Cтоит ли расстраиваться тем, кто оказался вторым

Кандидат, добравшийся до финального раунда собеседований, но так и не получивший работы, имеет повод расстроиться. Но специалисты по развитию карьеры утверждают, что подобный опыт приносит пользу. Если вы оказались

Кандидат, добравшийся до финального раунда собеседований, но так и не получивший работы, имеет повод расстроиться. Но специалисты по развитию карьеры утверждают, что подобный опыт приносит пользу.

Если вы оказались вторым, значит, вы на верном пути , - считает Дамиан Биркел, консультант по карьере рекрутинговой компании Williams, Roberts & Young, расположенной в городе Уинстон-Салем, штат Северная Каролина. С ним легко соглашаются некоторые кандидаты. Джо Конрой утверждает, что он был весьма удовлетворен , когда около месяца назад оказался вторым в списке кандидатов на должность финансового директора новой компании в штате Мэриленд. Я смог хорошо подать себя , - говорит 57-летний кандидат. В следующий раз я пойду на собеседование с еще большим энтузиазмом и уверенностью в себе , - утверждает он.

Эксперты рекомендуют кандидатам выяснить причины, по которым они оказались всего лишь вторыми, исправить допущенные ошибки и не прерывать контакта с менеджером по персоналу отказавшей им компании. Крайне полезно поинтересоваться у рекрутера, какие конкретно факторы вызвали его сомнения. Фред Велан, партнер хедхантинговой компании Whelan Stone из Сан-Франциско, всегда откровенно отвечает на подобные вопросы. Он лично знакомится с финалистами, прежде чем представить их своим клиентам. Иногда он говорит им: В вашем характере есть одна черта, из-за которой вам было бы трудно адаптироваться в этой компании .

Джонатан Шварц, президент компании Sun Microsystems, рекомендует лишний раз подчеркнуть заинтересованность в работе в данной компании и попросить разъяснений. Пошлите менеджеру по персоналу по электронной почте письмо и спросите: Как вы оцениваете меня и мой опыт? Если я могу что-либо предпринять, чтобы сделать шаг вперед, не забывайте обо мне , советует Шварц. Ведь поиск работы - это постоянное расширение круга знакомств , - отмечает он.

Кандидату не помешает получить разрешение менеджера по персоналу оставаться на связи и регулярно напоминать о себе. Конрой, не принятый на работу финансовый руководитель, намерен примерно раз в месяц напоминать о себе гендиректору компании, поскольку тот пообещал порекомендовать его куда-нибудь еще.

При этом важно не становиться навязчивым. Претендентка на должность менеджера среднего звена в American Management Association в течение года каждый первый понедельник месяца звонила руководителю службы персонала и расспрашивала об имеющихся вакансиях. Она напрасно тратила и свое, и мое время, поскольку подходящих вакансий просто не было , - говорит Мэнни Аврамидис, старший вице-президент по персоналу нью-йоркской группы. Последние несколько раз разговор был предельно коротким , - добавляет он.

В июне прошлого года нью-йоркский медиахолдинг решил не брать на должность директора по развитию бизнеса чужака Джейка Глейзера, а повысить в должности одного из своих сотрудников. Тогда каждые две недели Глейзер стал посылать по электронной почте письма женщине, которая стала бы его начальницей, иногда прилагая какую-нибудь интересную статью. Я хотел, чтобы, когда появится подходящая вакансия, она подумала прежде всего обо мне , - вспоминает 30-летний житель Нью-Йорка. Через несколько месяцев женщина предложила Глейзеру поучаствовать в очередном конкурсе. К сожалению, и на этот раз предпочтение отдали штатному сотруднику.

Если же отказы становятся слишком частыми, имеет смысл подумать о поиске работы в другой отрасли. После трех отказов Глейзер решил еще раз хорошенько подумать, чем же он хочет заниматься. Я понял, что на самом деле меня интересуют не СМИ, а маркетинг . В феврале его приняли на должность вице-президента по развитию бизнеса в интерактивное маркетинговое агентство ePrize, расположенное в Детройте. Эта работа полностью меня устраивает, - с радостью говорит он. - Я получал отказ три раза, но нет худа без добра .