Выгодное предложение

Если вас пытаются "перекупить" конкуренты - значит вы в полном порядке! Высококлассным специалистом вас считает не только любящая мама, но и коллеги, которые однозначно относятся к вам с гораздо большей критичностью.

Если вас пытаются "перекупить" конкуренты - значит вы в полном порядке! Высококлассным специалистом вас считает не только любящая мама, но и коллеги, которые однозначно относятся к вам с гораздо большей критичностью. Теперь дело за тем, чтобы развить успех. Но стоит ли ради этого уходить в конкурирующую компанию?

Оковы тяжкие падут и - свобода!

"Конечно стоит, - считают специалисты рынка труда, - но только при условии, что в своей старой компании вы не найдете понимания своих проблем даже после того, как оповестите руководство о поступившем вам предложении". Например, вы видите, что ваша карьера в той компании, где вы сейчас работаете, достигла "потолка. Тогда вам в этой компании делать больше абсолютно нечего, и переход на другую работу - это назревшая необходимость.

Еще один очень серьезный повод для "перемены мест" - зарплата, существенно большая по сравнению с той, что вы получаете сейчас и сможете получать на старой работе в ближайшем будущем. Но счастье не только в деньгах и их количестве. Возможно, вам и сейчас платят неплохо, но вас крайне не устраивают порядки, принятые в вашей компании. "В моей прежней фирме была какая-то затхлая атмосфера, - рассказывает одна наша читательница, менеджер Ирина Смольская. - Было такое впечатление, что начальство как огня боится любых нововведений. Возникали новые возможности - мы их упускали, лишь бы ничего не менять. У нас не было единой команды, каждый смотрел в свою сторону. Поэтому я с готовностью приняла предложение конкурентов перейти к ним на работу, хотя мне и пообещали зарплату, практически равнозначную прежней. Зато на этой фирме есть осознанная стратегия развития бизнеса, общий корпоративный дух. Не знаю, кому как, а для меня это крайне важно".

Стрессы для "варяга"

Но какой бы радужной вам ни представлялась ваша будущая жизнь в новой компании, помните, что везде есть свои минусы. По мнению психологов человек, перешедший на работу к конкурентам, почти всегда испытывает двойной стресс. Во-первых, ему предстоит влиться в новый коллектив, который очень часто относится к "варягу" весьма настороженно. Во-вторых, нужно еще оправдать ожидания новых руководителей, делом доказать им, что они не зря раскошелились на его "приобретение". Сумеете убить сразу двух зайцев - можете праздновать победу.

И хочется, и колется

Получив выгодное предложение, вы можете столкнуться еще с одной проблемой. Как быть, если у вас с сегодняшней компанией подписан договор о том, что в случае увольнения вы не имеете права в течение нескольких лет устраиваться на работу к конкурентам? Мы специально проконсультировались по этому поводу у юристов и узнали, что они считают такое соглашение незаконным: крепостное право в России отменили еще в XIX веке. Но остается еще моральный аспект проблемы: подписав этот договор, вы взяли на себя определенные обязательства, то есть дали обещание. И если сейчас вы откажетесь от своих слов, это может нанести ущерб вашей репутации. Среди деловых людей не принято разбрасываться обещаниями.

Лучшим выходом из этой ситуации специалисты рынка труда считают полюбовное соглашение с сегодняшним руководством. Постарайтесь расстаться с ним мирно, без конфликтов, скажите, что уважаете их интересы и хотите, чтобы они так же уважительно отнеслись к вашим.