Летнее начало вашей карьеры

Лето традиционно рассматривают как лучшее время для временного трудоустройства. Самое жаркое время года открывает рынок труда для «полуквалифицированных» кадров — сезонных рабочих, старшеклассников и студентов. Первая

Лето традиционно рассматривают как лучшее время для временного трудоустройства. Самое жаркое время года открывает рынок труда для «полуквалифицированных» кадров — сезонных рабочих, старшеклассников и студентов. Первая группа — «шабашники», живущие по принципу «три месяца работы — весь год отдых». Это особая и, между прочим, довольно интересная категория людей, на которой мы остановим свое внимание в одной из следующих публикаций. Со школьниками и студентами все более или менее ясно…

Показательно, что сегодня государство все активнее регулирует летний молодежный рынок временного труда. В столице и регионах внедряют специальные программы по трудоустройству подростков и студентов, вовлекают в проект все больше крупных предприятий. Широкое развитие получили сезонные программы: различные стажировки, трудовые лагеря, строительные бригады, зарубежные практики по принципу — учись и работай. В общем, еще недипломированные юноши и девушки располагают всеми возможностями для того, чтобы не обременять постоянно растущими запросами (в соответствии с увеличивающимися соблазнами) бумажники и кредитные карты родителей.

Совсем другое дело — летний поиск постоянной, полноценно оплачиваемой работы для тех, кто только что получил свои дипломы, либо для соискателей, уже имеющих достаточный трудовой опыт, но по каким‑то причинам находящихся в стадии смены работодателя. В таком случае сезон массовых отпусков открывает для данной группы людей интересные перспективы.

Потребность в персонале у многих компаний возрастает именно в самое жаркое время года. И это не только организации, специализирующиеся в области туристического или гостиничного бизнеса. При нынешней взаимозависимости всех секторов потребления летний бизнес оживает во многих фирмах. Уезжая на отдых, люди приобретают соответствующую одежду, велосипеды, спортивные товары, сумки и т. д. Интересно, что по результатам соответствующих исследований летом резко набирают обороты предприятия, выполняющие строительно-отделочные работы. Ведь именно на теплое время года значительная часть граждан планирует ремонт квартир и домов. В частности, практически для всех компаний, занимающихся производством и продажей окон ПВХ, лето — самый прибыльный сезон. Как ни странно, но тогда же выстраиваются очереди в коммерческие медицинские учреждения. О пошатнувшемся за рабочий сезон здоровье многие вспоминают только в отпускную пору. Хорошо это или плохо, но такая тенденция становится ведущей: все более или менее значимые дела люди откладывают на лето, не успевая встроить их в график напряженных трудовых будней.

Как следствие, рынок труда оперативно откликается на летне-сезонные особенности потребления. Исходя из практики последних лет многие фирмы именно с мая по сентябрь проводят самую настоящую кадровую ревизию, анализируя качество и количество работающего персонала. Кроме того, в тот же период крупные развивающиеся компании зачастую пересматривают маркетинговые стратегии, расширяя масштабы своего бизнеса. При этом открывают вакансии для новых штатных специалистов, возникает необходимость в квалифицированных сотрудниках, что приводит к своеобразному летнему кадровому парадоксу. Рынок перенасыщен школьниками и студентами, готовыми зарабатывать на карманные расходы до сентября, а серьезных специалистов днем с огнем не найти. По устоявшейся традиции данная группа соискателей начинает рассматривать возможности новой работы ближе к осени, часто упуская по такой причине действительно выгодные предложения. Традицию отдыхать летом пока еще никто не отменял, и большинство из нас пакуют чемоданы, намереваясь набраться сил и в сентябре выйти на рынок труда… и столкнуться, увы, с острейшей конкуренцией. Любой служащий кадрового агентства скажет вам, что осенью борьба за достойные вакансии возрастает на порядок. Конечно, и в летний период упомянутым организациям скучать не приходится. Хорошо заполняются вакансии, не требующие специальной подготовки (промоутера, мерчандайзера, оператора, продавца-консультанта). Вместе с тем все большую известность приобретают технологии временного предоставления (лизинга) «сезонного» персонала.

Получается, что нагрузка на кадровые агентства даже увеличивается. И это, между прочим, еще один пример сферы деятельности, где летом есть много достойных вакансий для специалистов по подбору персонала.

