“Мы вам перезвоним“

Вы прошли собеседование. Менеджер обещал вам перезвонить и сообщить, берут вас на работу или нет. Но время идет, а из компании или кадрового агентства - ни звука. Что делать в этом случае: продолжать ждать, изнывая от

Вы прошли собеседование. Менеджер обещал вам перезвонить и сообщить, берут вас на работу или нет. Но время идет, а из компании или кадрового агентства - ни звука. Что делать в этом случае: продолжать ждать, изнывая от неизвестности, или раз и навсегда положить конец собственным мучениям, по собственной инициативе позвонив интервьюеру?

Звоните не откладывая

По словам рекрутеров, позвонить в компанию или в кадровое агентство и узнать, какое решение принято по вашей кандидатуре, не только можно, но и нужно. И лучше с этим не затягивать, не откладывать разговор, например, на неделю. В этом случае велика вероятность, что о вас просто забудут. Позвоните примерно через два-три дня, дав менеджеру и его руководству время все обдумать, взвесить все "за и "против". И не бойтесь, что такой звонок будет неправильно воспринят, что вы навредите себе дополнительным напоминанием о своей персоне. Ничего подобного не случится, если вы будете предельно вежливы, не станете буквально "пытать" менеджера, всеми правдами и неправдами вытягивая из него ответ.

• Одна из кандидаток названивала к нам в агентство чуть ли не через каждые полчаса с одним и тем же вопросом: "Ну, как, вы уже что-нибудь решили на мой счет?", - рассказывает рекрутер Алиса Васильева. - Честно говоря, мы сначала собирались представить эту кандидатку работодателю, заказавшему подбор специалиста: у девушки был необходимый опыт работы, неплохая профессиональная подготовка... Но своей бесцеремонностью и назойливостью она все это просто перечеркнула, и агентство решило не рекомендовать соискательницу на вакансию.
  

Попросите объяснить

Если же вы были сама любезность и доброжелательность, а встреча прошла, по вашему мнению, без сучка и задоринки, никакого недовольства в свой адрес со стороны интервьюера вы не почувствовали, но вам все равно отказали - постарайтесь разузнать, почему так получилось.

• Когда я вышел с собеседования в одной из компаний, мне казалось, что их вакансия словно специально для меня создана и я обязательно получу эту работу, - вспоминает наш читатель Сергей Заводский. - А потом, как обухом по голове: "Извините, вы нам не подходите". Честно говоря, я сначала дар речи потерял, настолько это было неожиданно. Повесил трубку, а сам все думаю: что во мне не так? Возможно, на собеседовании выяснилось, что я не совсем соответствую требованиям? Мучился, мучился, потом решил позвонить в компанию еще раз. Надо же мне знать свои ошибки, чтобы снова их не допустить. Набрал номер службы отдела кадров и попросил объяснить, чем же я им не понравился. Менеджер сказала, что им был нужен специалист с опытом работы в такой же крупной компании, как и их предприятие. И они такого человека нашли. А моя прежняя фирма была небольшой, о ней на рынке почти никто не слышал. Сотрудница отдела кадров посоветовала мне искать на крупных предприятиях должность рангом на ступеньку пониже, чем та, что я прежде занимал. Такой вариант, по ее мнению, для меня будет более реален.
  

Обратиться за разъяснениями можно и к рекрутерам, если вы ищете подходящее место через кадровое агентство. По мнению экспертов рынка труда, сейчас, в условиях серьезной конкуренции, выживают те агентства, в которых работают дальновидные специалисты. Сегодня к ним обращается человек, попавший в сложную жизненную ситуацию, ему нужна поддержка. А завтра этот же человек может стать руководителем корпорации и будет сам набирать персонал. И он никогда не захочет сотрудничать с теми, кто в свое время не протянул ему руку помощи.

Своими силами

Если же вам не удастся узнать, по какой причине вы получили отказ, попробуйте сами проанализировать ситуацию. Вспомните каждый свой шаг по ходу состоявшегося собеседования: то, как вы себя вели, как и что отвечали на вопросы. Специалисты рынка труда советуют прорабатывать информацию обязательно письменно. Они считают, что так вы быстрее увидите все свои проблемы и сможете их устранить, чтобы больше не наступать на те же грабли.

• Вспомните собственные ощущения. Например, вы в какой-то момент интервью почувствовали, что случился "провал", вы начали особенно волноваться, прибавилось неуверенности в себе - это уже сигнал тревоги.
  
• Зафиксируйте этот момент и потом постарайтесь понять, почему именно так произошло, что вывело вас из равновесия, что нужно сделать, чтобы подобный срыв больше не повторялся. Возможно, вы не смогли соответствовать предъявляемым требованиям. Запишите, каким именно требованиям, как можно ликвидировать этот пробел. Не ответили вы, например, на какой-то вопрос менеджера или ответили недостаточно убедительно - значит, в следующий раз к этому вопросу нужно готовиться особо и гораздо серьезнее, чем сейчас.
  
• Анализ результатов лучше не откладывать в долгий ящик. Проведите его, что называется, по горячим следам, пока еще впечатления от встречи с работодателем или с рекрутером в кадровом агентстве свежи в памяти.
  

Если работы по-прежнему нет...

Вы поняли свои ошибки, стараетесь их больше не допускать, а работы как не было, так и нет, отказ следует за отказом... Но и в этом случае не стоит опускать руки: не повезло с первого, второго, третьего и даже с пятого раза - ничего страшного, продолжайте поиск. Если же приходя в компанию, вы будете всем своим видом как бы просить "возьмите меня, пожалуйста, хоть кем-нибудь, я вам пригожусь", вы получите и пятнадцатый, и двадцатый отказ: неудачники никому не нужны. Веру в себя, в свои силы, знания, умения и навыки нельзя терять ни при каких условиях.