Лишний повод завести ребенка
Ксения Елисеева
Источник: Работа для Вас
Над вами сгустились тучи? Вы чувствуете на себе тяжелый взгляд шефа и шкурой чуете, что над вами нависла реальная угроза потери работы?… Переведите дух и постарайтесь вспомнить, не входите ли вы в какую-либо из
Над вами сгустились тучи? Вы чувствуете на себе тяжелый взгляд шефа и шкурой чуете, что над вами нависла реальная угроза потери работы?… Переведите дух и постарайтесь вспомнить, не входите ли вы в какую-либо из категорий счастливчиков, защищенных законодательством от увольнения. Если нет, то стоит на досуге поразмыслить, как бы вам в эти категории пролезть.
В первую очередь закон (ст.261) берет под защиту беременных женщин (а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет и лиц, воспитывающих детей без матери) - увольнение по инициативе работодателя таких гражданок не допускается. При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в период беременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
При увольнении работника моложе 18 лет (см. ст.269) по сокращению штата суды тщательно проверяют, проводилось ли в действительности это сокращение, чем руководствовался работодатель при увольнении данного работника, не явилось ли увольнение средством избавиться от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять льготы, обусловленные возрастом или совмещением работы с обучением. Увольнение такого работника без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему денежной компенсации (!) морального вреда, причиненного указанными действиями.
Ну и последняя группа льготников - согласно ст.376, не допускается увольнение по инициативе работодателя руководителей выборных профсоюзных органов организаций и их заместителей в течение 2 лет после окончания срока их полномочий.
Так что если вам грозит увольнение, постарайтесь срочно забеременеть (мужчинам это вряд ли удастся), или объявить, что вам нет 18-ти лет, или же становитесь профсоюзным лидером.
|
