Оклад “с довеском“ - из чего состоит заработок

Большинство из нас в первую очередь работает за деньги, а уж потом - за интерес. Поэтому вопрос о зарплате - главный практически для каждого кандидата на любую вакансию. Когда у вас с работодателем дело дойдет до

Большинство из нас в первую очередь работает за деньги, а уж потом - за интерес. Поэтому вопрос о зарплате - главный практически для каждого кандидата на любую вакансию. Когда у вас с работодателем дело дойдет до обсуждения ваших будущих доходов, не забудьте поинтересоваться, что еще, кроме гарантированного оклада, вы сможете получить за свой труд. Имейте в виду, что варианты дополнительного дохода могут быть самые разные.

Премии и проценты

По словам большинства экспертов рынка труда, суммы, которые компании начисляют своим сотрудникам плюс к окладу, часто в разы превосходят сам оклад. Например, проценты от продаж у некоторых менеджеров по продажам в сезон перекрывают стабильную часть заработка в три-четыре раза. Естественно, при условии, что сотрудники выполняют и существенно перевыполняют установленные для них плановые задания.

Весьма ощутимыми могут быть и дополнительные выплаты. Госслужащие, например, за выслугу лет в госструктурах, получают от 40% оклада до 3 окладов плюс другие доплаты: за особые условия труда, за классный чин и так далее.

На некоторых крупных предприятиях практически всем сотрудникам в конце года дополнительно выплачивается так называемая "тринадцатая зарплата" или материальная помощь в размере 1-2 окладов.

Во многих компаниях существует система премирования персонала. Обычно это тоже проценты от оклада. Конкретный размер премий может зависеть от эффективности работы одного сотрудника или всего его подразделения в целом.

Все, что не деньги

Ради того, чтобы специалисты и думать забыли о переходе к конкурентам и работали еще эффективнее, компании вдобавок к зарплате предлагают им еще и компенсационный пакет. Его наполнение связано, в основном, с успешностью фирмы и с должностью сотрудника: обычно, чем она выше, тем разнообразнее содержание пакета. В "джентльменский набор" многих рядовых специалистов, как правило, входит оплата обедов, разъездов по служебным делам, переговоров по сотовому телефону с клиентами.

Торг уместен

Обсуждать с менеджером по кадрам размеры причитающихся таким, как вы, сотрудникам процентов, дополнительных выплат, премий и содержания соцпакета стоит не раньше, чем вы увидите, что ваша кандидатура серьезно заинтересовала работодателя. И чем сильнее этот интерес, тем выше ваши шансы "выторговать" себе "всего и побольше". Но в этом случае, точно так же, как и при обсуждении основной зарплаты, постарайтесь не зарываться. Вы знаете себе цену, но и работодатель в курсе того, сколько сегодня "стоят" специалисты с вашими знаниями, умениями и навыками. Так что не считайте других глупее себя и попробуйте вместе со своим будущим руководителем принять устраивающее обе "высокие" стороны решение.