Шпаргалка для молодого специалиста

Билет № 34. Что, помимо общей информации, нужно обязательно указывать в резюме, чтобы оно максимально эффективно работало на меня? Ответ. Для студента одним из главных критериев поиска работы является возможность

Билет № 34. Что, помимо общей информации, нужно обязательно указывать в резюме, чтобы оно максимально эффективно работало на меня?

Ответ. Для студента одним из главных критериев поиска работы является возможность совмещения ее с учебой, поэтому непосредственно в резюме можно указать, какой график работы приемлем для вас с учетом специфики вуза, формы обучения или ваших отношений с преподавателями.

Если для вас принципиально важно месторасположение офиса компании - этот факт тоже нужно отметить. К примеру, вы живете в Подмосковье или это связано с месторасположением вашего учебного заведения.

Для многих компаний важно наличие регистрации в Москве и Московской области, а также российского гражданства. Информацию об этом тоже следует включить в резюме.

Необходимо также указывать, в какой конкретно работе вы заинтересованы. Ошибочной считается формулировка, когда в разделе "Цель" указывается "поиск интересной и перспективной работы". Напишите лучше так - "Цель: соискание позиции специалиста по работе с клиентами в банковском секторе". Это позволит работодателю не думать о том, какая работа является для вас интересной и перспективной (поверьте, он не будет этим заниматься), а сразу даст ему возможность точно определить, есть ли у него для вас подходящая вакансия.

Билет № 45. Что может послужить причиной отказа в приеме на работу или как минимизировать риск неудачи при прохождении собеседования?

Ответ. На стартовые вакансии в нашем банке мы не требуем предварительного опыта работы, поэтому для нас критериями отбора становятся такие факторы как:

- выраженное желание работать в банковском секторе или на определенной должности (если вы продемонстрируете, что владеете информацией об основных видах деятельности банка и его положении на рынке финансовых услуг, это будет для вас огромным плюсом);

- наличие необходимых личностных характеристик и профессиональных знаний, необходимых для работы. Например, в нашем банке основными критериями успешности работы молодых специалистов и, соответственно, успешного прохождения собеседования являются хорошая обучаемость, тяга к освоению новых знаний, развитые коммуникативные навыки, навыки самопрезентации;

- будущая специальность (в частности, для кандидатов в банковской сфере приветствуются специальности "Банковское дело" или "Финансы и кредит");

- возможность совмещать учебу с работой. Не стоит думать, что если в резюме вы укажите, что хотели бы работать неполный рабочий день или по сменному графику, это отпугнет работодателя. Напротив, грамотно сформулированные пожелания к графику работы добавят вам "веса" в глазах будущего работодателя - вы представите себя реалистичным и прагматичным человеком. Тем более, что удобные для студентов условия работы на стартовых должностях сегодня предлагают многие крупные компании. Например, наш банк, наряду со стандартным рабочим графиком с пятидневной рабочей неделей, предлагает график работы в справочно-информационном центре - два дня через два, что позволяет многим студентам совмещать работу и учебу;

- наличие необходимых документов для работы (паспорта нового образца, военного билета, водительских прав и др.).

Наиболее частой причиной отказа является несоответствие одному из вышеперечисленных факторов. Так, например, для работы в Справочно-информационном центре нашего банка важна грамотная речь, доброжелательность и коммуникабельность. Если на собеседовании из кандидата не вытянешь и двух связных слов, а если и услышишь что-нибудь, то обязательно с несколькими словами-паразитами в нагрузку, – такой претендент вряд ли выдержит конкурсный отбор.

Помните: первое, что производит впечатление на руководителя - это энергия и желание работать. Сотрудник с "драйвом", человек, который полон энтузиазма, более интересен для работодателя. Поэтому серьезной ошибкой студента-кандидата на собеседовании является его апатия и равнодушие: "Мне абсолютно все равно где работатьѕ Чем хочу заниматься? – Не знаю. Может быть, вы мне что-нибудь посоветуете?ѕ А что ваша компания мне может предложить?"

Билет № 7. Как лучше подготовиться к собеседованию, встрече с работодателем?

Ответ. Собираясь на собеседование, учтите следующие факторы:

- внешний вид - первое, что располагает к общению с вами или, напротив, препятствует ему. Помните, что в любой, уважающей себя организации приветствуется строгий деловой стиль, аккуратный и опрятный внешний вид сотрудников;

- информированность о деятельности организации. Перед собеседованием не пожалейте времени - проконсультируйтесь у работающих друзей, родителей, зайдите на сайт компании (как правило, серьезные компании такие сайты имеют), почитайте деловые издания соответствующей тематики;

- не назначайте несколько встреч на один день. Никогда не знаешь, сколько продлится встреча с работодателем. Лучше, если вы будете расположены на продолжительную плодотворную беседу и не будете ограничены во времени. Это является определенным маркером вашей мотивации на работу в данной организации.

Билет № 59. Чем необходимо руководствоваться или что необходимо учитывать при выборе первого места работы?

Ответ. Как правило, молодые специалисты, которые только начинают построение карьеры, находятся в стадии ориентации и определения своего профессионального пути.

На наш взгляд, при выборе первой работы важны следующие факторы:

во-первых, это специальность, которую вы получаете в высшем учебном заведении, - нравится ли вам приобретаемая профессия или вы хотите поменять сферу (содержание) своей будущей деятельности;

во-вторых, преимуществом при выборе компании, на наш взгляд, должен являться ее "бренд" или имидж компании на рынке труда. То есть, лучше начать свою трудовую деятельность пусть со стартовой должности, но в брендовой, известной компании с устоявшимся имиджем, корпоративной культурой и традициями, чем с должности исполнительного или генерального директора в ООО "Рога и копыта" (пусть не обижаются представители малого бизнеса). Тогда следующая ступень вашей карьерной лестницы будет значительно выше;

в-третьих, хотелось бы, чтобы молодые соискатели изначально определились со сферами деятельности, в которых они хотели бы реализовываться (будь то банковский сектор, страховой бизнес, производство, образование или торговля), пусть даже на интуитивном уровне. Тогда кандидаты не будут впустую тратить свое и работодателя время, проходя бесчисленное количество безрезультатных интервью;

в-четвертых, это само содержание деятельности. Пусть каждый молодой специалист постарается ответить для себя на следующие вопросы: чем бы он хотел заниматься сейчас, что делать.

Когда эти векторы сходятся в одной точке, это и есть правильный выбор.

Учитывая вышеперечисленные факторы, вы сможете сделать обдуманный и взвешенный выбор, и на собеседованиях вы будете выглядеть более убедительно, как человек целеустремленный и осознанно выбирающий место работы. Соответственно, в вас поверит работодатель. А главное, сделав правильный выбор, вы будете испытывать неподдельный интерес к своей деятельности и каждый день с удовольствием приходить на работу.

Мы сознательно не причисляем заработную плату к ключевым факторам при выборе места работы, так как этот критерий может сыграть злую шутку с кандидатами. А отсюда - частые смены мест работы и, как следствие, снижение вашей стоимости как специалиста на рынке труда. Да и работодатель не очень любит, когда молодой специалист, не имеющий опыта работы, начинает диктовать свои условия. В конце концов, последнее слово всегда остается за работодателем.

Билет № 26. Какой срок считается оптимальным для работы в одной компании/должности?

Ответ. Оптимальная продолжительность работы в компании (в том числе на первом месте работы) - полтора, два года. За это время можно сделать окончательный выбор, в каком направлении профессионально развиваться дальше, а в некоторых компаниях реально продвинуться на несколько ступенек по карьерной лестнице, а значит повысить свой доход и профессионализм.