Спасибо, но мне пора..

Объявляете об уходе... И вдруг предложение остаться, щедрые обещания, уговоры. Вы уже колеблетесь. Но стоит ли поддаваться искушению? Писатель Мэтью Генри, как-то сказал: "Самые опасные соблазны входят в нашу жизнь в

Объявляете об уходе... И вдруг предложение остаться, щедрые обещания, уговоры. Вы уже колеблетесь. Но стоит ли поддаваться искушению?

Писатель Мэтью Генри, как-то сказал: "Самые опасные соблазны входят в нашу жизнь в нарядной упаковке, в которой ничего нет". То же самое можно сказать о предложениях остаться на прежнем месте работы, этих притягательных приманках, единственная назначение которых - удержать вас в гнезде, в тот момент, когда вы решили из него выпорхнуть.

Весь опыт работы рекрутеров и консультантов неопровержимо доказывает, что так называемые "встречные предложения" принимать не следует почти никогда. "Встречное предложение" - это попытка работодателя удержать вас, после того, как вы объявили о своем уходе. Мы не будем говорить о тех случаях, когда вы получили предложение, но не говорите об этом своему боссу. Мы также не будем обсуждать, те предложения, которые вы не собираетесь принимать, однако сообщаете о них своему боссу, чтобы продемонстрировать собственную лояльность, как бы говоря: "Видите? Я нужен другой компании, но остаюсь с вами".

Эти хитроумные уловки вы можете использовать для того, чтобы повысить собственную значимость в компании, давая понять начальнику, что у вас есть и другие варианты. Серьезное же предложение несет в себе реальную угрозу для работодателя - вы действительно собираетесь покинуть компанию.

Какие мысли проносятся в голове босса, когда кто-то сообщает ему о том, что "покидает семью"? Попробуем угадать:

- "Хуже момента не придумаешь".

- "Это же один из моих лучших людей. Если я ему позволю сейчас уволиться, это серьезно подорвет моральный дух в отделе".

- "В моем отделе уже освободилась одна вакансия. Вторая сейчас явно некстати".

- "Расписание отпусков летит ко всем чертям".

- "Я и так пашу, как ломовая лошадь. Не хватало мне еще взвалить на себя его работу".

- "Если я потеряю еще одного толкового работника, компания может решить, что и мне пора уходить".

- "Меня как раз собираются повысить, а из-за этого ухода, я буду выглядеть не лучшим образом в глазах руководства".

- "Может быть, удастся хотя бы временно удержать его, пока я не подыщу замену?"

Что же начальник скажет, чтобы вас удержать? Некоторые из ниже перечисленных реплик вполне предсказуемы:

- "Для меня это шок. Я думал, вы так же довольны, как и мы. Давайте все обсудим, перед тем как вы примете окончательное решение".

- "Ну и дела! Я как раз собирался рассказать, что в отношении вас у компании серьезные планы. К сожалению, их до поры до времени решили держать их в секрете".

- "Вице-президент хотел расширить ваши полномочия и поручить крупный проект".

- "По плану вам должны были повысить зарплату со следующего квартала, однако мы сделаем это немедленно".

Будем называть вещи своими именами. Когда кто-то увольняется, это неизбежно отражается на репутации начальника. Только в том случае, когда вы раздражаете его хуже занозы в пальце, босс может "позволить" вам покинуть корабль. Первая и естественная реакция любого начальника - сделать все возможное, чтобы удержать вас до тех пор, пока он сам не будет готов. Такова человеческая природа.

К сожалению, для любого человека также естественно желание не менять работу, если это не малооплачиваемый каторжный труд в отвратительных условиях. Всегда трудно что-то предпринимать, это чем-то сродни прыжку в неизвестность. Начальники прекрасно об этом осведомлены и пытаются вас удержать, нажимая на нужные кнопки.

Прежде чем согласиться на соблазнительное предложение остаться, вспомните несколько прописных истин:

- Любая ситуация, при которой человек искал другое место работы, прежде чем ему предложили прибавку, повышение или улучшение условий труда на нынешней работе, выглядит подозрительно.

- Неважно, что говорит компания, делая встречное предложение, вам не избежать репутации человека, не заслуживающего большого доверия. Единожды продемонстрировав отсутствие лояльности (независимо от причины), вы теряете статус "командного игрока" и место в круге избранных.

- Обычно встречное предложение не более чем отсрочка, нужная работодателю, чтобы подыскать вам замену.

- Причины, по которым вы решили покинуть фирму, никуда не исчезли. Правда, в краткосрочной перспективе, благодаря прибавке к зарплате, повышению по службе, условия могут стать более терпимыми.

- Предложение было сделано только под угрозой вашего ухода из компании. Неужели для того, чтобы достичь своей цели вам нужно каждый раз угрожать уходом, "выбивая" что-либо из руководства?

- Достойные и уважаемые компании практически никогда не делают "встречных предложений". Они проводят честную и объективную политику, не желая прибегать к одной из изощрённых разновидностей шантажа.

Так что, если вы чувствуете непреодолимый позыв принять встречное предложение - перекреститесь и продолжайте паковать вещи.