Расплата за ошибки

НАДО ЛИ ОТДАВАТЬ ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЮ? Китайская мудрость гласит: если ты задаешь вопрос, значит, уже знаешь половину ответа. Но сколько Светлана ни спрашивала себя, почему ей так не везет в жизни, ответ не находился.

НАДО ЛИ ОТДАВАТЬ ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Китайская мудрость гласит: если ты задаешь вопрос, значит, уже знаешь половину ответа. Но сколько Светлана ни спрашивала себя, почему ей так не везет в жизни, ответ не находился. Сначала она потеряла ключи от квартиры, и пришлось взламывать дверь. Потом девушку покусал соседский пес, и ей делали уколы от бешенства. И вот - очередная неприятность, на этот раз на работе.

Нечаянная радость

Вернее, все начиналось как очень приятный сюрприз. В день зарплаты Светлана посмотрела баланс на своей кредитной карточке - и ахнула. Вместо обычных 6 тысяч рублей - целых 16 тысяч! Вот это деньжищи! Интересно, за что ей столько заплатили?

Наверное, это дополнительная премия, решила девушка. Да, точно. Недавно у директора фирмы родился долгожданный наследник, должно быть, он на радостях решил осчастливить всех сотрудников. Ура! Дай бог ему здоровья, и сыну тоже! Так, теперь надо решить, на что же потратить внезапно свалившееся на голову богатство.

Список необходимых покупок получился длинным: холодильник, пылесос, зимние сапоги, диван, и еще хорошо бы сделать в ванной ремонт… Из всего этого Светлане удалось обзавестись лишь новым диваном. На него ушла вся премия, но девушка была абсолютно счастлива.

Отдай чужое!

Зато в следующем месяце Светлану ждало разочарование: ей забыли перечислить зарплату. Она бросилась в бухгалтерию.

- Все правильно! - отрезала бухгалтер. - В прошлый раз мы вам по ошибке начислили огромную сумму, теперь вы должны вернуть ее фирме. Не будете получать зарплату, пока не компенсируете ущерб.

- Оставьте хотя бы половину зарплаты, имейте совесть! На что я буду жить? - взмолилась Светлана.

Но ей не удалось смягчить суровое сердце бухгалтерши.

- Ишь, умная какая! - огрызнулась та. - А вдруг ты завтра уволишься, и денежки тю-тю! Кто за тебя будет расплачиваться? Я, что ли?

"Вообще-то не я виновата в этой бухгалтерской ошибке, - угрюмо думала Светлана, шагая домой под проливным дождем. - Я эти деньги не украла. Почему же я должна расплачиваться за чужие промахи?".

От перспективы жить без копейки на душе стало совсем уныло. Нет, надо найти выход из положения! Вдруг правда на ее стороне? Девушка решила проконсультироваться с юристом по трудовом праву и позвонила в газету "Работа для вас".

- Какую часть зарплаты с меня должны удерживать? И вообще насколько правомерны действия администрации? Может быть, я совсем и не должна расплачиваться за ошибки бухгалтерии? Пусть вычитают из зарплаты бухгалтера! - так Светлана закончила свою историю.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Без сомнения, главное требование любого человека к работе - это стабильная, регулярно и в полном объеме выплачиваемая зарплата. Что скрывать, во многих организациях существует практика удержания определенных сумм из денежного довольствия сотрудников. Причем действия руководства не всегда правомерны, так как какие-либо вычеты из зарплаты возможны лишь в случаях, указанных в законе.

Так, статья 137 Трудового кодекса позволяет работодателю выплачивать сотрудникам "усеченную" зарплату:

-для возвращения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,

-для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на командировочные расходы,

-в отдельных случаях за неотработанные дни отдыха при увольнении работника до окончания года, за который он "отгулял" отпуск,

-для возврата лишних сумм, выплаченных работнику в результате счетных ошибок,

-в других случаях, перечисленных в норме этой статьи.

Следует отметить, что удерживаться денежные суммы могут не только по распоряжению работодателя, но и на основании решения государственных органов. Например, по решению суда о взыскании алиментов на малолетних детей или о возмещении вреда, причиненного совершением преступления.

По общему правилу, размер денежных вычетов не может превышать 20 % от заработной платы. Однако, при взыскании по исполнительным листам (документам, выданным компетентными органами) эта цифра иногда достигает 50 и даже 70 %.

В любом случае работодатель во время выдачи заработной платы обязан предъявить своему работнику так называемый "объяснительный" листок - точный расчет произведенных денежных начислений.

В ситуации, описанной Светланой, произошла счетная ошибка. Поэтому в силу статьи 137 ТК РФ, руководитель вправе дать распоряжение бухгалтерии удерживать из заработной платы сотрудницы до 20 % причитающихся ей сумм. Но не копейкой больше!

Тем более нельзя полностью лишить девушку ее денежного довольствия. Ведь пожалуйся она на такой произвол в государственную инспекцию труда - организации не избежать серьезных административных штрафов, а, может быть, и судебного разбирательства.

От редакции:
Руководство предприятия имеет право вернуть сумму, по ошибке выплаченную Светлане, однако бухгалтерия не должна удерживать с девушки более 20% от заработной платы за один раз.