Работа в иностранной компании - плюсы и минусы

Сегодня уже многие отечественные компании предлагают замечательные условия для работы - конкурентную зарплату, карьерный рост и соцпакет, однако для многих объектом мечтаний по-прежнему остается место в иностранной

Сегодня уже многие отечественные компании предлагают замечательные условия для работы - конкурентную зарплату, карьерный рост и соцпакет, однако для многих объектом мечтаний по-прежнему остается место в иностранной компании. Решать, что лучше, что хуже - дело каждого, ведь хорошая работа - это та, которая нравится. Хотите работать у иностранцев - пожалуйста, важно лишь знать правила игры: чего ждать от трудовых отношений с иностранцами, а на что рассчитывать не стоит, что американцу хорошо, и что немцу смерть.

Олл Райт! ОК! Файн!

Устраиваясь на работу в американскую компанию, всегда нужно помнить, что между тем, что вы видите и тем, что есть на самом деле, может быть даже пропасть, во всяком случае, большая разница точно. Дело в том, что при всей своей белозубой улыбке, общительности, позитивности и корпоративности американец работает только на себя.

Тарас захотел работать в американской компании после того, как однажды постажировался в одной из них во время учебы. Красивое здание, опрятные улыбчивые сотрудники, ощущение свободы и перспективы засело у него в памяти. Когда после десяти лет работы в отечественных компаниях, ему удалось получить место в представительстве американской корпорации, он был счастлив и уверен, что это закономерно и надолго. Однако трудовые будни не имели ничего общего с юношеским опытом. Все время пока Тарас работал в компании, ему было чрезвычайно неуютно. Тяжелей всего было выяснять, что от тебя хотят: общение с руководством напоминал разговор слепого с глухим. Начальник частенько восклицал "Файн!" и отправлял переделывать работу, и понять в каких случаях "файн" был реальный, а в каких условный, было очень сложно. Единственный человек, с которым они могли нормально общаться, был его напарник по проекту Крис. Кстати, после того, как парень уволился, Тарас как-то встретил его в ресторане - Крис узнал его с трудом. Для американца это норма - поработал, пообщался и забыл: мало ли кто с кем работал.

Один из плюсов работы в американской компании заключается в том, что особенные результаты обязательно заметят, и это скажется на зарплате. Очень ценится узкая специализация и доскональное владение своим предметом. Другой плюс - действительно высокие зарплаты. Европейцы, к примеру, переплачивать не любят - проведя мониторинг зарплат на российском рынке труда, они устанавливают их примерно на уровне верхней границы. Американцы же готовы платить на уровне западного рынка труда, к тому же оплачивать обеды, минеральную воду, кофе и другие радости жизни.

Минус заключается в том, что кадровая политика в американской компании весьма напоминает естественный отбор - "тащить" посредственного работника никто не будет, что еще иногда встречается в отечественных компаниях, не уделяющих внимание кадровому менеджменту.

Очень частая ошибка россиян - принимать иностранное радушие на веру и удивляться неожиданному увольнению. Надо обязательно уяснить: улыбаться, что бы ни случилось, быть предельно вежливым и непременно оптимистичным - это часть трудовой культуры уважающей себя американской компании.

Я бы к бюргерам пошел, пусть меня научат...

Из европейских компаний на нашем рынке больше всего немецких - они и пришли раньше, и работают гораздо активнее соседей по ЕС, так что место в германской компании найти нетрудно. И такое желание вполне оправдано, но как бы вам ни казалось, что вы любите порядок, скорее всего, вы удивитесь, узнав, какие формы может принимать любовь к дисциплине и пунктуальности. И надо быть готовым к тому, что работать в жестко организованной среде очень непросто.

