до 40 лет - 70 % против 30 %. И, тем не менее, половине из набранных кандидатов оказывается за 40. Первоначальная ставка на молодежь не всегда оправдывает себя.

Орлова Ирина Александровна, менеджер, транспортная компания "Транзит": Сначала мы на должность оператора-оформителя набирали недавних студентов. Думаем, обучим их, а потом и работать нормально смогут. Но звонков было мало, поскольку в этом возрасте свойственно искать более престижную работу. Поэтому мы немного подняли возрастную планку. Конечно, можно было бы взять и 45-летнего работника, но у нас коллектив молодой: средний возраст мужчин - 35 лет, а женщин - 30.

Конечно, желание руководителя видеть вокруг себя молодые лица чисто по-человечески понять можно. Кроме того, из совсем юных легче лепить, они более подчиняемы, ведомы. Те же, кому "под 30", даже имеют образование и некоторый опыт, дающий им право претендовать далеко не на стартовые позиции. Однако их опыт по всем параметрам вряд ли может сравниться с опытом возрастных работников. Поэтому, если лет 10 назад на должности главных бухгалтеров подбирали совсем молодых женщин, то сейчас ситуация сильно изменилась. Многие осознали: интересы предприятия важнее субъективных пожеланий. За последние годы "возрастной ценз" в России практически по всем позициям смягчился.

Пригодиться может все

Кстати, существуют вакансии, рассчитанные на опытных, стабильных сотрудников, которым уже не интересен карьерный рост, у кого взрослые, самостоятельные дети, выработанная годами исполнительность. Такие люди не будут стремиться подыскать себе другое место, им бы спокойно доработать до пенсии. Например, нет ничего удивительного, если на должность секретаря-референта требуется женщина до 50 лет. Не меньшей популярностью у работодателей пользуются "зрелые" аудиторы, ревизоры, специалисты в медицинской и образовательной сферах, не говоря уже о руководящих работниках. На инженерные позиции могут даже взять человека 50-55 лет.

Крюкова Ирина Владимировна, менеджер по кадрам, компания "SNTRAID": На должность инженера мы ищем мужчину в возрасте до 50 лет. Такое требование выдвинул сам начальник отдела. Во-первых, он хочет видеть на этой позиции профессионала, поскольку инженер, которому нет 30, вряд ли обладает необходимым опытом. Во-вторых, он не отказался бы видеть возле себя ровесника, чтобы преград для взаимопонимания было как можно меньше. Конечно, молодость имеет некоторые преимущества, но в любом случае предстоит жесткий отбор. И возрастной соискатель будет конкурировать с молодыми на равных.

Не падайте духом!

Даже в случае нескольких "неудачных" собеседований соискателям "в возрасте" не стоит падать духом. Ведь такое нередко приключается и с молодыми. Чаще всего дело здесь не столько в возрасте, сколько в неправильном подходе к поиску работы.

Так, если звоните куда-то по объявлению, обязательно выясните все детали, чтобы зря не тратить время на поездки. Почаще обновляйте в интернете свои данные - выбор большой, "залежавшийся товар" никому не нужен. И еще, почему бы ни обратиться в кадровые агентства? В любом из них попытаются договориться с работодателем, представляя в выгодном свете все ваши преимущества. Ведь на самом деле часто случается так, что кандидат выглядит значительно моложе своих лет, энергичен и способен влиться в любой коллектив, сплотив его вокруг себя. Разве это не идеальная команда для любого руководителя?

Бариба СУЛЕЙМАНОВА