За что можно уволить хорошего профи

Нашли работу? Начальство ценит вашу компетентность? Однако есть причины, по которым увольнение грозит даже самому лучшему сотруднику. Мы провели опрос работодателей и узнали, что может их заставить расстаться с "ценным

Нашли работу? Начальство ценит вашу компетентность? Однако есть причины, по которым увольнение грозит даже самому лучшему сотруднику. Мы провели опрос работодателей и узнали, что может их заставить расстаться с "ценным кадром".

• Создает конфликты внутри коллектива.
  
  Вписаться в коллектив - одна из сложнейших задач новичка. Иногда можно быть не только отличным специалистом, но и просто замечательным человеком, но совершенно при этом не сработаться со сложившейся командой. Естественно, начальник предпочтет уволить нового сотрудника, чтобы сохранить работоспособность других, проверенных годами членов коллектива.

• Нарушает трудовую дисциплину.
  
  Работает сотрудник хорошо, но очень уж ненадежен. Приходит в офис, когда захочет. Затягивает перерывы на обед, без конца устраивает перекуры. Со временем это начинает сильно раздражать. А главное, простишь одному, и это тут же начинают делать другие. В общем, дисциплина портится во всем коллективе.

• Перечит руководству.
  
  Спорить с шефом вообще не рекомендуется, в особенности, если он еще и хозяин фирмы. У предпринимателей, знаете ли, есть своя голова на плечах (и очень неплохая голова, если они сумели поднять бизнес). И если их точка зрения на развитие фирмы не совпадает с вашей, лучше признать свою неправоту и сохранить за собой место.

• Личная неприязнь руководителя.
  
  Кстати, эта причина увольнения встречается гораздо чаще, чем вы можете себе представить. Причины этой личной неприязни могут быть самые разные, например, раздражающее чувство юмора. Ну, что делать, если сотрудник считает себя крайне остроумным и непрерывно старается пошутить? А фамильярное обращение с шефом до добра не доводит. Так что сдерживайте себя, когда хочется дружески похлопать начальника по плечу.
  
  Как правило, личную неприязнь никто из руководителей не выставляет напоказ. Официальные причины увольнения другие, но поводом к поиску этих причин является негативное отношение к сотруднику.
  
  Например, один руководитель уволил главного бухгалтера за то, что от него постоянно пахло потом. Специалистом он был замечательным, увольнять его не собирались. Но от этого запаха мучились все. Поначалу на это пытались намекнуть в завуалированной форме: дарили дезодорант на 23-е февраля, модный парфюм на день рождения. Увы, ничего не помогало, - он не замечал намеков. Пробовали брызгать освежителем воздуха в кабинете. Так он еще и возмущался: дескать, голова у него болит от жуткого запаха освежителя. Ну что делать? Не скажешь же человеку прямо, что у всех остальных голова болит от другого "аромата". Пришлось уволить.
  
  Другой руководитель уволил лучшего менеджера по продажам за то, что тот снимал ботинки во время работы. Можете догадаться, почему ему это не нравилось.
  
  Запах парфюмерии тоже может стать причиной увольнения. Например, слишком сладкий, приторный аромат создает у некоторых людей, в том числе начальников, ощущение удушья. Так что следите за реакцией окружающих на ваш парфюм.

• Не выдерживает офисный стиль в одежде.
  
  Это касается офисных работников, где стиль одежды четко регламентирован. Вы любите украшать свой строгий пиджак яркими брошами, пестрыми платками; одеваете под пиджак яркую рубашку или галстук; считаете, что если костюм строго скроен, то цвет у него может быть и повеселее? А может быть, любите носить короткие юбки? Помните о том, что главное - не переборщить. Неподобающий внешний вид может стать весомой причиной для увольнения.

Да, причины для увольнения бывают самые разные. Иногда даже трудно догадаться, за что тебя невзлюбили. Так что, если вы цените свою работу, надо обращать внимание на свое поведение, внешний вид и реакцию окружающих на собственную персону.