Десять мифов о поиске работы

Приступая к поиску работу, мы прекрасно знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот - очень даже поможет делу. Однако это знание часто основано на многочисленных мифах о поиске работы - так говорят, так

Приступая к поиску работу, мы прекрасно знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот - очень даже поможет делу. Однако это знание часто основано на многочисленных мифах о поиске работы - так говорят, так считается, так принято поступать. Тем временем, принимая на веру "народные легенды", мы упускаем возможности, выбираем неверные тактики... Итак, чему не стоит верить, если ваша цель - найти достойную работу?

1. Без знакомств на хорошее место не устроиться.

Очень распространенный стереотип - наследство от жизни до рыночной экономики, когда хорошие места получали благодаря родственным связям, взяткам и прочему "блату". Важно поверить - времена изменились, и при известном усердии сегодня можно достигнуть практически любой цели. Однако нужно набраться терпения - все же не в сказке живем.

2. Образование решает все.

Хороший диплом, безусловно, залог успешной карьеры, но в жизни из этого правила слишком много исключений - специалисты с красными дипломами могут работать грузчиками, а заправлять корпорациями - выпускники техникумов. Хорошее образование - лишь подспорье для человека, способного правильно распорядиться собой. Если же его нет, потребуется потратить больше энергии и пройти больше окольных дорог. Образец покорителя карьерного олимпа Билл Гейтс, к примеру, так и не получил диплома о высшем образовании, и ничего - хорошо устроился.

3. Кадровые агентства не способны помочь.

Кадровые агентства работают на клиента-работодателя - подбирают необходимый персонал. Именно поэтому их работа с соискателями имеет, по мнению многих, "вялый" характер. Этому существует несколько объяснений. Возможно, в данный момент нет спроса на такого специалиста как вы. Или ваша кандидатура чем-то смутила рекрутеров при непосредственном знакомстве, и они опасаются вас предлагать заказчикам высокого уровня. Для плодотворного сотрудничества с агентствами важно четко сформулировать, что вы можете, чего хотите и на что готовы. А также произвести благоприятное впечатление на рекрутеров в личностном плане. Кроме того, рекомендуется регулярно напоминать о себе. У кадровых агентств есть важное преимущество - ответственность за проведение предварительных переговоров с работодателем и "гарантия качества".

4. Отправлять резюме надо только в том случае, если соответствуешь всем параметрам.

Вовсе не обязательно. Работодатель обычно указывает то, что хотел бы получить от будущего сотрудника по максимуму, но на некоторые отклонения готов закрыть глаза. Вы ведь тоже ищете "идеальную" работу: интересную, рядом с домом, с коротким рабочим днем и большой зарплатой, но если такая работа найдется чуть дальше от дома, или зарплата будет чуть ниже - ну что ж, тоже неплохо. Вот и работодатель вполне может согласиться на не совсем "идеального" кандидата, так что будьте посмелее.

5. Без опыта работы сотрудники никому не нужны.

Неправда. В некоторых компаниях сотрудники без опыта даже приветствуются, например, там, где практикуются особые техники продаж. Переучить обычно сложнее, чем научить. Кроме того, все больше солидных компаний приглашают на работу прямо со студенческой скамьи, чтобы растить кадры "под себя".

6. Хорошая внешность - залог успеха.

До того, как кто-то оценит вас внешне, много воды утечет, - резюме почитают, по телефону пообщаются, и если уж позовут после этого на собеседование, то на нем достаточно показать себя приветливым и воспитанным. Внешность решает все в модельном бизнесе, в прочих местах важнее содержание. По мнению многих, красивые умницы - большая редкость, а, выбирая между умной и красивой, серьезный работодатель предпочтет первую, если ему действительно нужен работник, а не кто-то другой.

7. В газетах по трудоустройству нет реальных вакансий.

Существуют десятки газет с вакансиями, и "под одну гребенку" причесывать их очень неправильно. В одной - шаблонные объявления от сомнительных агентств, в другой - реальные свежие вакансии на любой вкус и для любой квалификации. Анализируйте сами, спрашивайте у знакомых, и вы увидите разницу.

8. Интернет - большая помойка и приличную работу там не найдешь.

В интернете, конечно, много всякого, но факты упрямая вещь: тысячи людей находят себе работу через интернет. Помимо нескольких сайтов, которые реально помогают искать работу - www.rabota.ru, www.job.ru, www.headhunter.ru, www.joblist.ru, (а также www.mainjob.ru - прим. редактора) есть и другие возможности, например, заходить на сайты интересных вам компаний, заполнять там анкету, следить за разделами "вакансии".

9. Нужно иметь одно профессиональное резюме.

По-хорошему резюме должно быть столько, сколько вакансий, на которые оно рассылается. Содержание резюме каждый раз должно "подгоняться" под требования конкретного работодателя. В одном случае что-то лучше убрать, в другом - добавить, в третьем что-то поменять местами. Не ленитесь, результатом станет гораздо больший отклик на вашу рассылку.

10. Если не ответили в течение недели - дело "дрянь".

Отправили резюме на вакансию своей мечты, или сходили на собеседование, и теперь "гипнотизируете" телефон, ожидая ответа? Имейте в виду, что решения принимаются везде по-разному: в одной компании человек нужен срочно, лучше бы вчера, а в другой - на перспективу, месяц в запасе есть. Кроме того, менеджеры по кадрам тоже люди - болеют, уходят в отпуск, бывают сильно загружены работой. Звонить ежедневно и спрашивать, нет ли решения, тоже ни к чему - рискуете выбыть из листа ожидания раньше времени. Лучше запаситесь терпением, - это будет вашим дополнительным плюсом в глазах работодателя. И не сидите в ожидании, сложа руки, - продолжайте активный поиск.