Хочешь работать - учись!

Обычно на одну вакансию работодатель рассматривает сразу несколько претендентов и берет на работу того, кто больше подходит по разным параметрам, в том числе по уровню квалификации. Следовательно, задача каждого, кто

Обычно на одну вакансию работодатель рассматривает сразу несколько претендентов и берет на работу того, кто больше подходит по разным параметрам, в том числе по уровню квалификации. Следовательно, задача каждого, кто претендует на место получше, чем его сегодняшнее, - заботиться о своем постоянном профессиональном росте. Итак, что именно можно сделать в этом направлении?

Опыт или образование?

Во время "горячих линий", которые регулярно проводит наша газета, читатели спрашивают: что важнее в плане повышения квалификации - опыт или образование? За ответом на этот вопрос мы обратились к специалистам по подбору персонала. Они считают, что спор о том, что важнее, опыт или образование, похож на спор между генетиками: что оказывает более сильное влияние на развитие личности - среда или наследственность? Так вот генетики совершенно гениально решили эту задачу: стопроцентно среда и стопроцентно - гены. В отношении опыта и образования дело обстоит точно так же, поэтому нужно и работать, и учиться, успешно совмещая одно с другим.

На три буквы...

Рассматривая различные варианты обучения, некоторые соискатели выбирают бизнес-образование - МВА (Master of Business Administration). Но, по словам все тех же рекрутеров, отечественные работодатели пока еще не часто заказывают кадровым агентствам подбор подобных специалистов. Скорее всего, так происходит потому, что наши руководители еще не до конца поняли, какие преимущества дает такое образование. В основном подбор эмбиэйщиков заказывают те директора, у которых тоже есть степень МВА.

Вот уж кому не приходится объяснять, что такое бизнес-образование, так это инофирмам. На Западе МВА существует уже давно. Так что если вы планируете занять в иностранной компании какую-то должность, пусть и не самую высокую, а среднего уровня, бизнес-образование вам однозначно пригодится.

Тренинги и курсы

Более распространенный вариант повышения квалификации через обучение - тренинги и курсы. Но чтобы они "сработали" нужно их правильно выбрать.

• Обязательно поинтересуйтесь учебной программой курсов: какие темы в нее входят, все ли из них вам нужны? Не слишком ли программа перегружена отвлеченной теорией?
  
• Узнайте, кто будет у вас преподавать. Имейте в виду, что практик не только расскажет, но и покажет вам, как и что нужно делать.
  
• Помните, что за один-два дня невозможно стать специалистом, как невозможно приобрести необходимые знания, прослушав только одну кассету, прочитав одну книгу. Если участие в тренинге или обучение на курсах для вас разовое явление - желаемого результата вы, скорее всего, не добьетесь.
  

Дозируйте информацию

Став обладателем различных "корочек", не торопитесь сообщать о них работодателю. Иначе он может решить, что вы слишком хороши для его вакансии. "Такой классный специалист быстро у нас заскучает и сбежит туда, где поинтереснее, а нам придется снова искать сотрудника", - подумает руководитель и выберет другого кандидата. Вам это нужно? Однозначно нет. Поэтому дозируйте информацию, не бегите впереди паровоза, радостно сообщая, что плюс к основным требованиям вы можете еще и это, и то, и пятое, и десятое. Вот начнете работать - покажете на практике, какой вы классный профессионал. Тогда работодатель наверняка оценит ваши таланты по достоинству.