Вредные привычки могут довести до увольнения

Не хотите потерять место - постарайтесь избавиться от вредных привычек хотя бы на время работы. Дома можете делать все, что угодно: грызть ногти, ковырять в носу, подолгу висеть на телефоне, пересказывая другу или

Не хотите потерять место - постарайтесь избавиться от вредных привычек хотя бы на время работы. Дома можете делать все, что угодно: грызть ногти, ковырять в носу, подолгу висеть на телефоне, пересказывая другу или подруге очередную серию любимого сериала. Но в офисе постарайтесь ничего подобного себе не позволять, даже если вы очень ценный для своей компании сотрудник. Профессионализм профессионализмом, но терпение у вашего начальника, в конце концов, может лопнуть, и тогда вам точно несдобровать. Вот какую историю на эту тему рассказал нам недавно директор одной из московских компаний.

Руководителя в отдел информационных технологий мы искали достаточно долго. В результате нашли специалиста, который подходил компании по всем статьям: образованию, опыту работы, имеющимся знаниям. Новый сотрудник - его звали Борис - активно взялся за дело и очень быстро отлично себя зарекомендовал. Со всеми заданиями отдел справлялся оперативно и качественно, нареканий ни к руководителю, ни к его подчиненным ни у кого не возникало. В общем, все, и я в том числе, были довольны Борисом и считали, что нам крупно повезло с сотрудником.

Пиво и шансон

К сожалению, все хорошее рано или поздно заканчивается. "Первым звоночком", предупреждающим о грядущих неприятностях, стала систематическая неявка руководителя отдела информационных технологий на еженедельные планерки. Они традиционно проходят в компании утром в понедельник. Сославшись на неотложные дела, Борис пропустил одну планерку, через некоторое время - другую, потом пропуски пошли все чаще. После очередной неявки на совещание я отправился к нему в отдел.

Захожу в кабинет Бориса, а там такое пивное амбре, что хоть стой, хоть падай. И музыка негромко так играет - какой-то дворовый шансон. Увидев меня, Борис заметно растерялся, начал оправдываться, объяснять, что, в принципе, не пьет, но пиво просто любит, а шансон ему с детства нравится. Ну не казнить же человека за такие пристрастия! В конце концов, все мы люди, у каждого из нас есть свои слабости. Главное, чтобы работа от этого не страдала. Борис пообещал, что ничего подобного больше на рабочем месте не допустит, и я ему поверил.

Уволен по собственной вине

Некоторое время все шло нормально, затем я стал замечать, что от нашего нового сотрудника снова попахивает его любимым напитком. Но так как на работе это обстоятельство абсолютно не сказывалось, я решил не придавать ему большого значения. Как оказалось - поступал я так совершенно напрасно. Однажды к нам на предприятие приехали партнеры-иностранцы. Для того чтобы решить с ними один вопрос, мне потребовалась консультация начальника отдела информационных технологий, и я вызвал его к себе. Когда Борис появился, за ним тянулся такой пивной "шлейф", что иностранцы просто не могли его не уловить. Вот тут-то я по-настоящему разозлился. Ведь человек пообещал, что на работе больше не примет ни капли, а сам так меня подвел! Хорошо еще, что партнеры от заключения договора не отказались. А ведь вполне могли бы это сделать.

На следующий день я вызвал Бориса и предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вот так нам пришлось расстаться с хорошим специалистом из-за его вредных привычек, с которыми он не сумел или, может быть, не захотел, справиться.