Компания, куда попала Альбина, была относительно небольшая - 30 человек во главе с пятью немецкими управляющими. Молодой юрист со свежеполученным красным дипломом и отличным немецким языком, она была уверена, что приняла правильное решение, предпочтя германскую фирму русским, пусть даже потеряв в окладе. Она всегда была усидчивой, пунктуальной и трудолюбивой, поэтому робеть и сомневаться перед западным начальством ей и в голову не приходило. Однако, меньше чем через полгода она уволилась, буквально сбежала, рассказывая друзьям, как ее "задушили трудолюбие начальника и порядок". Гер Штрумпель - так звали хозяина московского представительства - был помешан на том, чтобы выжать максимум пользы из сотрудников.

В 9.00 в компании начиналась работа - господин Штрумпель делал стремительный обход территории и бросал беглый взгляд на рабочие столы - опоздавшим на пару минут он мог сразу ничего и не сказать, но в его голове все подобные мелочи тщательно суммировались. Когда же нужно было отпроситься уйти на десять минут пораньше, например, к врачу, в ответ слышалось:

- Сейчас десять минут плюс на прошлой неделе Вы опоздали на две минуты... Так скоро вы будете мне должны лишний рабочий день, - изрядно мрачнев, "шутил" добряк Штрумпель. В течение всего дня в компании было принято молчать. Альбина поначалу иногда позволяла себе слушать плеер. Но это длилось недолго: однажды Штрумпель во время очередного обхода внимательно посмотрел на нее и высказался:

- Вы работаете достаточно продуктивно, я анализировал ваши результаты. Но интересно, какой объем отбирает у меня это ла-ла-ла у вас в ушах?

Наступало время обеда - законные полчаса, и сотрудники гуськом шли в столовую, где в полной тишине, потупив глаза, за 15 минут - не более - проглатывали обед и возвращались на рабочие места. Разговаривали во время обеда только "счастливчики": тот несчастный столик, за который обедал сам начальник, подвергался граду "немецких" шуток. Гер Штрумпель совершенно не стеснялся изучать содержимое тарелок своих сотрудников и комментировать:

- Вы так мало едите, потому что худеете? Это вам ни к чему. Совсем ослабнете, кто же будет за вас работать?

- Поглядите, как много ест Борис! Посмотрим на результат его рабочего дня - думаю, он будет выдающимся!

Главный минус - избыточный формализм и бюрократия. Пожаловаться посреди дня на сильную головную боль и быть отправленным "отлежаться" практически невозможно.

Безусловный плюс работы с немцами - абсолютный порядок в делах, отсюда прозрачная бухгалтерия, верность руководства всем данным обещаниям - у них словно ведется бортовой журнал в голове, формальная забота о сотрудниках и их развитии (отпуска, больничные, стажировки, обучение за счет фирмы).

Школа самураев

Психологи считают, что сработаться с азиатами русским проще, чем, скажем, американцам - все-таки мы евразийцы. Однако активировать свое восточное начало удается не всем. Из азиатских народов больше всего для Москвы актуальны японские работодатели, хотя и значительно в меньше мере, чем европейские или американские. Японцы очень трудолюбивы, работа для них - сама жизнь, и это представление лежит в основе организации любого труда.

В понимании японцев на работу приходят исключительно работать, и только за это получают деньги, отсюда штрафы за опоздания, строго регламентированный выход на обед, а также проверка личной корреспонденции, снимки с мониторов и просмотр интернет-журнала. Отработав два года в японской компании, Игорь еще долго не мог избавиться от чувства вины - именно с ним у него ассоциировалась любая работа. Вход в офис для него означал переход в подследственное состояние, ему казалось, что читают даже его мысли.

Коллективное в японской компании превыше индивидуального, и это касается всего - начиная с унификации внешнего вида и заканчивая работой непременно в команде. Даже при расчете зарплаты зачастую используется аналог бригадного подряда - по результатам работы целого отдела.

Плюс работы на японского работодателя, как ни удивительно, заключается, в полезном опыте - это отличная муштра и закалка. Собственно, таким и должно быть отношение к работе. Другое преимущество - высокая оплата труда.

