И еще раз о способах поиска работы

Как большинство людей ищут работу? Просматривают вакансии в газетах и журналах по трудоустройству. Размещают свое мини-резюме в изданиях. Некоторые «зависают» в интернете, кочуя с сайта

Как большинство людей ищут работу? Просматривают вакансии в газетах и журналах по трудоустройству. Размещают свое мини-резюме в изданиях. Некоторые «зависают» в интернете, кочуя с сайта на сайт в поисках вакансий… Оказалось, это далеко не все. Я, пораскинув мозгами, обнаружил еще несколько способов, о которых и хочу рассказать.

Сайты крупных фирм

Далеко не все работодатели дают объявления о своих вакансиях в издания по трудоустройству. Некоторые размещают объявления на собственном сайте, а другие вообще не афишируют свои кадровые дела. Причем это крупные, известные компании, где я не отказался бы получить должность, и куда, в общем-то, подхожу. Где найти их координаты? Нужно взять любую большую адресную книгу («Желтые страницы» или «Алло, Москва») и выписать адреса, телефоны и факсы нужных предприятий или сделать запросы в интернете об интересующей вас компании. На найденном сайте открыть раздел под названием «Вакансии». Чтобы систематизировать поиск по компаниям, я для себя составил список в виде таблицы со следующими графами:

• название и адрес компании; 
• сфера деятельности; 
• вакансии; 
• контактная информация (адреса, телефоны, e-mail службы персонала); 
• иные сведения о компании и ее руководителях (информация может пригодиться на собеседовании); 
• последнюю графу можно озаглавить как «результаты обращения в компанию» (связался с работодателем, или нет, пригласили на собеседование и.т.д.).

Ассоциации профессионалов

В процессе моих поисков я случайно обнаружил еще один реальный способ найти работу. Сегодня в России, оказывается, существует немало профессиональных ассоциаций (не путать с профсоюзами). Обратитесь все к тому же интернету, и поисковая машина выдаст вам список ассоциаций барменов, юристов, бухгалтеров, моряков, секретарей и иных профессионалов.

Кстати, вовсе не обязательно вступать в «свою» ассоциацию. Можно просто поддерживать связь с подобной организацией, и такое общение может оказаться очень полезным. Мало того, что это — «живая информация» о вакансиях и работодателях, это — сами работодатели и их вакансии!

Живое человеческое общение

Еще один действенный способ поиска работы — через знакомых и родственников. Не стесняйтесь «привлекать» их к своим поискам. Потенциальным работодателем может оказаться кто угодно: родственники, друзья и друзья друзей, коллеги по работе, «виртуальные» знакомые из интернета, люди, с которыми вы регулярно встречаетесь в быту: продавец в магазине, парикмахер или вообще случайный знакомый — например, разговорчивый водитель, который подвозил вас до дому.

Два моих приятеля нашли работу таким вот «случайным» способом. Первый приятель, когда искал работу, выбрал подходящую себе компанию, а параллельно обзванивал всех знакомых. Совершенно неожиданно выяснил, что жена школьного приятеля работает в этой компании менеджером по персоналу! В результате, она ему здорово помогла! А другой приятель, подвозил на своей машине попутчика, разговорился с ним о жизни, поделился проблемами с работой. И тот предложил ему стать региональным менеджером и одновременно водителем в его издательской фирме. Сам он являлся генеральным директором. Так что мой вам совет — не стесняйтесь общаться. В конце концов — это надо вам.

Агентство агентству рознь

Остановлюсь теперь подробней на моем обращении в агентства по трудоустройству. Я для себя узнал, что их можно разделить на два принципиально разных типа. Агентства по трудоустройству, которые взимают плату с соискателей. И рекрутинговые агентства, которые выполняют заказы компаний на подбор персонала, и, соответственно, именно компании оплачивают их услуги. Хотя часто те и другие выступают под одним общим названием — кадровые агентства.

У большинства кадровых агентств существует база данных кандидатов. Чтобы агентство занесло вас в базу данных, достаточно послать свое резюме по факсу или электронной почте или принести его непосредственно в агентство. Не забудьте четко указать (и желательно выделить жирным шрифтом) название вакансии, на которую вы претендуете и свой телефон. Если вам повезет, вы можете сразу получить приглашение на собеседование. На что я советую обращать внимание при работе с платными агентствами:

• агентство должно работать на рынке труда несколько лет; 
• обязательно сначала позвоните в агентство и узнайте об условиях обслуживания; если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить — лучше не связываться; 
• если вы приехали в агентство, обратите внимание на количество сотрудников, количество телефонных линий, внешний вид офиса; 
• договор в разных агентствах может быть разным по форме и по содержанию, но он должен быть прежде всего бессрочным; не должен ограничивать число предлагаемых вакансий, не должен предусматривать оплату «каждого чиха» агента. Также важны условия возврата денег, внесенных за трудоустройство.

Не все так сразу…

И последний совет. Запаситесь терпением и приготовьтесь к тому, что поиски работы — это почти всегда длительный процесс. Придется провести у телефона не один час, и даже не один день. Поиск нужной работы может растянуться на месяцы. Только не надо отчаиваться, если вам сразу не предлагают что-то стоящее. Не старайтесь ухватиться за первое попавшееся более или менее приличное предложение. Это иллюзия, что на рынке полно кандидатов и мало вакансий. Просто не каждому удается быстро найти именно СВОЕ место. Помните, что удача улыбается только настойчивым и целеустремленным!