Про привередливого соискателя

Я ищу работу уже 3 месяца, и никак не могу найти что-нибудь стоящее. Ведь вроде неплохой специалист, на собеседования меня приглашают довольно активно. Но почему-то в те компании, где мне нравится, не берут. А туда, где

Я ищу работу уже 3 месяца, и никак не могу найти что-нибудь стоящее. Ведь вроде неплохой специалист, на собеседования меня приглашают довольно активно. Но почему-то в те компании, где мне нравится, не берут. А туда, где предлагают должности, по разным причинам идти не хочется. То офис находится у черта на куличках, то рабочее место безобразно оборудовано, то условия шикарные, а зарплата слишком мала… В последней фирме не было обедов, и вокруг - хоть шаром покати - ни одной кафешки нет. В общем, сначала была надежда найти идеальное место, но, видимо, придется смириться с отдельными недостатками. Или все-таки посоветуете не отчаиваться и продолжать поиски?

Руслан Кабанов, Москва

Комментирует эксперт по вопросам трудоустройства Елена СМИРНОВА:

Какому соискателю не хочется найти идеальное место работы. Зарплата - максимальная, обязанности - минимальные и интересные, соц.пакет побольше плюс перспективы роста. К сожалению, в жизни "все и сразу" бывает редко. Конечно, нужно стремиться к идеалу, но при этом реально оценивать свои возможности, силы и приоритеты. А иначе можно привередничать не то что 3 месяца - долгие годы…

Поэтому, если вы чувствуете - трудоустройство затягивается, попытайтесь четко определить, что все-таки для вас важнее:

- размер зарплаты;

- оформление в соответствии с трудовым кодексом;

- соц.пакет: обеды, мед.обслуживание, путевки и пр.;

- перспективы карьерного роста;

- доброжелательный коллектив;

- месторасположение офиса;

- оборудование рабочего места.

Каждый должен сам подумать, чем еще дополнить этот список. А дальше предстоит решить, какие из пунктов нужно соблюсти обязательно, а какими можно пренебречь.

В отдельный список стоит внести принципиальные условия, которые для вас недопустимы. Например: постоянные командировки, жесткую дисциплину с крупными штрафами за опоздание, частую внеурочную работу и т.п. В любом случае, это те моменты, которые нужно обязательно прояснить у работодателя. А то получится, что зарплата замечательная, офис в центре, превосходно оборудован, обязанности подходящие, обеды самые питательные и высококалорийные… А после трудоустройства обнаружится, что в компании ненормированный рабочий день, и раньше 8 вечера домой уходить просто не принято.

В общем, нужно тщательно готовиться к собеседованию, чтобы иметь возможность оценить все плюсы и минусы предлагаемой работы. Вполне вероятно, что отсутствие обедов - это единственный отрицательный момент в компании, отвергнутой Русланом.

Так что не стесняйтесь задавать на собеседовании все интересующие вас вопросы и особо не привередничайте. Выбирайте лучшее из того, что есть. В конце концов, вы же не на всю жизнь конкракт подписываете. Может, в следующий раз повезет. А если так уж неотступно манит "идеал", то есть вариант устроиться на работу и продолжать потихоньку поиски. И опыт будет нарабатываться, и квалификация повышаться.

Кстати, отдельно стоит подумать о причинах, почему же вам все-таки отказывают в самых лучших компаниях. Не "дотягивает" квалификация? Или кадровики чувствуют в вас "привереду" и не горят желанием заполучить такого сотрудника?

Посмотрите на себя со стороны. Может быть, всего-то и нужно - чуть подкорректировать свое поведение. Часто имеют значение интонация, жесты, мимика. Один и тот же вопрос может быть задан абсолютно по-разному. Попробуйте на собеседовании выбрать для себя роль талантливого, но скромного профессионала, доброжелательного и терпимого. Возможно, такая тактика сработает, и место в компании, куда пока "не берут", станет наконец вашим.