Чем бы я удивила будущих начальников..

Письмо в "Газету": Хотелось бы добавить несколько замечаний из моего личного опыта по устройству на работу. Где-то прочла, что не следует писать вверху заголовок типа «Резюме», т.к. наниматель не дурак и сам видит что

Письмо в "Газету": Хотелось бы добавить несколько замечаний из моего личного опыта по устройству на работу.

Где-то прочла, что не следует писать вверху заголовок типа «Резюме», т.к. наниматель не дурак и сам видит что это.

Основное правило – нельзя составить один CV и рассылать его повсюду. Получится раздутый документ, абсолютно скрывающий индивидуальность.

Желание показать, что кандидат на все руки мастер, никому не интересно – ищут конкретного специалиста на конкретную должность.

Я смотрю, все ли мои стажи и дипломы соответствуют данной должности, и ненужное просто не указываю. Когда смотришь на некоторые CV, кажется, что человек только и делал, что учился, возникает вопрос – когда же он работал?

Частая смена работы – тоже не лучший показатель, так что если были какие-то промежуточные должности или параллельно вы были консультантом в другой фирме, ненужное можно пропустить.

Далее я обращаю внимание на характер работы: нужно ли уметь работать в коллективе или нужно показать умение принимать решения и быть самостоятельным, в зависимости от этого акцентирую мой CV. Обманывать при этом не стоит, т.к. могут проверить. Но разница между "отвечала за…" и "работала над … в группе по …" многое меняет. Бухгалтер, имеющий яркую индивидуальность, легко адаптируемый и любящий изменения, не всегда полезен для фирмы, так как не всегда контролируем, в отличие от специалиста с большим опытом, методичного и организованного.

Если в конце CV хочется указать, как вы проводите свое свободное время, то опять же при подаче кандидатуры на пост бухгалтера лучше написать что вы любите складывать puzzle и отгадывать кроссворды, чем написать, что вы любите путешествия и игры в карты.

В некоторых западных фирмах и во многих международных организациях часто просят рассказать о ваших недостатках.

Хорошо иметь готовый ответ, в котором ваши недостатки являются вашими достоинствами для искомой должности. Что-то вроде "я не могу остановиться, пока не закончу начатого" или "я слишком методичен".

И последнее: действительно очень трудно чувствовать себя спокойно и уверенно во время собеседования. Я в таком случае представляю, что играю партию в шахматы или в шашки с моим коллегой, он делает ход – я делаю ход, моя цель выиграть позицию.

Татьяна