Мал золотник, да дорог

По мнению работодателей, идеальный работник - тот, кто достаточно умен, чтобы решать сложные задачи, и достаточно глуп, чтобы просить за это прибавку к зарплате.Конечно, это шутка, но она не лишена оснований.

По мнению работодателей, идеальный работник - тот, кто достаточно умен, чтобы решать сложные задачи, и достаточно глуп, чтобы просить за это прибавку к зарплате.
Конечно, это шутка, но она не лишена оснований. Работодатель не хочет переплачивать. Если работник согласен трудиться за скромную сумму, то зачем платить ему больше?

Рынок труда потому и называется рынком, что здесь возможен торг. Вы продаете свои способности, умения и навыки за ту цену, которая вас устраивает. Конечно, каждая должность предполагает средний размер заработной платы, на который ориентируются и работодатели, и соискатели. Но, по сути, "потолка" не существует. Вы можете попросить оклад, в десять раз превышающий средний по вакансии, - и получить его. Конечно, при наличии на то достаточных оснований.

Найдут ли работодатели профессионалов за копейки? Безусловно, найдут. Есть специалисты с многолетним опытом работы, но низкой самооценкой. Кадровику достаточно оказать на них небольшое психологическое давление на собеседовании, и фирма сэкономит значительную сумму.

Также существуют люди, которым стыдно получать большую зарплату. Это соискатели предпенсионного возраста, прожившие несколько десятилетий при социализме. Если они неожиданно для себя выбиваются из образа "бедный, но честный", то испытывают огромный внутренний дискомфорт. Такие соискатели тоже легко согласятся на небольшой оклад.

Договор дороже денег

Думаю, больше всего Ирину раздосадовал тот факт, как легко она попалась на удочку "договорная зарплата". Ведь мы привыкли к тому, что за этими словами скрывается солидное вознаграждение. Мол, если соискатель докажет свой профессионализм, он получит максимум.

Однако на то это и договор, что возможны неприятные неожиданности. Наверное, женщине не стоило откладывать вопрос о зарплате на самый последний момент. Размером оклада следует интересоваться на первом собеседовании, в конце беседы.

Кстати, подсказка для соискателей: даже если в объявлении указан точный размер зарплаты, это еще не окончательный вариант. На собеседовании всегда есть возможность добиться увеличения оклада. Поэтому если в целом вакансия вас устраивает, но денег хотелось бы побольше, все равно отправляйте резюме работодателю.

Кому это нужно?

Ирина предлагает бойкотировать подобные вакансии. Скупых работодателей надо учить! Но парадокс заключается в том, что эти вакансии нужны самим соискателям.

Существует довольно большая категория кандидатов, претендующих на престижные должности, но имеющих проблемы в резюме. Проблемы могут быть разные: конфликтный уход с предыдущего места работы, вынужденный перерыв в стаже, переезд в Москву из провинции... Устроиться на типичную для своей специальности зарплату этим людям очень непросто. А вот на маленький оклад - пожалуйста! Подобные вакансии могут стать трамплином для тех, кому необходимо вновь влиться в профессию.