Есть только одна маленькая заминка: с вами только что связались представители другой компании, уже делавшие вам очень заманчивое предложение пару месяцев назад и потом куда-то пропавшие.

Вопрос очевиден: что делать? С одной стороны, вам совсем не хочется испортить те хорошие отношения, которые установились у вас с будущим работодателем и посреднической фирмой, которая помогла найти вам эту позицию. Но вам чертовски жалко отказываться от второго предложения, о котором вы могли только мечтать.

«В этой ситуации человек вынужден решать этическую и практическую дилемму, - говорит Гейл МакДональд (Gail McDonald), управляющий консалтинговой фирмы Transition Resources Inc. из Далласа. – Как только вы согласились на предложение, вы принимаете на себя определенные обязательства. Если после этого вы внезапно отказываетесь от него, это может быть воспринято как личное оскорбление. Ваши отношения с бывшим руководством и коллегами надолго, если не навсегда, будут испорчены».

«Принятие нового предложения после первой договоренности поставит вас в весьма неловкое положение, продолжает Гейл. – Наилучший выход – это вообще не попадать в такую ситуацию. Для этого вам надо четко знать, что вы хотите, и не сходить с выбранного курса. Зная свои запросы, легче отбрасывать ненужные предложения и концентрировать усилия на наиболее подходящих вариантах».

Перед тем, как вы начнете искать работодателя и рассылать свое резюме, придумайте и запишите на бумаге некую идеальную должность. Укажите те виды деятельности, которые в наиболее полной мере раскрывают ваши способности и удовлетворяют вашим потребностям. Не забудьте создать условный путь вашего карьерного развития. Вооружившись этим листком, вы смело можете идти в бой, поскольку теперь вам не должно составить никакого труда:
-сделать эффективную саморекламу за 2 минуты;
-задавать интервьюеру «правильные» вопросы;
-успешно сравнивать предлагаемый вариант с вашим «идеалом»;
-принять окончательное решение, основываясь на ваших размышлениях и продуманной тактике.

Ваша идеальная работа состоит из целого ряда составляющих. Упорядочьте их и расставьте приоритеты, определяющие ваш дальнейший выбор. Что станет для вас наиболее важным – приятная атмосфера на работе или уровень заработной платы? Распределите свои приоритеты по 10-балльной шкале и создайте таблицу для оценки предложений. Получив несколько вариантов, сравните результаты по каждому из указанных вами приоритетов. Это поможет избежать принятия неподходящей должности и не пропустить то, что вас действительно устраивает.

Еще один способ – это прибегнуть к так называемой «тактике откладывания». Представим, что у вас есть два предложения. Первый вариант не так хорош, как второй. В этом случае попробуйте сказать потенциальному работодателю, что вам требуется некоторое время, чтобы принять окончательное решение. Большинство компаний ожидают от вас проявления к их предложению немалой доли энтузиазма, поэтому ваше желание все хорошенько обдумать станет вполне резонным и понятным. Как говорит менеджер по набору персонала Алисия Картер (Alicia Carter) из компании United HealthCare Corp., «лучше найти потенциального сотрудника, который прямо скажет мне, что у него имеется несколько вариантов и что ему требуется какое-то время для принятия лучшего решения, чем нанять человека, все время думающего о других вариантах и сожалеющего о своем выборе».

Главное в этой тактике – тянуть время. Предлоги могут быть разными – к примеру, вам необходимо обсудить этот вопрос с семьей. Можете сказать, что ваше согласие требует переезда. В этом случае спросите разрешение провести «разведывательную миссию»: организуйте встречу с нужными менеджерами и потенциальными коллегами, взяв на встречу заранее подготовленный список с вопросами. Побеседовав с ними, обе стороны смогут лучше понять, правильный ли выбор сделан.

Если вы согласились на предложение, и получаете второй вариант, хорошенько подумайте, стоит ли отвергать уже готовую возможность получить работу. Такой подход можно назвать с этической точки зрения некрасивым, нечестным. Поэтому Гейл МакДональд советует отказываться лишь в том случае, если предложение реально противоречит вашим внутренним убеждениям и желаниям.

Отказ может серьезно повредить вашей карьере в будущем, поскольку своим поступком вы, скорее всего, заработаете репутацию нестабильного, «мечущегося» человека. Действительно ли второе предложение сулит достойную выгоду? Уверены ли вы, что дополнительные 5-10 тысяч долларов в год стоят того, чтобы ставить под удар собственную репутацию?

В любом случае, будьте честны. Если вы все-таки приняли второе предложение, прямо скажите об этом первому работодателю. Не откладывайте эти новости – этим вы только ухудшите и без того непростую ситуацию. Тем более, что ваш выбор могут понять и принять. Вам даже могут предложить работу на более выгодных для вас условиях, хотя такие спешные изменения, скорее всего, не помогут удержать вас.