Мои года - моё богатство. Как убедить в этом работодателя

Из письма в редакцию: "Ваша газета советует "преподносить возраст как ценный опыт" и "не бояться при этом ломать стереотипы своего визави". Но как это сделать, никто не рассказывает…". Что ж, мы решили исправиться и

Из письма в редакцию: "Ваша газета советует "преподносить возраст как ценный опыт" и "не бояться при этом ломать стереотипы своего визави". Но как это сделать, никто не рассказывает…". Что ж, мы решили исправиться и обратились за разъяснениями по этому вопросу к кандидату психологических наук Галине Викторовне Кузнецовой.

- Галина Викторовна, как лучше вести себя на собеседовании "возрастному" соискателю, чтобы акцентировать внимание именно на своем опыте, а не на возрасте?

- Во-первых, нужно четко понимать, подходит тебе эта работа или нет? Справишься ли ты с ней? Решив для себя это, соискатель закладывает фундамент для уверенного разговора с работодателем. Во-вторых, необходимо представлять себе, что конкретно ты скажешь. Для этого надо составить профессиональный план-резюме и выучить его наизусть. Во время беседы спокойно все изложите, расставляя ненавязчивые акценты на том, что у вас за спиной огромный стаж, чего нет у молодых. Голос при этом слезливо дрожать не должен. Нельзя заискивать и заглядывать в глаза. Постарайтесь заранее внушить себе: "Если ничего не получится, это не конец света. Данная работа, конечно, для меня важна, но это не единственный шанс". Такое самовнушение успокаивает нервы и дает возможность сосредоточиться на разговоре. Нужно также знать, сколько вы "стоите" на рынке труда, и ни в коем случае не опускаться ниже этой планки. Преуменьшение собственной ценности происходит именно из-за непрофессионального отношения к поиску работы.

- Какой должен быть при этом внешний вид? Поведение?

- Первое, на что надо обратить внимание, - на свою одежду. Костюм и галстук - если вы мужчина. Строго и элегантно - у женщин. Последним не помешает также каблук, ведь вы идете в офис и обязательно должны "произвести впечатление". Заходить в помещение надо уверенно - что называется, с прямой спиной. Если сесть не пригласили - спросите, можно ли вам это сделать? Только не надо стыдливо опускаться на край стула - это будет свидетельствовать о вашем волнении.

Что еще нужно знать? Существует закрытая и открытая поза. Руки "в замке" - закрытая поза. Не скрещены - открытая. Так вот, поза должна быть достаточно открытой, говорящей о вашем внутреннем спокойствии. Развязность в действиях не допускается. Рубящих жестов быть не должно. Закинуть ногу на ногу может себе позволить только женщина с красивыми ногами, хорошей фигурой, хорошей обувью и внешностью.

Смотреть надо в лицо собеседнику. Если не выдерживаете прямого взгляда, глядите на его переносицу. На лице должна быть полуулыбка, свидетельствующая о доброжелательном настрое. Замученный вид, говорящий о том, что вам срочно нужна работа, сводит шансы трудоустройства практически к нулю. Однозначно. Всем своим видом вы должны продемонстрировать, что вы самодостаточная, стабильная, неконфликтная личность.

- Получается, что во время собеседования "возрастному" соискателю нужно быть предельно собранным, в то время как молодой может вести себя более или менее непринужденно?

- Конечно. Следует знать, что уже за первые 2 минуты, когда происходит визуальный контакт, работодатель подсознательно "выставляет" тебе предварительную оценку. И если сразу не понравишься, скорее всего, не понравишься вообще. А если учесть при этом, что один минус - возраст - уже в "активе"... В общем, собираясь на собеседование, просчитайте каждую мелочь.

- Можно проследить за ходом мыслей работодателя?

- Все можно (хотя в большинстве случаев он и имеет непроницаемый вид). Так, если работодатель часто задает вопросы, значит, твоя персона его заинтересовала. А если во время разговора он периодически отвлекается, то, скорей всего, у него таких, как ты, много (что, естественно, усугубляет ситуацию).

- Стоит ли настаивать на встрече, если тебе, например, на пару лет больше, чем указано в вакансии?

- Если вам по телефону сказали, что кандидатуры соискателей старше 45-ти не рассматриваются ни при каких условиях, то уговаривать работодателя о собеседовании - пустая трата времени. Кстати, даже если согласятся встретиться с вами, то и это ни о чем еще не говорит.

- Опыт - единственное преимущество "возрастных" соискателей перед молодыми?

- Да.

- Что-нибудь хотите пожелать работодателям?

- Хочу сказать им: надо четко осознавать, кого ты желаешь видеть вокруг себя, - профессионалов или просто молодых сотрудников? Разве правильный кадровый подбор - не основа удачного предприятия? Разве главное и неизменное достоинство любого руководителя - это не грамотная кадровая политика?.. Слишком категоричный подход к решению данной проблемы обязательно приведет к тому, что поиски претендента неоправданно затянутся.

Беседовала Бариба СУЛЕЙМАНОВА