Расскажите о своих слабостях

Неотъемлемым элементом любого собеседования является вопрос о слабых сторонах кандидата. Опыт показывает, что именно этот вопрос ставит кандидатов в тупик, что, как правило, отрицательно сказывается на решении о приеме

Неотъемлемым элементом любого собеседования является вопрос о слабых сторонах кандидата. Опыт показывает, что именно этот вопрос ставит кандидатов в тупик, что, как правило, отрицательно сказывается на решении о приеме на работу. Работодатель пытается выяснить, есть ли у вас качества, способные помешать эффективной работе и не навредить репутации компании в целом. Изначально искренность может сыграть на руку — кандидат, вероятно, произведет впечатление честного человека. В трудоустройстве же, скорее всего, будет отказано, так как простое перечисление слабых сторон говорит о непонимании специфики работы и обязанностей.

Ваша задача как кандидата сводится к тому, чтобы дать адекватный ответ, который бы устроил интервьюера. Для этого важно выбрать верную стратегию, речь о которой и пойдет в этой статье.

Данный вопрос обычно рассматривают в двух плоскостях: с одной стороны, можно говорить о недостатке опыта, отсутствии знаний и релевантных навыков, с другой, — о личностных свойствах и качествах характера. А в каком из этих аспектов раскрывать вопрос, зависит от вашего личного выбора.

Если в качестве недостатка вы указываете отсутствие того или иного опыта, крайне необходимого для данной позиции, то важно подчеркнуть, как вы будете приобретать недостающий опыт. Убедительно действует апелляция к примерам из прошлого: "Я никогда не работал с этой программой, но отлично разбираюсь в нюансах четырех похожих. На прошлом месте работы мне нужно было освоить две новые программы, с чем я справился за неделю. Уверен, что с новой освоюсь через три-четыре дня". Но стоит обратить внимание, что такой ответ возможен лишь в том случае, если вы полностью уверены в своих способностях. Другой вариант ответа: "На первом месте работы я иногда задерживал отчеты, и несмотря на это, руководство было полностью довольно моей работой. После того как шеф ясно и четко объяснил мне возможные последствия задержек, я стал все сдавать в срок". Второй пример, скорее, косвенно отвечает на поставленный вопрос о недостатках, однако может подкупить честностью и продемонстрирует умение преодолевать слабости.

Необходимо убедить работодателя, что если у вас есть пробелы в образовании или навыках, то вы четко представляете, как устранить эти недостатки, и вами уже предприняты конкретные действия в данном направлении (записались на курсы английского языка, получаете права, посещаете тренинг по углублению тех или иных знаний).

Следующий стратегический прием: вы называете в качестве недостатка отсутствие опыта, который для данной позиции вообще не нужен. Один из моих кандидатов, претендовавший на административную вакансию, ответил следующим образом: "Моя главная слабость — отсутствие опыта публичных выступлений", а другой кандидат, претендовавший на позицию юриста в банке, заявил: "К моему глубокому сожалению, я не вожу автомобиль и считаю это своим главным недостатком".

Также можно построить ответ, сделав акцент на свои личностные качества. В этом случае важно представить свои слабые стороны как гиперболизированные достоинства. Например: "Жена постоянно упрекает меня в том, что я — трудоголик. Часто остаюсь допоздна на работе, старясь, чтобы работа была выполнена эффективно и в срок. Я осознаю, что уделяю семье недостаточно времени, но работа позволяет мне достойно содержать семью и дать детям самое лучшее образование". Этим ответом вы одновременно убиваете двух зайцев: с одной стороны, четко отвечаете на вопрос о недостатках, с другой — характеризуете себя как ответственного сотрудника, на которого всегда можно положиться.

Если позиция, на которую вы претендуете, не предполагает наличия подчиненных, можно дать следующий ответ: "Руководя коллективом, мне бывает сложно делегировать полномочия, и весь объем работы я стремлюсь сделать самостоятельно. Я осознаю, что с этим нужно бороться и прилагаю массу усилий для этого". Когда в нашу компанию шел подбор на вакансию "редактор", один кандидат, претендующий на эту вакансию, говоря о своих недостатках, акцентировал внимание на таких качествах как "основательность", "дотошность", "въедливость" и "перфекционизм", добавив, что они очень мешают ему в повседневной жизни. Для указанной же позиции эти качества ценны и незаменимы. Кандидат получил предложение, несмотря на то, что в конкурсе участвовало девять человек.

К сожалению, перечислить все возможные варианты ответов не представляется возможным. Многое зависит от уровня образования кандидата, его опыта и, конечно же, от требований к вакансии. Четко определив свои слабые стороны, вы без труда сможете дать убедительный ответ, исходя из специфики позиции.