Возможно ли трудоустройство по собственному графику

Еще несколько лет назад о стабильной работе со свободным графиком можно было только мечтать. Сегодня же временный персонал - на вес золота. Все больше и больше крупных надежных работодателей обращаются к этому способу

Еще несколько лет назад о стабильной работе со свободным графиком можно было только мечтать. Сегодня же временный персонал - на вес золота. Все больше и больше крупных надежных работодателей обращаются к этому способу решения кадровых задач. Более того, в этом году спрос на временных сотрудников превышает предложение. Так что студенты и все, кто заинтересован в трудоустройстве на определенный период времени, имеют шансы найти работу с нужным графиком, стабильной оплатой и даже перспективами...

Искать временную работу можно, конечно, самостоятельно, обращаясь в крупные торговые центры, компании, на производственные и торговые предприятия. Но более надежный вариант - сотрудничество с крупными кадровыми агентствами. Обычно именно им поручают подбор персонала работодатели, нуждающиеся в большом количестве временных сотрудников. Для соискателей услуги такого агентства являются бесплатными.

Как это бывает

В кадровых агентствах собеседование с кандидатами на временные проекты длится недолго - около 20 минут. Предварительное знакомство с соискателем происходит по телефону. Поэтому на встрече рекрутер-консультант уточняет детали, узнает приоритеты и возможности человека и предлагает варианты из имеющихся вакансий.

Наш корреспондент поприсутствовал на нескольких собеседованиях в одном из крупных кадровых агентств...

Это может каждый

Первая соискательница, студентка 3 курса торгового колледжа, хотела бы получить должность продавца-консультанта.

- Я как бы учусь с понедельника по четверг, а типа с пятницы по воскресенье хотела бы работать.

- Расскажите, что вы умеете? На каком уровне иностранный язык, какими компьютерными программами владеете?

- Я как бы уже работала на выкладке товара. Английский учила. Компьютер как бы знаю, это, как его, Windows, по-моему, правильно?

- В настоящий момент я могу вам предложить два варианта трудоустройства. Первый: в компании IKEA проводится акция по подсчету количества посетителей в выходные дни. Работа - 12 часов в день. Оплата - $ 3 в час. Второй вариант - ассистент в ресторане в одном из крупных торговых центров. Имеется в виду самая простая вспомогательная работа: поднести посуду к посудомоечной машине, где-то прибрать и т.п., $2 в час, график - скользящий. Если вас устроит один из этих вариантов, давайте с вами оформляться.

- Ну, в общем, вполне устроит...

Комментарий консультанта: Девочка неплохая, покладистая, без колебаний согласилась на тяжелую работу. Но вот эта школьная неуверенность, и, что самое плохое, слова-паразиты! На должность продавца-консультанта я ее никак направить не могу. К тому же, есть еще объективное препятствие: ей нет 18 лет. А вот в качестве вспомогательного персонала - выбор имеется. Кстати, недостатки соискательницы не означают, что она нигде не найдет работу продавцом-консультантом. Просто у агентства - своя специфика. Я не могу рекомендовать работодателю кандидата, который не идеально соответствует его требованиям. Это вопрос престижа агентства. Ведь мы выполняем заказ, и должны делать это со 100% качеством.

На "ты" с компьютером

Следующее собеседование было еще короче. Молодой человек претендовал на должность оператора базы данных.

Вошел, поздоровался, уселся на предложенное место, положил руки перед собой на стол и начал внимательно их изучать. За все время интервью так и не поднял глаз на рекрутера.

- Насколько я помню из нашей телефонной беседы, вы студент, но сейчас находитесь в академическом отпуске и хотели бы найти работу на 3 месяца?

- Да.

- У нас сейчас как раз имеется вакансия оператора базы данных. Вы хорошо владеете компьютером?

- Да, хорошо.

- Оплата и продолжительность работы будет зависеть от скорости введения данных в базу.

- Конечно, спасибо, меня бы это устроило.

- Значит, завтра вы можете отправиться на встречу с работодателем...

Комментарий консультанта: С этим кандидатом я долго беседовала по телефону, и он произвел очень хорошее впечатление. А сейчас он, видимо, слишком перепугался. Он учится в солидном вузе, компьютерные программы знает, на данную вакансию подходит идеально: и по своим навыкам, и по срокам, как раз через три месяца ему возвращаться к учебе.

