Читайте трудовой договор

Вы приняты на работу? И это здорово. Только постарайтесь не впадать в эйфорию от сего факта, внимательно изучите трудовой договор. Потому что, увы, не каждый работодатель честен, а некоторые из них и вовсе норовят

Вы приняты на работу? И это здорово. Только постарайтесь не впадать в эйфорию от сего факта, внимательно изучите трудовой договор. Потому что, увы, не каждый работодатель честен, а некоторые из них и вовсе норовят надуть нашего брата-соискателя и не заплатить ему денег по истечении испытательного срока.

Вряд ли хоть один человек может похвастаться тем, что ни разу в жизни не становился жертвой мошенничества. К сожалению, в сфере трудоустройства подобные ситуации случаются нередко. Но давайте разберемся, так ли уж хитры обманщики, или более виновата наша собственная беспечность

Вы нам ничего не должны

Теперь не так легко найти место уборщицы, как раньше. Предприятиям выгоднее обращаться за соответствующими услугами в недавно появившиеся клининговые компании: и о техническом оснащении там сами позаботятся, и не нужно ломать голову над тем, как же подменить уборщицу, если та заболела или ушла в отпуск. Так объясняли Тамаре во многих местах, куда она обращалась в поисках работы. "Что ж, попробую устроиться в такую вот клининговую фирму", - решила женщина. Сказано - сделано. Тамару оформили в штат, месяц она работала, не покладая рук. При этом объекты были разбросаны по всей Москве, хочешь - не хочешь, крутись как белка в колесе. В день зарплаты ей выдали 1500 рублей. Женщина сделала круглые глаза, ведь обещали значительно больше! "Все правильно, - разъяснили ей в бухгалтерии. - Это ваша зарплата за вычетом штрафов. Вот все документы, оформленные нашей контрольной службой". Тамара заглянула в бумагу: на одном объекте - плохо вытертая пыль, на другом - порча коврового покрытия, на третьем - еще что-то Да это ж просто необоснованные и недоказанные придирки! Однако женщина так и не сумела добиться правды. Ей сказали, что система штрафов оговорена в подписанном ею трудовом соглашении. И со слезами на глазах Тамара отправилась в отдел кадров увольняться.

Спасибо, вы нам не подходите

Андрей был очень доволен. После второго же собеседования ему предложили выходить на работу, на испытательный срок. Что он и сделал. Новому сотруднику выделили вполне приличное рабочее место. Он рьяно приступил к своим обязанностям менеджера по продажам. За месяц молодой человек привлек в фирму пару десятков новых клиентов - приличный результат. Естественно, он ждал, когда же ему выдадут зарплату и объявят, что его взяли на постоянную работу. Однако этого не случилось. "Вы нам не подходите" - без объяснений резюмировал начальник. Андрей от неожиданности потерял дар речи. После продолжительной немой сцены он все-таки вымолвил: "Когда, по крайней мере, я смогу получить зарплату за отработанный месяц?" "Какую зарплату? - удивился в свою очередь собеседник. - Вы проходили испытательный срок, и мы не удовлетворены вашими результатами". Молодой человек был потрясен. И только теперь он осознал, что его никак не оформили на работу, не заключили с ним трудового соглашения, даже толком не обговорили условий. Ему просто сказали выходить - он и вышел. И бездумно отработал целый месяц. А теперь ничего никому не докажешь! Ведь, как известно, без бумажки ты букашка

Не ведают, что творят

Елена училась в институте на дневном отделении, и чтобы зарабатывать себе на жизнь, она решила работать по выходным. Но много ли шансов найти место с таким графиком? Она купила газету по трудоустройству и - о чудо! - увидела объявление от известной торговой сети: "Специальное предложение для студентов и домохозяек! Работа кассиром по 4 часа в день или по субботам и воскресеньям". Вот она, удача, сама плывет в руки! Девушка сразу же отправилась на собеседование. В отделе кадров ей выдали направление на пятидневную оплачиваемую стажировку в ближайший к ее дому магазин. Но там Лену ожидали сюрпризы. Непосредственное начальство слыхом не слыхивало о "специальном предложении": "Как так - работать только по выходным? У нас кассиров не хватает. Как установим смены, так и будешь работать. Хотя, ладно, стажируйся пока, там решим". В последний день обучения девушке все-таки пообещали, что согласятся на ее "странный" график, и она отправилась в общий отдел кадров для оформления. Однако в трудовом договоре, который предложила подписать "высшая инстанция", снова фигурировала полная рабочая неделя по составленному магазином графику. Добиться изменения соглашения под нужные условия так и не удалось, и Лена не стала его подписывать. Надо ли говорить, что недельное стояние за кассой ей не оплатили.

Комментирует специалист по трудовому праву Галина ПЕРОВА:

Эксперты "Работы для вас" не устают повторять: прежде чем приступить к трудовым отношениям, необходимо выяснить все без исключения условия работы и заключить трудовой договор, в котором эти условия четко оговариваются. Подписывать этот документ, не читая его, как минимум глупо. Героиня первой истории - уборщица Тамара - еще легко отделалась. Ведь размер "штрафа" вполне мог бы оказаться и больше зарплаты, тогда женщине пришлось бы еще и доплачивать за свою работу. Когда в компании существуют штрафные санкции, соискателю обязательно надо уточнить еще на собеседовании все нюансы возможного штрафования. Еще лучше - побеседовать с сотрудниками, которые уже работают в данной фирме. Далее, система контроля должна быть публичной, чтобы можно было сразу на месте доказать, что, к примеру, это пятно на ковре вывести при помощи имеющихся средств невозможно и т.п.

Что касается второй истории, приключившейся с менеджером по продажам Андреем, так это просто нонсенс. Как же можно выходить на работу не то что, не заключив договора, а даже не обговорив конкретных условий? Тут уж остается только развести руками!

Ну, а последний рассказ внушает все же надежду на то, что соискатели учатся отстаивать свои интересы, думать о последствиях и выбирать. Вероятно, Елене и удалось бы получить свой желанный график работы только по выходным вопреки подписанному документу, по устной договоренности с непосредственным руководством. Но девушка вполне обоснованно в этом засомневалась и, пожалуй, поступила верно. В конце концов, это не единственный вариант трудоустройства, найдутся и другие.

В общем, уважаемые соискатели, не думайте, что кто-то кроме вас самих станет блюсти ваши интересы. Привыкайте думать, прежде чем ставить свою подпись на договоре, и не надейтесь на "честное слово" - действительно честные работодатели считают за правило давать его в письменном виде.