Работа по совместительству в деталях

Чтобы позволить себе работать там, где очень нравится, но мало платят, многим приходится искать подработку. Однако, даже найдя то, что нужно, и оформившись там по всем правилам, все же не стоит забывать, что ваш статус

Чтобы позволить себе работать там, где очень нравится, но мало платят, многим приходится искать подработку. Однако, даже найдя то, что нужно, и оформившись там по всем правилам, все же не стоит забывать, что ваш статус в "новой" конторе - гость.

Подработка возможна только в свободное от основной работы время; в соответствии с ТК, это не больше 4 часов в день. Она может проходить по месту вашей основной работы или совершенно в другой организации.

Трудовой договор обязательно должен содержать указание на то, что данная работа является совместительством. ТК не ограничивает количество возможных подработок.

Для оформления необходимо иметь при себе паспорт и (если род деятельности требует специальных знаний) диплом. А при приеме на тяжелую работу, с вредными и (или) опасными условиями труда, - справку о характере и условиях деятельности по основному месту работы.

Детали оплаты определяются при заключении трудового договора: будет ли она производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от результата, или на каких-то других условиях.

Ежегодные оплачиваемые отпуска на месте по совместительству должны предоставляться одновременно с отпуском на основной работе. Если же человек не отработал здесь 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Бывает, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается меньше, чем на основной работе. Тогда работодатель, по просьбе сотрудника, предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И, наконец, ст. 288: "Трудовой договор с сотрудником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на эту должность лица, для которого эта работа будет являться основной".