Слово - за работодателем

Вслед за молодым человеком явился мужчина на должность персонального водителя со знанием английского языка.

- ...Вы закончили английскую спецшколу, учились в юридическом колледже, а почему стали водителем?

- После окончания учебы не смог найти работу по специальности и пошел водителем. Вот уже 6 лет работаю, и мне нравится.

- Насколько я понимаю, вы ищете постоянную работу. А на временную вакансию готовы пойти? В одну известную компанию на два месяца приезжает представитель головного офиса из Европы. Для него и требуется персональный водитель на этот период.

- Да, мне было бы это интересно.

...По результатам теста на знание английского выясняется, что уровень соискателя вполне приличный.

- Я представлю вашу кандидатуру работодателю, - говорит рекрутер, - окончательное решение будет за ним...

Комментирует консультант: По уровню языка мужчина подходит. Сомнение вызывает его возраст и опыт работы: солидные иностранцы предпочитают людей постарше, а нашему кандидату - 32. И персональным водителем он работал всего 3 года, а в заявке - более 5. Я посоветуюсь с представителями компании-заказчика, но, боюсь, они предпочтут другого. На эту вакансию все-таки конкурс, и у нас есть несколько подходящих кандидатов.

В общем, ничего страшного в собеседовании с рекрутером нет. Чем большими знаниями вы обладаете, тем более интересную и квалифицированную работу на временных проектах вам смогут предложить. В любом случае, если есть желание трудиться и зарабатывать, вы имеете все шансы найти работу с удобным для вас графиком.

Зачем нужны временные сотрудники?

• Для обеспечения необходимых объемов деятельности в пики деловой и сезонной активности: на производстве, в торговле, туристическом бизнесе и т.д.
  
• В периоды отпусков и болезней постоянных сотрудников компании.
  
• При организации выставок и конференций.
  
• Для проведения внутренних проектов, требующих дополнительных ресурсов.
  

Кем можно поработать?

• Секретарем в приемной, диспетчером на телефоне в call-центре.
  
• Административным или финансовым клерком.
  
• Бухгалтером, помощником бухгалтера.
  
• Оператором базы данных, операционистом.
  
• Курьером.
  
• Промоутером.
  
• Сотрудником производства.
  
• Вспомогательным, техническим работником, комплектовщиком, упаковщиком (в крупных торговых центрах, кафе и ресторанах и т.п.).
  
• Водителем.
  

Что для этого нужно?

Разумеется, на разные вакансии работодатели выдвигают соответствующие требования. Секретарям, как правило, нужно знать иностранный язык, уметь работать с компьютером. Оператор базы данных также должен быть в ладах с конкретными компьютерными программами. Опыт соответствующей работы требуется разве что для бухгалтерских вакансий, так как на подавляющее большинство позиций претендуют молодые люди, которые вообще еще нигде не работали. Чтобы пополнить ряды вспомогательного персонала, понадобится только желание, коммуникабельность, умение работать в команде и быстро обучаться.

Кому подходит?

• Студентам.
  
• Домохозяйкам.
  
• Людям, которые в настоящий момент ищут постоянную работу.
  
• Специалистам, которым необходима возможность свободно распоряжаться своим временем.
  

Оформление и оплата

С каждым временным сотрудником заключается трудовой договор в полном соответствии с трудовым законодательством. Оплата временной работы обычно почасовая и зависит от должности и проекта, в котором человеку предстоит работать. Временным сотрудникам платят не меньше, а в отдельных случаях и больше, чем постоянным.

График

Соискатель сам выбирает необходимый ему график работы. При обращении в кадровое агентство кандидату предложат имеющиеся вакансии в соответствии с его знаниями и умениями. Временные проекты могут подразумевать работу в течение нескольких месяцев (недель) как ежедневно с полным рабочим днем, так и в установленные дни и/или часы.

Преимущества

Для того чтобы получить временную работу даже в самой известной компании с мировым именем, обычно не требуется проходить конкурсный отбор, как это принято при трудоустройстве на постоянную должность.

Участвуя во временном проекте, человек имеет шанс зарекомендовать себя с самой лучшей стороны и получить в перспективе предложение постоянного места.

Временная работа - прекрасная возможность набраться опыта, сориентироваться на рынке труда и заработать солидную строчку для своего резюме.