Подготовиться к старту

Узнав о возможностях карьерного роста, кадровой культуре и корпоративной политике, вы сможете понять, подходит ли вам та или иная компания. Не упустите такую возможность, пока еще не поздно. Вы (как, впрочем, и многие

Узнав о возможностях карьерного роста, кадровой культуре и корпоративной политике, вы сможете понять, подходит ли вам та или иная компания. Не упустите такую возможность, пока еще не поздно.

Вы (как, впрочем, и многие из нас) считаете, что большая компания – самое подходящее для вас место. Вас привлекают высокая зарплата, перспективы карьерного роста, возможность повышать свою квалификацию... Однако как выбрать подходящую компанию? С помощью многолетних исследований и бесед с женщинами из самых разных фирм были выявлены основные моменты, которые необходимо выяснить при поисках работы.

Что нужно для начала карьеры?
Как человек талантливый и честолюбивый, вы, разумеется, хотите работать в компании, которая сумеет найти наиболее полное применение вашим навыкам, а также обеспечить вас возможностями для карьерного роста. Для этого необходимо проверить факты. Сначала, постарайтесь получить ответы на следующие вопросы:

-Насколько разнообразно по своему составу руководство компании?
-Существуют ли в компании своеобразные «стеклянные перегородки», когда человек может оказаться на месте, где невозможен ни рост, ни полноценное сотрудничество?
-Существует ли формальная процедура распределения заданий?
Эта информация поможет вам понять, есть ли у вас перспективы пробиться наверх.


Какова корпоративная культура в этой компании?
Во многих фирмах существуют отчеты о продвижении по службе сотрудников. Приложив немного усилий, вы их найдете. Вопросы, приведенные ниже, помогут точно определить, на что именно следует обращать внимание:

-Пользуется ли компания хорошей репутацией именно как место работы? Проверьте списки «Лучший работодатель», которые часто публикуют в журналах, посвященных карьере.
-Предлагает ли компания программы адаптации в коллективе, курсы повышения квалификации?
Потратив не так уж и много времени, вы поймете, есть ли здесь шансы сделать карьеру.

Сможете ли вы успешно совмещать работу и жизнь?
Важно понять, соответствуют ли ценности вашей будущей фирмы вашим собственным ценностям. Исследования показали, что для представителей Поколения Х важно иметь время на полноценную жизнь за пределами работы. Как определить, останется ли у вас время на себя? Посмотрите на политику компании в отношении командировок, работы на месте, карьерного роста, узнайте о конкретных случаях. Вот несколько опорных вопросов:

-Возможен ли свободный график, гибкое расписание? Какие это может иметь последствия для карьеры?
-Предоставляется ли декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком? Есть ли в компании партнеры, работающие неполный день? Если да, то участвуют ли они в принятии ключевых решений, стратегическом планировании, выставлении счетов?
-Каковы условия оплаты так называемых «рабочих часов»? Как она различается на разных уровнях?

Ответив на эти вопросы, вы получите информацию, необходимую для того, чтобы планировать вашу дальнейшую карьеру.

Все в ваших руках
В поисках подходящего места работы не стоит забывать о том, что вы сами – кузнец своего счастья. Однако, чтобы стать таким кузнецом, придется приложить некоторые усилия. Поэтому собирайте факты о своем будущем месте работы и выбирайте как можно более тщательно. Найдя подходящую компанию, вы заложите фундамент долгой и успешной карьеры.