К чему надо быть готовым при смене работы

И письма в редакцию: "Моя карьера началась 6 лет назад с должности помощника менеджера по продвижению. За эти годы я дорос до PR-менеджера, накопил опыт, кое-какие связи, получил дополнительное образование и до

И письма в редакцию: "Моя карьера началась 6 лет назад с должности помощника менеджера по продвижению. За эти годы я дорос до PR-менеджера, накопил опыт, кое-какие связи, получил дополнительное образование и до недавнего времени имел неплохую должность в крупной компании (с соответствующей зарплатой в 1000 "зеленых рублей"). Но - так сложились обстоятельства - мне срочно понадобилось сменить работу. Изучив рынок, я понял, что вполне могу претендовать на зарплату даже в полторы "штуки", и рьяно принялся за поиски.

Однако оказалось, что подобных вакансий в газетах, интернете и даже у знакомых просто нет! То есть они есть, я честно съездил на 3 собеседования,.. на которых мне популярно объяснили, что мой оклад на испытательный срок в лучшем случае составит $700, ну а дальше… дальше - по результатам. Нет, я не жлоб какой-то и все понимаю насчет рисков работодателя. Но мне надо платить за съемное жилье, на шее молодая беременная жена, а с такой зарплатой в столице очень скоро мы бы втроем положили зубы на полку. "Снижать планку" я категорически не согласен! Черт побери, я знаю английский язык, я МАСТЕР своего дела, и я уверен, что справлюсь с теми задачами, которые перечисляются в объявлении! Однако меня попросту не хотят брать на такие деньги! Что же делать? Роман.

Комментирует психолог Андрей ВОЙНОВ:

Хочу посоветовать не только Роману, но и всем уважаемым соискателям. Ребята, не стоит видеть источник своих проблем только в других! Присмотритесь в первую очередь к себе.

К работодателю, как к женщине, нужен подход. Не берут? Значит, вы не смогли обаять интервьюера, доказать ему, что идеально подходите на эту должность. И я даже знаю, почему. У вас наверняка изначально был угрюмый вид - что называется, "уперся рогом". Вы не были готовы к диалогу, к компромиссу. Работодатель заскучал, общаясь с вами. А значит, ему не захотелось платить вам большие деньги.

Теперь задумайтесь вот о чем. Работодателей условно можно поделить на 3 группы - тех, кто что-то производит, тех, кто что-то продает, и тех, кто обслуживает людей. И они нуждаются в соответствующих кадрах. Вы не стоите у станка, так? Значит, вы, по сути, обслуживающий персонал. Осознали? Только, ради бога, не надо реагировать на это слишком болезненно! Сфера услуг - самая перспективная отрасль сегодня. Какую бы позицию в ней вы не занимали, вы будете служить людям. Значит, надо учиться находить к этим людям подход. И еще надо уметь продавать (товар, услугу, эмоции). Встаньте на место работодателя. Зачем ему сотрудник, который не умеет даже себя выгодно "продать"?

Теперь про самое интересное - про зарплату. В нашей газете обычно дается вилка зарплат для разных специалистов - "от" и "до". Вполне возможно, что с вашим опытом и образованием вы достигли уровня "до". Но не факт, что работодатель в это поверит. Как сделать, чтобы поверил, см. выше - это, во-первых. А во-вторых, читайте объявления внимательнее, господа. Если вы соответствуете требованиям на 60%, это еще не повод претендовать на зарплату, которая указана в вакансии. Не выдавайте желаемое за действительное. Если работодатель хочет видеть на должности "женщину до 35, с опытом от 5 лет в конкретной области, с блестящим знанием разговорного английского языка", это вовсе не значит, что вы мужчина 30 лет, проработавший пару лет назад в фирме сходной специализации и умеющий прочитать по-английски заголовки в Moscow Times - идеально подходите для данной вакансии. Более того, вы совершенно не подходите. Поверьте, чаще всего работодатели знают, что пишут.

И не забывайте, что компании бывают разные. Если в "старой" фирме разряда "Лукойла" платила вам бешеные бабки за перекладывание папок, еще не факт, что фирма "Пупкин & К" будет платить вам те же деньги даже за ударный труд по 10 часов в сутки. Возможности у всех разные, потому как рынок.

Наконец, то, что вам предлагают на первое время меньшую зарплату, - вполне естественно. При смене работы надо быть готовым к тому, что придется месяца на 3 затянуть поясок. Сумеете за это время доказать свою незаменимость - флаг вам в руки. Не сумеете…

Короче говоря, будьте проще и адекватнее. И удачи вам в поиске работы!