Дискриминация по возрасту - как бороться с работодателем

Молодость - это недостаток, который проходит слишком быстро. По утрам Сергей Сергеевич разглядывал свое отражение в зеркале и тяжело вздыхал. Куда делся тот красивый, спортивный парень, который сводил с ума девушек? Его

Молодость - это недостаток, который проходит слишком быстро. По утрам Сергей Сергеевич разглядывал свое отражение в зеркале и тяжело вздыхал. Куда делся тот красивый, спортивный парень, который сводил с ума девушек? Его место занял 50-летний мужчина с лысиной и "брюшком". Хорошо еще, что взамен утраченной шевелюры он приобрел жизненный опыт и профессионализм.

"Будь вы помоложе…"

К своему полувековому юбилею Сергей Сергеевич подошел с серьезным багажом: два высших образования, отличное знание английского языка, трудовой стаж почти 30 лет. Однако несмотря на эти очевидные достоинства, мужчина уже несколько месяцев не мог найти работу. Он тщательно просматривал газету, звонил по всем вакансиям инженера-химика и отправлял свое резюме. Но результата не было.

Чаще всего резюме Сергея Сергеевича вообще оставалось без ответа. Но даже если его и приглашали на собеседование, то заканчивалось оно всегда одинаково. "Мы с вами свяжемся", - обещал работодатель и… навсегда забывал о существовании Сергея Сергеевича.

И вот на очередном собеседовании, мужчина опять получил отказ.

- Но почему? - не выдержал соискатель. - Ведь я вам идеально подхожу!

Несостоявшийся работодатель вздохнул:

- Эх, будь вы помоложе, никаких проблем! Но, увы, вам уже 50 лет …

- Но я здоров, поверьте! - стал убеждать мужчина. - Могу предоставить медицинскую справку.

- Дело не только в здоровье. У нас молодой коллектив, боюсь, что человек "старой формации" в него просто не "впишется", - и собеседник развел руками.

Что делать?

Теперь у Сергея Сергеевича не оставалось никаких сомнений: его не берут на работу исключительно из-за возраста. Но ведь это незаконно! Дискриминация по полу или возрасту противоречит не только Трудовому кодексу, но и Конституции России! Перед законом все должны быть равны. Что делать? Как бороться с работодателями?

Соискатель решил проконсультироваться с юристом. Он вспомнил, что в газете "Работа для вас" есть рубрика "Права работника". Любой читатель может задать вопрос по трудовому праву и получить квалифицированный ответ юриста.
Мужчина немедленно набрал номер редакции 924-33-18.

- Есть ли реальные правовые механизмы, с помощью которых я могу избежать необоснованного отказа в трудоустройстве? Или мне следует просто смириться с ситуацией? - такими вопросами Сергей Сергеевич закончил свою историю.

Ситуацию читателя комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Трудовое законодательство дает работодателю четкую установку: при приеме на работу оценивать кандидата только исходя из его деловых качеств. Национальность соискателя, его половая принадлежность, социальное положение не должны иметь значения.

Однако на практике все обстоит по-другому. Формулируя требования к будущему сотруднику, организация произвольно определяет качества, которыми он должен обладать. Вот вам пример: "Требуется секретарь: девушка, в возрасте от 18 до 25 лет, славянской внешности, незамужняя. Наличие московской прописки обязательно".

Из этого объявления следует, что всем, кто не обладает заявленными качествами, путь к секретарской должности в этой организации закрыт.

Часто дискриминация происходит и по возрастному признаку. Соискателям старше сорока лет найти достойную работу не так-то легко. Выслушав соискателя, просмотрев его богатый послужной список, кадровики под разными предлогами отказывают в приеме.

При этом кто-то из "отвергнутых" просто покидает офис компании, а кто-то доказывает, что он грамотный специалист и требует предоставить письменный отказ в приме на работу.

Дело в том, что статья 64 ТК РФ обязывает организацию письменно сообщить причину отказа, а соискателю дает право обжаловать такой отказ в суде.

Только вряд ли кто-нибудь из работодателей "распишется" в нарушении закона. В отказном письме, скорее всего, будет сказано, что кандидат не устраивает по своим деловым или профессиональным качеством (допустим, у него нет навыков работы с какой-то программой), а с таким отказом в суд не пойдешь - ведь по форме все правильно!

Ну, а если работодатель допустит "прокол", написав, например, что его не устраивает возраст работника? Тоже не выход. Подумайте, что ожидает человека, которого приняли на работу по настоянию суда? Правильно - сделают все необходимое, чтобы от него избавиться.

Получается, что в настоящее время, к сожалению, просто нет действенных правовых рычагов, исключающих необоснованный отказ в приеме на работу.

От редакции: Сегодня работодатели устанавливают произвольные ограничения для соискателей, даже если они противоречат Трудовому кодексу. К сожалению, пока не существует действенных правовых механизмов, с помощью которых можно избежать необоснованного отказа в трудоустройстве. Совет Сергею Сергеевичу: все же не стоит отчаиваться. Постарайтесь на собеседовании доказать работодателю, что вы именно тот человек, который нужен организации, и в свои 50 лет вы принесете пользы не меньше, чем молодой сотрудник.