Что такое “командные качества“?

Я - менеджер по продажам. Работу менял несколько раз (по разным причинам), но всегда без проблем находил новое место. А на этот раз при трудоустройстве я столкнулся с какой-то ерундой. Пустячок, а неприятно. Недавно я

Я - менеджер по продажам. Работу менял несколько раз (по разным причинам), но всегда без проблем находил новое место. А на этот раз при трудоустройстве я столкнулся с какой-то ерундой. Пустячок, а неприятно.

Недавно я устраивался в одну фирму. Под требования работодателя я подходил почти идеально, поэтому на собеседовании с кадровиком я ничуть не волновался.

Интервью проходило как обычно: образование, опыт работы, трудовые достижения, наличие деловых связей и рекомендаций. И вдруг кадровик задает вопрос:

- А вы умеете работать в команде?

Я удивился:

- Это вы про командные виды спорта, что ли? Волейбол, футбол?

Кадровик странно на меня посмотрел и кивнул.

Я не стал скрывать:

- Я скорее волк-одиночка, футбол не люблю. Предпочитаю шахматы, имею юношеский разряд.

Кадровик почему-то поспешил закончить интервью, скомкал беседу. Я ушел в некотором недоумении. Когда через несколько дней перезвонил, чтобы узнать результат, мне сказали, что я не подхожу.

Сначала я не придал этой беседе особого значения. Но позже, когда просматривал на сайте rabota.ru резюме других соискателей, обратил внимание: чуть ли не каждый третий утверждает, что "умеет работать в команде". А я что, рыжий? Я тоже должен уметь! Вот только для начала неплохо бы разобраться, что это такое. Задаю вопрос вам, эксперты газеты "Работа для вас": что это за зверь такой - "умение работать в команде", и как мне доказать, что я обладаю таким навыком?
С уважением, Леонид Михальчук.

Умение работать в команде все чаще требуется при устройстве на самую разную работу. Отрицательный или неуверенный ответ на вопрос "Командный ли вы игрок?" действительно способен оттолкнуть работодателя. Под командой, как правило, подразумевается весь трудовой коллектив, а умение в нем работать означает бесконфликтность, способность к компромиссу, коммуникабельность и разделение ответственности за работу у кандидата. Однако, работа в команде может иметь еще и другое значение - командный метод выполнения работы становится все более популярным.

Не тяни одело на себя

Командная работа на деле может оказаться очень разной - все зависит от коллектива. В одном случае она означает способность задержаться или подменить приболевшего сотрудника, выполнив его работу, в другом - поставить чайник, составить компанию в курилке или сходить в магазин. Умение работать в команде - это собственно те качества, которые позволяют гармонично вливаться в коллектив - покладистость, доброжелательность, открытость, готовность прийти на помощь. Доказать, что вы обладаете такими навыками и подтвердить свою уживчивость можно только со временем. Для начала же важно продемонстрировать свою открытость и коммуникабельность - быть вежливым во время собеседования, не спорить, внимательно слушать и не перебивать, "не тянуть одеяло на себя" - командный игрок себе такого не должен позволять.

Как правило, с профессиональной компетенцией способность работать в коллективе ничего общего не имеет - нередко можно встретить умницу-изгоя в коллективе и наоборот - пустышку-душу компании. При этом на любом рабочем месте важно соблюдать субординацию - определять, насколько вы командный игрок, будут в любом случае те, кто стоит над вами.

Для того, чтобы прийтись ко двору любой команды, после того, как вы устроились на новое место, полезно прислушиваться и присматриваться, больше уступать и соглашаться, особенно если пожелания исходят сверху. Если что-то идет в разрез с вашим мнением, придется потерпеть. Проявить характер можно будет только после того, как вас сочтут умеющим работать в команде.

Каждому - свое

Однако помимо желания любого сработавшегося коллектива видеть в своих рядах достойного сотрудника, случается еще и жесткая необходимость работать в одной связке.

Самый распространенный тип команды - рабочее подразделение компании. Такие коллективы трудятся, как правило, на постоянной основе, например, отдел по работе с клиентами. Практически в любой крупной компании есть отделы-команды - по такому принципу обычно работают аналитики, программисты, бухгалтеры, специалисты технической поддержки, сотрудники кафе и ресторанов.

Другой вид - проектная команда. В такой группе, как правило, собираются специалисты различных профилей, и трудятся над определенным проектом, взаимодополняя друг друга, и обычно только до результата или же в течение оговоренного срока. По такому принципу часто работают разного рода исследователи - ученые, маркетологи, социологи, а также дизайнеры, архитекторы, строители, постановщики шоу. Хорошая, сработавшаяся команда в таком случае может переходить от проекта к проекту.

Еще один тип команды организуется для оперативного решения поставленных задач. Типичный пример - рабочий комитет. Задача членов подобной группы - решение экстренных задач или же выход из кризисных ситуаций. Любой серьезный бизнес может испытать нужду в такой команде. Для этого могут привлекаться как специалисты со стороны - специалисты по антикризисному управлению и финансовые аналитики, так и лучшие умы компании.

Ну, и, наконец, команды по вопросам усовершенствования. Задача членов таких коллективов - улучшение рабочего процесса и оптимизация бизнеса. Это поле деятельности психологов, HR-специалистов, разработчиков ПО.

Желание работать в команде для развитого специалиста вполне естественно - такой стиль работы дает относительно много свободы, как по части полномочий, так и в творчестве. Кроме того, работая в команде, вы не отвлекаетесь на мысли о конкуренции - есть только один результат, и он командный - это все равно, что всей семьей делать в квартире ремонт. Если вы способны на такое отношение к делу, смело ищите командную работу - в постоянных отделах компаний или во временных проектах - она придется вас по душе. Однако, если ваша профессия далека от перечисленных, без своей команды на работе вы все равно не останетесь - изолированная от коллектива работа - редкость, а вот выстроив правильно отношения с коллегами, можно получать от работы настоящее удовольствие.