Портрет Идеального Кандидата на фоне..

Всем нам приходиться рано или поздно искать работу. Вы отправляете резюме или договариваетесь о встрече по телефону. Но прекрасно понимаете - за вашей спиной стоит еще множество желающих получить это место, да и перед

Всем нам приходиться рано или поздно искать работу. Вы отправляете резюме или договариваетесь о встрече по телефону. Но прекрасно понимаете - за вашей спиной стоит еще множество желающих получить это место, да и перед вами на собеседовании, скорее всего, побывал не один человек. Как выделиться из этой толпы, как обратить на себя внимание работодателя?

Способов, разумеется, существует множество, и мы уже рассказывали о некоторых из них.

В первую очередь помните - лгать в своем резюме или на собеседовании не стоит. Как бы вам не казалась соблазнительным маленькое искажение действительности. Ложь не окупается ни при каких обстоятельствах! Рано или поздно, факт вранья, выплывет наружу и вам не поздоровиться.

Однако есть и легальные методы привлечения внимания рекрутёра. Это и удачно составленное резюме и правильно проведенное собеседование, и манера подать себя, и ваша одежда. Важно конечно и пристально отнестись к тому что предложит вам работодатель, но это уже отдельный разговор. Но, в сущности, все эти действия направлены на то, что бы подчеркнуть свои лучшие качества и "ретушировать" недостатки. Причем эти лучшие качества должны быть не абстрактным набором в духе "кодекса строителя коммунизма", а точно соответствовать надеждам работодателя, так что сейчас самое время поговорить о том какие качества работодатель считает преимуществами и что он хочет увидеть в соискателе.

Итак, по мнению специалистов по персоналу Идеальный Kандидат будет обладать такими качествами:

Профессиональные качества

1. Знаниями, опытом и навыками в избранном деле

2. Высшее образование (лучше, конечно, профильное)

3. Опытом работы (желательно по специальности или в смежных сферах)

4. Универсальностью (например, финансовый директор со знанием бухучета)

5. Сможет предложить конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль компании (очень весомый аргумент в вашу пользу!)

6. Компьютерной грамотностью (без знания ПК сегодня нельзя рассчитывать на хорошее предложение о работе)

Интеллектуальные факторы

1. Способностью быстро обучаться

2. Коммуникабельностью

3. Инициативой

4. Систематичным подходом

5. Способностью прогнозировать и анализировать (например, заранее определять несостоятельность клиента или организации)

6. Упорством в решении проблем

7. Стремлением к профессиональному росту

8. Мотивацией на работу

9. Порядочностью

10. Самоконтролем, хотя последние три качества уместнее будет отнести к личностным качествам человека.

Особо следует сказать о таком важном ( и часто не формулируемом) разделе требований, как личность кандидата. Очень часто тот или иной прекрасный профессионал проигрывал "битву за место" человеку, не блещущему его достоинствами, однако не в пример более приятному в общении. Конечно я не говорю, что на работу всегда берут "сладеньких дурочек" и "своих парней", однако, если вы не сумеете преподнести себя как человека приятного в общении, то места вам скорее всего не предложат. Посмотрите как выглядит для работодателей список приоритетных личностных качеств кандидатов.

Личные качества

1. Обаяние, приятность в общении (заметьте, 1 место!)

2. Способность работать в команде

3. Быстрая адаптация

4. Энтузиазм

5. Выдержка в экстремальных ситуациях

6.Надежность

А какие черты должны обязательно присутствовать в вашем характере, чтобы вы опередили своих коллег-соискателей?

Характер

1. Готовность помочь

2. Дружелюбие

3. Заботливость

4. Тактичность

5. Чувство юмора

Кроме всего прочего, идеальный соискатель должен обладать хорошим физическим здоровьем и с большим энтузиазмом принимать известия о срочных командировках, авралах и работе по выходным дням. Примерно так, как в известной рекламе: "Ну надо, так надо!"

Конечно, вы понимаете, что полностью заявленный список качеств присутствует только в идеальном кандидате. Таком, о котором, мечтает каждый работодатель. Но коль скоро этот идеал прочно существует, нужно стремиться к тому, чтобы в вашем характере и резюме было хотя бы 50% качеств из "идеального списка".