Требования в сторону!

Поиск работника продиктован, как правило, объективной необходимостью. Но вот объявление о вакансии - почти всегда субъективный взгляд кадровика, основанный на личных представлениях, опыте и наблюдениях. Не спешите

Поиск работника продиктован, как правило, объективной необходимостью. Но вот объявление о вакансии - почти всегда субъективный взгляд кадровика, основанный на личных представлениях, опыте и наблюдениях. Не спешите отказываться от вакансии, если вам встречаются требования, которым вы не соответствуете. Некоторые из них не стоит понимать буквально. Зачастую работодатель сам не может объяснить, что он имеет в виду под "приятной внешностью", и почему на это место ему нужен человек не старше 35 лет. Не бойтесь "подвинуть" его представления и все же заявить о себе.

С клавиатурой на "ты"

В современном обществе не владеть ПК практически неприлично, поэтому по возможности освоить компьютер нужно любому, конечно, в разной степени. Отсюда вывод: когда вы видите в объявлении требование "знание ПК", это может означать как потребность в грамотном специалисте, так и то, что этот специалист должен действительно знать компьютер. В таком случае поинтересуйтесь, в каком объеме предполагается работа на компьютере. Но даже если вы выясните, что это требование было указано на всякий случай, приобретите столь полезный навык.

Определенное количество ударов в минуту или слепой метод печати актуальны для секретарей. Однако кандидатов такое требование не должно отпугивать. Если вы уже имеете опыт компьютерного набора документов, скорее всего, у вас нормальная скорость печати.

А нужен ли язык?

Требовать знание английского языка стало в последнее время нормой, независимо от того, насколько он реально нужен в работе. Поэтому прежде чем гадать над собственным соответствием определениям "отлично", "свободно", "в совершенстве", "на уровне носителя", стоит выяснить, в какой мере иностранный язык нужен для работы. Возможно, вашего школьного "инглиша" хватит "за глаза". Например, один из читателей, молодой и перспективный специалист, буквально только что после Оксфорда, устроился на работу, для которой требовался английский язык "в совершенстве". Но в течение года на работе ему не пришлось произнести, услышать и прочитать ни одного английского слова. Бывает, что язык нужен только для деловой переписки, что вполне осилит кандидат с уровнем знаний в рамках средней школы. Другое дело, что авторы требований к кандидату сами могут не знать иностранный язык и не иметь представления о таком уровне.

Правда, завышенное требование относительно иностранных языков касается только английского. Если работодатель требует знания других языков, должно быть, в этом есть реальная потребность.

На вкус и цвет

Больше всего неоправданных, ничем не подкрепленных требований - по поводу внешности и возраста соискателей. Один работодатель полагает, что до 25 лет уместнее ходить в детский сад, чем на серьезную работу. Другой считает, что 40 - практически пенсионный возраст. То же самое в отношении внешности: одному подавай славянскую, другому - европейскую, третьему - модельную, а что за таким требованием кроется - никогда не узнаешь. "Приятная", "презентабельная" внешность - это все абстрактные понятия, поэтому не стоит их бояться.

Что касается возрастных ограничений... Если конечно, вы не сильно выходите за указанные в объявлении рамки, всегда есть смысл стремиться к личному контакту. Ведь если вы произведете хорошее впечатление, никто не посмотрит на несоответствие заявленным критериям. Один кандидат в главные специалисты просто пришел на собеседование в приемные часы, невзирая на то, что в объявлении было указано "до 40 лет" - ему было 50. Его приняли на работу, потому что он выглядел молодым, энергичным и толковым специалистом. При оформлении документов удивились: "А мы не знали, что бывают такие в 50!"