Предположим, вам повезло и вы приглашены на работу в июне, июле или августе. Сразу отметим, что начавшуюся летом карьеру отличает ряд психологических «внутрифирменных» нюансов. Часть сотрудников в отпусках, а значит, адаптация на новом месте пойдет быстрее. Ведь чем меньше незнакомых людей: тем проще с ними ладить. Следовательно, расширяются ваши полномочия, появляется больше возможностей для самореализации, проявления личной инициативы. Все это время вы анализируете, присматриваетесь, действуете и к сентябрю приходите как опытный, полноправный член коллектива. У вас есть неплохой шанс, используя летние месяцы как испытательный срок, вжиться в новую должность и встретить осень уже устоявшимся специалистом. Вернувшиеся из отпуска сослуживцы будут приятно удивлены вашим уровнем адаптации и профессиональной компетенцией.

Однако вполне вероятно, что ситуация приобретет и не столь радужный оборот. Где гарантия, что только что начавшийся «карьерный взлет» не прервет сотрудник, вернувшийся из отпуска? Такие опасения справедливы, и они во многом охлаждают пыл желающих найти летом серьезную и долгосрочную работу.

Только представьте: вы нацелились на длительную трудовую деятельность в новой и вроде бы неплохой компании, а вам заявляют, что испытательный срок подходит к концу и, к сожалению… Дальше следует любая стандартная мотивировка, и оспорить ее практически невозможно — все находится в соответствующих законодательных границах. Если такая позиция со стороны работодателя не вызвана действительно серьезными недостатками с вашей стороны, то скорее всего вы стали жертвой недобросовестной кадровой политики. Ведь очень удобно привлекать летом квалифицированный и настроенный на постоянную работу персонал, обещая после испытательного срока (заканчивающегося как раз к осени) высокую зарплату и карьерные дали. Особенно грешат такими фокусами небольшие частные фирмы, стремясь сэкономить на зарплате. Если учесть, что оклад на испытательный срок, как правило, на 20–30 % ниже, то такие конторы имеют неплохие доходы.

Специалисты по кадровому подбору советуют избегать подобных ситуаций следующим образом. Необходимо сосредоточить внимание на предварительном разговоре с работодателем. Если вам говорят об испытательном сроке «до сентября» с неясными последствиями, то не помешает выяснить, чьи обязанности вы станете исполнять — свои или временно отсутствующего человека? Проблема в том, что нередко на собеседовании скрывает какие‑то факты не только соискатель, но и принимающая сторона. В данном случае при выходе на работу надо включить всю свою наблюдательность и взять на заметку такие моменты, как распределение полномочий между сотрудниками, общая атмосфера в коллективе, некоторые моменты взаимоотношений с клиентами. Например, если в телефонных переговорах вы часто слышите вопросы типа: «А куда же делся Иван Иванович, постоянно сотрудничающий с нами?» — то есть смысл прямо спросить сослуживцев о судьбе своего предшественника. Если он на тот момент находится в отпуске — наверняка кто‑нибудь если не проговорится, то хотя бы намекнет вам на такое обстоятельство. В любом случае серьезного разговора с начальством не избежать. Как правило, после этого все встает на свои места, поскольку водить вас за нос дальше смысла нет. Сотрудник, находящийся в постоянных переживаниях по поводу своей будущей судьбы, по определению не может быть эффективным. И если работодатель раскроет свои карты и признается в необходимости сезонной кадровой замены, перед вами встанет непростой выбор. Впрочем, ради справедливости надо добавить, что от таких сюрпризов люди не застрахованы в течение всего года, и винить во всем особенности летнего трудоустройства не стоит.

Поиск постоянного места службы в сезон массовых отпусков имеет как свои плюсы, так и минусы. В любом случае, если вы ищете постоянную и серьезную работу — вы ее обязательно найдете. А в какое время года — по большому счету не так уж и важно. Только надо отдавать себе отчет в том, что вакансия вряд ли найдет вас сама (если вы, конечно, не специалист с мировым именем). И для ее поиска надо в равной степени эффективно использовать все времена года. И если летний поиск работы имеет свои особенности — ваша задача заставить их служить на пользу собственной карьеры.