Можно ли устроиться на работу без трудовой?

Согласно Трудовому кодексу (статья 39) выдать трудовую книжку работнику обязаны в день увольнения. Самое распространенное заблуждение: если сотрудник имеет у себя какие-то ценности, принадлежащие компании или

Согласно Трудовому кодексу (статья 39) выдать трудовую книжку работнику обязаны в день увольнения. Самое распространенное заблуждение: если сотрудник имеет у себя какие-то ценности, принадлежащие компании или не сдал важные дела, фирма имеет право удерживать трудовую книжку. У работодателя такого права нет, равно как и задерживать сотрудника на работе под предлогом того, что он недоделал какую-то работу. Поскольку сотрудник обычно уверен в правомерности таких действий работодателя и часто не знает своих прав, компании активно этим пользуются.

И все же, что делать, если не отдают? Во-первых, заявить о правах. Если не помогает — напомнить специалистам кадровой службы о том, что несвоевременная выдача трудовой книжки обязывает работодателя выплатить сотруднику средний заработок за время просрочки: оно считается вынужденным прогулом. Кстати, если сотрудник не хочет сам являться за трудовой книжкой, по закону работодатель должен предложить отправить ее ценным письмом.

Конечно, работодатель тоже не зря защищается — любителей прихватить с работы что-нибудь ценное хватает. Достаточно частая ситуация — когда работник, если его увольнению предшествовал конфликт, «мстит», не желая отдавать, например, дорогую технику. Но, тем не менее, по закону, работодатель должен рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а уже потом может требовать, подавать иски.

Работа — не волк, но убежать может

И все же, проблема ведь не только в том, чтобы забрать свою трудовую книжку, но в том, чтобы получить ее вовремя. Скажем, у вас договоренность о работе с другой компанией, а прежний работодатель трудовую не отдает, станут ли на новом месте вникать в ваши трудности? Не проще ли взять на работу другого человека, у которого документы в порядке? Работодатели по-разному проявляют себя в такой ситуации. Безусловно, есть такие фирмы, где к наличию трудовой книжки при трудоустройстве относятся со всей строгостью. Вот что говорит как специалист кадровой службы компании «Нидан-Фудс»: — Поскольку работодатель не имеет права ни по каким причинам задерживать трудовую книжку, она должна быть у человека, который готов устроиться на новую работу. У нас обязательно наличие этого документа в день поступления на работу, и в нашей компании это неукоснительное правило.

Однако случается более мягкий подход к проблеме — человека готовы подождать, но ограниченное количество времени. Рассказывает инспектор по кадрам компании C-BOSS: — По законодательству мы можем ждать 5 дней. Кроме того, мы имеем право оформить человека по совместительству, а когда он поднесет трудовую книжку, переведем его на основной вид работы. Теоретически человек может подать в суд, если его книжку удерживают, но насколько это работает, — вопрос, поэтому мы стараемся входить в положение и какое-то время готовы подождать.

Ты только приходи — мы подождем

Однако наиболее типична ситуация, когда отношение работодателя к проблеме зависит от заинтересованности компании в данном претенденте. Зачастую фирма готова ждать, сколько нужно, и оформлять документы так, как позволяет ситуация, но только если человек для компании очень ценен.

Так, по словам кадровиков, подходят к проблеме в компании «Мултон-М»: — Отсутствие трудовой книжки у кандидата на должность случается нередко. Причины разные: не закрыт обходной лист, например, или начальник в командировке и не может подписать. Без трудовой книжки в принципе мы человека не оформляем. Но если мы уже сделали ему предложение о работе, значит, он нам нужен, и мы будем его ждать сколько нужно.

Есть и другое решение — сначала посмотреть на человека в деле, а потом уже решать. Так поступают, например, в компании «Инмарка»: — Если человек без трудовой книжки прошел собеседование и заинтересовал нас, мы можем взять его пока по трудовому договору, и в течение двух недель нам станет понятно какой он специалист, и стоит ли дальше ждать, пока он будет решать проблемы.

Или вот такое мнение от специалистов по подбору компании «Ренессанс-Страхование»: — Нужно всегда рассматривать вопрос индивидуально. Компании очень разные бывают, и руководители различны, мы это понимаем и готовы ждать. Некорректно отвергать ценного специалиста только из-за того, что задерживают его трудовую книжку. Профессионалов на рынке труда не так уж много.

Таким образом, если вы оказались в ситуации, когда вам не отдают трудовую книжку, не теряйтесь — это не повод отказываться от новой работы. Можно, конечно, требовать свой документ в ультимативной форме, но если вы хотите расстаться по-хорошему, может быть, стоит закрыть все дела, вернуть компании вещи и смириться на время с тем, что ваша трудовая удерживается в качестве залога. Если вы нужны в другом месте, вас, скорее всего, подождут. Однако будьте готовы к тому, что с нового места работы позвонят прежнему работодателю, дабы уточнить, почему возникли проблемы с трудовой.