Семь пятниц на неделе - можно ли передумать увольняться

Самая несчастная - это зарплата: ее все хотят, но никто не любит. Виталий не был исключением. Парень мечтал об огромном окладе, который позволил бы ему вести роскошную жизнь: яхта, виски, кубинские сигары... Но всякий

Самая несчастная - это зарплата: ее все хотят, но никто не любит. Виталий не был исключением. Парень мечтал об огромном окладе, который позволил бы ему вести роскошную жизнь: яхта, виски, кубинские сигары... Но всякий раз, получая ее, он понимал, что действительность сурова: велосипед, пиво, сигареты "Прима".

Журавль в небе

Случайная встреча с бывшим однокурсником еще больше расстроила Виталия. Петр с уверенностью смотрел в завтрашний день. Наверное, когда у тебя есть новенькая иномарка и золотые часы, это совсем не трудно.

- Я вижу, ты "в шоколаде"... - протянул Виталий.

- Да уж, на жизнь не жалуюсь, - улыбнулся приятель.

Виталий решил сразу взять быка за рога:

- Будь другом, помоги устроиться на хорошую работу!

Петр помолчал немного, а потом сказал:

- Ладно, я подумаю, что можно для тебя сделать.

Однокурсники обменялись телефонами, и Виталий стал названивать Петру. В конце концов он услышал долгожданное: есть вакансия.

Парень тут же отправился в отдел кадров своего предприятия и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Синица в руке

Прошла неделя. Виталий продолжал ходить на старую работу, с нетерпением ожидая выхода на новое место. Но неожиданно Петр сообщил:

- Старик, ситуация изменилась. Пока работы для тебя нет. Может быть, через полгода будет. Жди.

Виталий понял: не стоит гнаться за журавлем в небе, лучше удержать синицу в руке. Надо сказать в отделе кадров, что передумал увольняться.

- Как это "передумал"? - возмутилась кадровик. - Это вам что, шуточки?

- Я поторопился, - залебезил Виталий. - Кто же знал, что обстоятельства изменятся? Но ведь две недели еще не прошли, я могу забрать свое заявление об увольнении.

Однако женщина продолжала возмущаться.

- К вашему сведению, я проделала огромную работу! Подавала объявления в газету, прочитала целую кучу резюме, провела десяток собеседований! И, между прочим, уже нашла вам отличную замену. Новый работник приступит к своим обязанностям через неделю.

Уходя - уходи?

- Что же мне делать? - растерялся Виталий.

- Уволиться, - решительно заявила кадровик. - Вы не можете просто так забрать свое заявление. Уходя - уходи!

Расстроенный Виталий вернулся за свой стол. Неожиданно эта работа стала казаться ему совсем неплохой. Зарплата хоть и небольшая, но ее выдают в срок. Администрация оплачивает отпуска и больничные, кормит работников бесплатными обедами. Неужели он лишится всего этого?

Чтобы прояснить ситуацию, Виталий решил проконсультироваться с юристом. Парень позвонил в газету "Работа для вас".

- Имею я право передумать и забрать свое заявление об увольнении? В конце концов, это было мое собственное желание, - такими словами он закончил свою историю.

Ситуацию читателя комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Увольнение работника по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Кроме того, если работник не настаивает на увольнении и по истечении двухнедельного срока продолжает свою трудовую деятельность (трудовой договор не был расторгнут), значит действие трудового договора продолжается. В обоих случаях уволить не имеют права.

Увольнение работника, отозвавшего свое заявление, возможно только в одном случае: если на его место приглашен другой сотрудник. При этом должны быть соблюдены два условия. Во-первых, новый сотрудник должен быть приглашен в письменной форме. Во-вторых, ему не могут отказать в заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 ТК РФ). Только при наличии таких обстоятельств администрация вправе расторгнуть трудовой договор с Виталием.

Как мы видим, администрация не вправе отказывать парню в продлении трудового договора, ссылаясь только на проведенную работу по подбору нового сотрудника на его место: публикацию объявлений, проведение собеседований и т.д. Решающим является то обстоятельство, какими трудовыми правами обладает претендент на место Виталия: приглашен ли новый работник на работу в письменной форме, не был ли он переведен от другого работодателя и какие у него преимущества, установленные законом. Все это молодому человеку следует выяснить в отделе кадров.

От редакции: Виталий имеет право отозвать свое заявление. Он обязан уволиться, только если на его место уже приглашен другой сотрудник (приглашение было сделано в письменной форме или переводом из другой организации).