Как искать работу после долгого перерыва в стаже

Как правило, быстро и без проблем новую работу находят люди, в стаже которых нет длинных "прочерков". А что делать тем, у кого был долгий перерыв? Как им искать работу, как заинтересовать собой кадровиков и доказать,

Как правило, быстро и без проблем новую работу находят люди, в стаже которых нет длинных "прочерков". А что делать тем, у кого был долгий перерыв? Как им искать работу, как заинтересовать собой кадровиков и доказать, что их квалификация не пострадала от вынужденного простоя?

Долго - это сколько?

Во-первых, давайте определимся, что такое "долгий перерыв". Ведь для типичного трудоголика и пара недель без любимой работы - это трагедия. На самом деле долгим считается период от полугода и выше. Причины тайм-аута могут быть различными: рождение ребенка, уход за больным родственником, учеба, диссертация, возвращение в наемные работники после предпринимательской деятельности или фриланса, ну и, в конце концов, затянувшийся поиск вожделенной вакансии. Однако ни одна из этих оправдательных причин не решает проблему поиска нового места. Работодатели не хотят связываться с засидевшимся дома соискателем, допуская, что он частично или полностью утратил квалификацию. Правильно ли это - судить не нам. Это объективная реальность, с которой придется смириться. При прочих равных условиях резюме кандидата с внушительным перерывом стажа полетит в корзину для мусора.

Однако считать такую ситуацию замкнутым кругом по меньшей мере неразумно. Лучше разобраться в том, как этот круг разорвать.

Лучше за малые деньги, чем совсем без работы

Валерий искал работу около года. И когда ему наконец-то предложили место с зарплатой вдвое ниже того, на что он претендовал, мужчина с радостью согласился. Более того, произнес перед директором по персоналу проникновенную речь о том, как он счастлив, что такая серьезная компания берет его к себе, а уж он не подкачает!

Валерий четко рассчитал, что компания действительно хорошая (а это достойная строчка в резюме на будущее), что будет возможность обучения за счет работодателя. И предпочел умерить аппетиты в обмен на возможность вернуть утраченные позиции. Результат не заставил себя ждать. За год Валерий вырос до заместителя начальника маркетингового отдела и не собирается останавливаться на достигнутом.

Не гнуть свое, не спорить

Сергей потерял собственный экспедиторский бизнес и впал в глубокую депрессию. Два года прошли, как в страшном сне. Закончились деньги. И Сергей был вынужден начать поиск работы. Обзвонив несколько адресов по вакансии начальника отдела ВЭД и логистики, он наткнулся на стандартное "вышлите резюме". Резюме было. Но обанкротившийся бизнесмен понимал, что на странице формата А4 непросто объяснить, почему после должности генерального он идет на понижение и почему столь долгий перерыв. Привыкший к конструктивному диалогу, Сергей душевно предложил менеджеру по кадрам: "А давайте без бумажек? Я готов подъехать в удобное для вас время и все вам рассказать". И получил вежливый отказ. Однако руки Сергей не опустил. Он не сдавался и продолжал настаивать на личной встрече с работодателем. В конце концов устал напрашиваться и в сердцах бросил трубку: "Бюрократы проклятые!"

На самом деле, давить на менеджера по персоналу и скандалить - по меньшей мере моветон. Конфликтных кандидатов никто не любит. Сначала доберитесь до собеседования, чтобы вести диалог с кадровиком. А до этого... Если вас просят выслать резюме, высылайте, как бы это ни напрягало. Только не забудьте написать его таким образом, чтобы перерыв в стаже не бросался в глаза.

Разрушить имидж безработного

Бухгалтер Алина долго сидела с ребенком. Когда пришла пора выходить на работу, женщине пару месяцев не удалось добиться хотя бы одного приглашения на какое-нибудь скромное собеседование. Когда чудо все-таки произошло, Алина изо всех сих пыталась показать кадровику, что за годы отсутствия на рынке труда она не переставала интересоваться своей профессией - читала специализированные издания, освоила новые программы на компьютерных курсах. В результате она настолько убедила службу персонала компании в своей компетентности, что ее не просто взяли на работу, но даже не "урезали" по деньгам.

Надо понимать, что работодатель, прочитавший резюме кандидата с долгим простоем, выдает заниженную оценку такому соискателю и ничего хорошего от него не ждет. Вот этот имидж вы и должны разрушить и доказать, что не деградировали профессионально. Для этого на собеседовании продемонстрируйте уровень своей компетенции в рабочих вопросах и, естественно, жизненную активность. И вам повезет!

Придумать легенду

Так что же делать тем, у кого тайм-аут по тем или иным причинам затянулся? Вот компетентное мнение человека, который находится по иную сторону баррикад, - директора по персоналу крупной производственно-торговой компании Елены Звягинцевой:

Когда мне попадается резюме достойного кандидата, у которого есть долгий перерыв в стаже, я в первую очередь интересуюсь причиной. Если объяснение меня устраивает, вопрос снимается.

В случае, когда объяснения нет, я советую придумать хорошую легенду. Только имейте в виду: информацию всегда можно проверить. К примеру, если человек рассказывает мне, что полтора года самоотверженно ухаживал за больной бабушкой, а после обращения в кадровые агентства я обнаруживаю, что этот соискатель уже долгое время стоит в базе КА, неувязка налицо. Такого кандидата я не возьму.

Что касается влияния простоя на квалификацию специалиста, то тут все зависит от профессии. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии на месте не стоят. Тяжело бухгалтерам - наше законодательство все время обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для журналиста-фрилансера официальное отсутствие работы не имеет особого значения. Особенно, если человек может доказать, что в это время он внештатно активно сотрудничал с различными изданиями.