Трудовой договор: ловушки и засады

Из письма в редакцию: "Я довольно долго искал работу и, наконец, нашел то, что мне подходило и по специальности, и по зарплате, и даже по месту расположения (офис компании находится буквально рядом с моим домом). После

Из письма в редакцию: "Я довольно долго искал работу и, наконец, нашел то, что мне подходило и по специальности, и по зарплате, и даже по месту расположения (офис компании находится буквально рядом с моим домом). После переговоров с руководством и менеджером по персоналу мне было предложено выйти на работу уже на следующий день. Во время беседы мы обговорили все условия: продолжительность испытательного срока, мои должностные обязанности и зарплату. Потом мне дали подписать договор. Я и подписал, не глядя. Вроде из разговора было все ясно, ну, я и решил, что в договоре все дословно отражено, поэтому, как говорится, рука не дрогнула.

Как мы и условились, на следующий день я уже работал. Первое, что удивило, это то, что мне давали поручения, совершенно не касающиеся моей должности. Гоняли в филиалы компании вместо курьера. Заставляли обзванивать какие-то фирмы, якобы нужные по работе. Но и этим должен был заниматься не я, а секретарь. В тот момент она была больна, и я, по требованию руководства, выполнял ее работу! Я терпел, думая, что таким образом хорошо себя зарекомендую, ведь у меня еще не закончился испытательный срок! Несколько раз мне приходилось работать в выходные дни, это называлось дежурство в офисе.

И вот наступил день зарплаты. Я радостно пошел в кассу, но когда заглянул в ведомость - у меня волосы дыбом встали от увиденной суммы! Она была в 2 раза меньше той, что мне обещали в самом начале! Тут я все-таки не выдержал и направился в кадры посмотреть свой договор (почему-то копию на руки мне не выдали).

Сотрудник отдела кадров долго не хотел поднимать мои документы, даже разозлился, сказав, что я был с договором подробно ознакомлен, подписал его. Но, видимо, когда понял, что так просто от меня не отделаться, все же показал. Я читал и не переставал удивляться. Оказывается, моя должность называлась совсем иначе, чем та, на которую я изначально устраивался. Размер зарплаты вообще не был указан, в этом пункте договора стояла запись: "оклад согласно штатному расписанию". Ну и последней строчкой шло: "рабочий день ненормированный, работа в выходные и праздничные дни по усмотрению администрации"!

Вот я и обращаюсь к вам за советом. Понятно, что сам - идиот, нельзя верить людям на слово. Но что же мне теперь делать? Я ведь пришел на работу совсем на других условиях. Пойти к руководству и напомнить о нашем первом разговоре? Может, начать искать другую работу? Я ведь хороший специалист, а не мальчик на "побегушках" с мизерным окладом. Заранее вам благодарен. Семен Ильичев. Москва.

Комментирует специалист по трудоустройству Людмила СУПРОТКИНА:

Правовое государство начинается с правового сознания каждого гражданина. Сегодня даже пенсионеры знают: ни в коем случае нельзя подписывать, не глядя, ни одну бумагу. А вдруг это дарственная на квартиру со всей обстановкой и котом в придачу?

Однако в ситуации с трудоустройством соискатель зачастую утрачивает бдительность. Радость от того, что тебя приняли на работу, заглушает голос разума. Опять же страх произвести неблагоприятное впечатление на работодателя, выглядеть подозрительным жлобом, заставляет человека забыть о своих правах. И нередко это приводит к печальным последствиям, таким, как в случае Семена.

Что же предпринять ? Без сомнения, мириться с подобным положением вещей нельзя. Для начала следует поговорить с руководством, напомнить о договоренности относительно зарплаты и должностных обязанностей. Возможно, произошло недоразумение, и конфликт можно уладить мирным путем.

Но если начальник "сделает большие глаза", значит, обман соискателей поставлен в фирме на поток. Следовательно, надо искать другое место.

Чтобы в будущем не попасть в "правовую" ловушку, помните следующее:

- В трудовом договоре должны быть отражены все существенные условия работы: зарплата, должностные обязанности, график работы, социальные гарантии и прочие моменты. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. Если вы не получили свой экземпляр, в правовом отношении вы бессильны. В случае конфликта с администрацией не получится доказать в суде, на каких условиях состоялось устройство на работу.

- Формулировка в трудовом договоре "оклад согласно штатному расписанию" является вполне законной. В таком случае соискателю обязаны показать это самое штатное расписание, которое является официальным документом, - с печатью организации и подписью генерального директора. Если от вас скрывают эту информацию - значит, есть повод насторожиться.

- Внимательно прочитайте договор. Если какая-то фраза кажется вам непонятной, спросите у кадровика, что здесь подразумевается. Если он отмахивается: "А, это ничего особенного, мы всем так пишем!" - не успокаивайтесь. Возможно, данный пункт действительно не важен. Но на всякий случай уточните это у специалиста.

- Если у вас есть знакомый юрист - замечательно, со всеми вопросами отправляйтесь к нему. Но если таких приятелей нет, не расстраивайтесь. Оперативный совет юриста можно получить в Интернете, например, на сайте uristy.ru.

- И на всякий случай купите Трудовой кодекс - пригодится.