Терпение, и еще раз терпение!

Принято считать, что испытательный срок - не лучшее время для того, чтобы качать права и показывать зубы. И все-таки, как быть, если руководитель (или коллеги) в качестве проверки на вшивость взваливает на новичка чужие

Принято считать, что испытательный срок - не лучшее время для того, чтобы качать права и показывать зубы. И все-таки, как быть, если руководитель (или коллеги) в качестве проверки на вшивость взваливает на новичка чужие обязанности? Это может происходить в силу нескольких причин.

Первое. Вас проверяют. В том числе, - вашу реакцию на то, что наверняка вызовет раздражение. Вполне вероятно, роль мальчика на побегушках по задумке шефа была сугубо временной и придуманной именно для того, чтобы посмотреть, как вы поведете себя в "нештатной" ситуации.

Второе. В некоторых компаниях принято взваливать на сотрудника чужие обязанности с тем, чтобы посмотреть на него с точки зрения перспектив карьерного роста. Тянет человек, делает сверх того, что предписано должностными инструкциями, - значит, ему можно доверить более ответственный участок.

Третье. В иных компаниях просто не существует четких должностных обязанностей. Стиль их работы - этакий легкий бардак, когда все отвечают за все и никто ни за что конкретно. Тут не принято разбираться, где работа своя, где чужая, а нагрузка на сотрудников в силу плохой организации труда бывает весьма велика.

Задача новичка, попавшего в такой же переплет состоит в том, чтобы проанализировать ситуацию, определить, с каким из вариантов он имеет дело, и выработать правильную линию поведения. В первом и втором случае лучшая стратегия - потерпеть. Даже если это чревато задержками на работе и "черными" выходными. Наградой вам будет успешное прохождение испытательного срока, а может быть, и скорое повышение.

Если вы столкнулись с третьим вариантом, то изменения ситуации по окончании срока вашего испытания не предвидится, и тут выбирать только вам: либо принимать все как есть, либо увольняться.

Если вы намереваетесь остаться в компании надолго, ни в коем случае нельзя искать отговорки, отказываться от предлагаемых поручений. Можно попытаться очень тактично напомнить начальству о том, что включают в себя должностные обязанности, а что - нет.

Да, руководитель не прав. Больше того: загружая подчиненного чужой работой, он нарушал статью 60 Трудового кодекса, запрещающую требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Казалось бы, чего проще: прийти к шефу со своей должностной инструкцией и кодексом, ткнуть его носом в эту самую статью и призвать к ответу. Но история не помнит еще ни одного случая, когда подобная тактика на испытательном сроке приносила успех.