Основной минус, конечно, в том, что не всякий выдержит такой работы - слишком велика психологическая нагрузка. Такие простые и понятные многим русским желания как "пофилонить", прийти попозже - уйти пораньше, выпросить отпуск подольше, отпроситься, взять больничный, чтобы как следует отлежаться, - японцам совершенно искренне непонятны. В лучшем случае они будут недоумевать, в худшем - заподозрят, что вы хотите сменить работу и идете на интервью, или же встречаетесь с конкурентами, чтобы продать секреты фирмы.

Для всех иностранных компаний, независимо от национальности владельцев, действует один принцип: хочешь удержаться, делай как все. Смотреть по сторонам, наблюдать за поведением начальства, анализировать их поступки и вести себя также - самый верный способ прижиться у иностранцев. Так что, если инофирма - ваша цель, приготовьтесь играть, подражать и поступаться. Ведь, в общем и целом, игра стоит свеч.

Елена КУЗНЕЦОВА

* * *

ИноМифы

1. Инофирма - самый быстрый путь к карьере

Не рассчитывайте на быструю карьеру в иностранной компании - самые головокружительные маршруты будут совершать ваши иностранные коллеги.

2. Баснословные зарплаты

В общем - зарплаты несколько выше, чем у российских коллег по рынку, но в частности - некоторые наши работодатели платят больше иностранных. К тому же редко в какой иностранной компании зарплаты сравнимы со ставками западных коллег - платить намного выше рыночной зарплатной "вилки" нет смысла.

3. Инофирма - как минимум отличный опыт

Не надейтесь многому научиться и набраться "бесценного опыта" - не всегда есть у кого. Работать в Россию зачастую отправляют не самых лучших специалистов, учитывая издержки жизни в стране.

4. Инофирма - демократия и свобода.

Нигде вы не найдете так много камер наблюдения, прослушивающих телефонных устройств и предписаний на все случаи жизни, как в иностранных компаниях. Причин тому несколько: стремление к абсолютной дисциплине, желание получить за свои деньги 100 % вашего времени и ваших возможностей, ну и на всякий случай - с учетом широкой и загадочной русской души.

5. Инофирма - это командировки за границу

Должность на инофирме, связанная с разъездами - одна на тысячу. А потом, далеко не каждая командировка - подарок. Одна голландская компания отправила русских сотрудников в "долгожданную" командировку - жили они две недели в деревне, не имея возможности шагу ступить за ее пределы, питались преимущественно бутербродами, зато целыми днями слушали лекции. Как иностранцу понять огорчение от такой поездки, пусть даже очень продуктивной?

6. Инофирма - это привилегия

Только в глазах ваших соседей, да и то не всех. Будьте готовы к тому, что все неудачи бизнеса иностранной компании в России будут объясняться вашим непроходимым менталитетом и русской ленью.

7. Для работы на инофирме обязательно нужен иностранный язык

Те, кто знает язык, потирают руки, предвкушая карьерный рост, а те, кто не знает, склонен тушеваться и робеть. И те, и другие неправы. Иностранный язык может быть плюсом, но это, увы, не главное.

* * *

Разница зарплат в русских и иностранных компаниях г. Москвы

Главный бухгалтер

иностранцы - $2700

наши - $1788

Главный инженер

иностранцы - $2500

наши - $985

Юрист

иностранцы - $2380

наши - $1110

Менеджер по персоналу

иностранцы - $1588

наши - $737

Программист

иностранцы - $1500

наши - $1100

Офис-менеджер

иностранцы - $1485

наши - $760

Менеджер по продажам

иностранцы - $1480

наши - $791

* * *

Согласно исследованию ВЦИОМ, опубликованному этой осенью:

48% не хотели бы работать на предприятиях, принадлежащих иностранным компаниям
в том числе 21% - категорически против.

41% респондентов хотели бы работать в иностранных компаниях. Желание трудиться на иностранного работодателя характерно в основном для молодых и состоятельных граждан, а негативное отношение такая перспектива вызывает у людей старшего возраста, а также с низким уровнем доходов.