Начальник и сотрудник - советы юриста

На вопросы читателей отвечает старший преподаватель кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений Валентина Свечкаренко. Я проработала на одном месте 8 лет. Сейчас затеяли дома ремонт. Случилось с нами

На вопросы читателей отвечает старший преподаватель кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений Валентина Свечкаренко.

Я проработала на одном месте 8 лет. Сейчас затеяли дома ремонт. Случилось с нами такое несчастье. В связи с этим мне нужно взять отпуск за текущий год полностью - 28 календарных дней сразу. Но в нашей фирме так не принято. Отпуск обычно разбивают на части - по 2 недели раз в полгода, либо понедельно в течение года. Имею я право требовать предоставить мне отпуск полностью?

Татьяна

Уважаемая Татьяна, работникам ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Предоставлять отпуск по частям или отзывать работника из отпуска можно только с его согласия. Отпуск обязаны предоставлять согласно графику отпусков, который должен быть принят в каждой организации. Эти нормы ТК РФ обязательны для всех работодателей, независимо от того являются ли они государственными организациями или частными фирмами (ст.115, ст.125, ст.123, ст.11 ТК РФ).

Если согласно графику подошел ваш черед уходить в отпуск, то напишите заявление на предоставление вам отпуска в 28 календарных дней и не подписывайте никаких обязательств выйти на работу через 7 или 14 дней. Если вам откажут, сообщите работодателю, что вы обратитесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Может быть такая "угроза" несколько его образумит. Если нет, то действительно обращайтесь в указанные органы. "Брать" отпуск, не дожидаясь соответствующего приказа работодателя, даже согласно графику отпусков, не стоит, т.к. пока в судебной практике нет однозначного решения - признавать такое "самовольное" оставление работы прогулом или нет.

* * *

Моя 17-летняя дочь учится в колледже на дневном отделении и одновременно работает в ресторане Макдоналдс. Появились лишние деньги. Она тратит их на пиво, сигареты, клубы. Естественно, мне это не нравится, да и ей мешает учиться. Сама она увольняться категорически отказывается. Могут ли её уволить, если я позвоню и попрошу об этом администрацию? Что говорит по этому поводу Трудовой Кодекс?

Людмила Витальевна

Уважаемая Людмила Витальевна, начиная с 16 лет, любой человек имеет право трудоустраиваться и работать, причем согласия его родителей или попечителей, если родителей нет, не требуется (ст.63 ТК РФ). Поэтому даже если вы обратитесь к работодателю вашей дочери с просьбой об ее увольнении, он не вправе ее уволить.

Кроме того, согласно ст.26 Гражданского кодекса несовершеннолетние с 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей, попечителей распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами.

* * *

На последнем месте работы я проработала только сутки и уволилась. Как ни "воевала" с администрацией, а запись в трудовую книжку мне внесли. А по-моему, - не имели права. Для этого ведь я должна была отработать не меньше 5 дней, разве не так? Теперь кадровики отказываются со мной серьезно разговаривать из-за этих дурацких суток. Как удалить эту запись?

Марина

Уважаемая Марина, действительно, ст.66 ТК обязывает работодателя вести трудовые книжки на тех работников, которые проработали у него более 5 дней. Поэтому вы можете попробовать обратиться в суд с иском об исключении этой записи, сделанной вопреки предписанию ст.66 ТК и препятствующей вашему последующему трудоустройству. Однако суд скорее посчитает виновными в ваших неудачах тех кадровиков, которые необоснованно отказали вам в приеме на работу, чем вашего "однодневного" работодателя, и ваш иск удовлетворен не будет.

* * *

Мы работаем по 12 часов, 2 дня через 2. Но в табеле учета рабочего времени нам ставят по 11,5 часов и за переработку не платят. Что делать?

Елена Ивановна

Уважаемая Елена Ивановна, к сожалению государственная инспекция труда ведет проверки только по документам, поэтому доказать факт наличия скрытых сверхурочных крайне сложно. Единственный выход - обратиться в прокуратуру с просьбой провести расследование. Но, сами понимаете, сохранить нормальные отношения с работодателем в этом случае вам не удастся.

* * *

Я получила вид на жительство на 5 лет, поставлена в очередь на получение гражданства. Живу в Москве, все документы оформлены в соответствующем порядке. Могу ли я официально устроиться на работу в столице, если я пока еще не гражданка России, но через несколько лет надеюсь ей стать?

Светлана

Уважаемая Светлана, лицо, имеющее право временного или постоянного проживания в РФ, может трудоустраиваться на общих основаниях (подп.1, 2 п.4 ст.13 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002г. №115-ФЗ). При трудоустройстве вы должны предъявить работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, а также временный или постоянный вид на жительство.