Как вынуть кота из мешка…

Изобретательность мошенников не знает границ. Их бы энергию направить на мирные цели! Но, увы, аферисты не собираются расставаться со своими гнусными привычками, поэтому соискателям остается одно: быть бдительными. И

Изобретательность мошенников не знает границ. Их бы энергию направить на мирные цели! Но, увы, аферисты не собираются расставаться со своими гнусными привычками, поэтому соискателям остается одно: быть бдительными. И четко понимать, когда вместо работы их втягивают в сомнительные предприятия. Давайте разбираться с историей Тамары по порядку.

Обычно на первом этапе трудоустройства соискателей просят выслать свое резюме. Девушку же сразу пригласили подъехать в офис на собеседование. Такое тоже случается, особенно если открытых вакансий много и они не предполагают особых знаний и высокой квалификации. Однако кое-что Тамару должно было насторожить. Объявление гласило: "В сеть магазинов бытовой техники требуются продавцы". Значит, интервью с кандидатами должно было состояться в одном из таких магазинов, а не в совершенно постороннем особняке, как бы роскошно он ни выглядел.

· Подозрительно, когда собеседование проходит в одном месте, а работать предстоит в другом.

Далее. Собеседование - это двусторонний обмен информацией. Соискатель рассказывает о своем образовании и опыте, а работодатель подробно сообщает о том, что будет входить в должностные обязанности. Когда же потенциальное руководство ограничивается общими словами, добавляя: "Все подробности узнаете в процессе работы", - велика вероятность, что вам пытаются подсунуть "кота в мешке".

· Если работодатель скрывает подробности будущей работы - это повод насторожиться.

Сегодня испытательный срок является обычной практикой трудоустройства. За это время работодатель должен убедиться, что работник справляется со своими обязанностями, а работник, со своей стороны, присмотреться к фирме и коллективу. Но следует помнить, что на период испытательного срока сотрудник должен быть оформлен согласно Трудовому кодексу. Администрация обязана заключить с ним договор. Это может быть как трудовой договор, так и договор подряда. Главное, чтобы в нем были отражены основные условия работы, в том числе размер и механизм выплаты заработной платы. Иначе, в случае обмана со стороны работодателя, работник не сможет отстоять в судебных органах свою правоту.

· Испытательный срок должен быть оформлен надлежащим образом. Трудовой договор - лучшая защита от недобросовестных работодателей.

Аферисты устраиваются ловко: загребают жар чужими руками. Ведь во что фактически пытались втравить Тамару? В классический "лохотрон", который квалифицируется Уголовным кодексом РФ как мошенничество.

На московских улицах подобных "дарителей" пруд пруди. Они подходят к вам и сообщают: "Вы выиграли приз!". Вы радуетесь: новый утюг или тостер в хозяйстве всегда пригодятся. Но тут выясняется маленькая подробность: этот же самый приз выиграл другой человек, и вам предстоит участвовать в аукционе. Утюг получит тот, кто заплатит больше. В процессе торга вас охватывает азарт, вы уже забываете, что "приз" - это значит "бесплатно"! В итоге вы абсолютно добровольно отдаете мошенникам все свои деньги и тем не менее остаетесь без утюга, потому что у мошенников средств всегда больше.

В нашей истории все закончилось хорошо. И деревенская бабулька проявила похвальную бдительность, и сама Тамара отказалась участвовать в уголовно наказуемом преступлении.
Но что делать, если обман не так очевиден? Если вы чувствуете подвох со стороны работодателя, но не можете сообразить, в чем он заключается? Не принимайте решение в одиночку, обязательно посоветуйтесь с родственниками, друзьями, юристом.