45 - прекрасный возраст!

Одна из самых неприятных проблем рынка труда - это недостаточная востребованность соискателей, перешагнувших 45-50-летний рубеж. Казалось бы, опыт, отсутствие маленьких детей, повышенное чувство ответственности -

Одна из самых неприятных проблем рынка труда - это недостаточная востребованность соискателей, перешагнувших 45-50-летний рубеж. Казалось бы, опыт, отсутствие маленьких детей, повышенное чувство ответственности - показатели, говорящие только в пользу кандидата. Однако…

Речь не идет о тех специалистах, которые упорным трудом и выдающимися способностями завоевали 100-процентный авторитет, и которым дружно смотрят в рот молодые коллективы во главе с их руководителями. Как говорится, было бы здоровье. Но таких асов - меньшинство. К сожалению, большая часть "возрастных" безработных вынуждены испытать на себе, каково это - быть "отвергнутым".

Статистика неумолима

Однако все не так плохо, как кажется на первый взгляд. Если изначально работодатель стремится набрать молодой персонал, то в итоге возрастные требования обычно все равно снижаются. Так, в сфере информационных технологий (программисты, системные администраторы и др.) желают видеть в основном сотрудников до 40 лет - 70 % против 30 %. И, тем не менее, половине из набранных кандидатов оказывается за 40. Первоначальная ставка на молодежь не всегда оправдывает себя.

Конечно, из совсем юных сотрудников легче лепить, они более подчиняемы, ведомы. Те же, кому "под 30", даже имеют образование и некоторый опыт, дающий им право претендовать далеко не на стартовые позиции. Однако их опыт по всем параметрам вряд ли может сравниться с опытом возрастных работников. Поэтому, если лет 10 назад на должности главных бухгалтеров подбирали совсем молодых женщин, то сейчас ситуация сильно изменилась. Многие осознали: интересы предприятия важнее субъективных пожеланий. За последние годы "возрастной ценз" в России практически по всем позициям смягчился.

Пригодиться может все

Кстати, существуют вакансии, рассчитанные на опытных, стабильных сотрудников, которым уже не интересен карьерный рост, у кого взрослые, самостоятельные дети, выработанная годами исполнительность. Такие люди не будут стремиться подыскать себе другое место, им бы спокойно доработать до пенсии. Например, нет ничего удивительного, если на должность секретаря-референта требуется женщина до 50 лет. Не меньшей популярностью у работодателей пользуются "зрелые" аудиторы, ревизоры, специалисты в медицинской и образовательной сферах, не говоря уже о руководящих работниках. На инженерные позиции могут даже взять человека 50-55 лет.

Не падайте духом!

Даже в случае нескольких "неудачных" собеседований соискателям "в возрасте" не стоит падать духом. Ведь такое нередко приключается и с молодыми. Чаще всего дело здесь не столько в возрасте, сколько в неправильном подходе к поиску работы.

Так, если звоните куда-то по объявлению, обязательно выясните все детали, чтобы зря не тратить время на поездки. Почаще обновляйте в интернете свои данные - выбор большой, "залежавшийся товар" никому не нужен.

И еще, почему бы ни обратиться в кадровые агентства? В любом из них попытаются договориться с работодателем, представляя в выгодном свете все ваши преимущества. Ведь на самом деле часто случается так, что кандидат выглядит значительно моложе своих лет, энергичен и способен влиться в любой коллектив, сплотив его вокруг себя. Разве это не идеальная команда для любого руководителя?

Бариба СУЛЕЙМАНОВА