Цена улыбки

Можно ли претворить формулу "работа+смех" в жизнь? Есть ли место развлечениям на рабочем месте? Можно ли назвать отдых элементом рабочего времени?   Расслабьтесь! По-прежнему можно найти компанию, где красивые

Можно ли претворить формулу "работа+смех" в жизнь? Есть ли место развлечениям на рабочем месте? Можно ли назвать отдых элементом рабочего времени?

Расслабьтесь!

По-прежнему можно найти компанию, где красивые улыбки и взрывной смех являются непременным атрибутом каждодневной рутины.

Веселиться на работе больше нельзя. Поэтому просто забудьте про свои планы, куда особым пунктом вы внесли командный дух и смех. Спад популярности интернета прояснил одну простую вещь: веселиться нужно дома, а работать в офисе. И быть беде, если вы вдруг попытаетесь смешать эти две вещи. Запомните – веселья больше нет. Его просто нет!

Или вам так сказали. Но неужели спад популярности мировой паутины положит конец развлечениям? «Я постоянно задаю себе этот вопрос, - говорит Лесли Йеркс (Leslie Yerkes), основатель компании Catalyst Consulting Group Inc. в Кливленде и автор книги Fun Works: Creating Places Where People Love To Work. - Попробуйте спросить себя: сделал ли интернет отдых одним из элементов рабочего времени? Нет».

Для большей убедительности Йеркс сравнивает историческую активность слияния работы и отдыха со старомодной постройкой или семейным вышиванием крестиком. Она также утверждает, что люди нашли тот самый способ совмещать работу с отдыхом, который одновременно является одним из деловых принципов предпринимателей.

Сегодня это уже не просто установка футбольного стола в комнате отдыха, это немного больше. Йеркс вспоминает классическое утверждение, которое гласит: «Работайте усердно, а когда все сделаете, прервитесь и отдохните, если вы того заслужили». «Руководители быстро осознают, что все сделать невозможно». И в этом случае выходом из положения будет не просто отдых в офисе, а умение получать удовольствие от работы.

Все еще сомневаетесь? Йеркс упрощает задачу: есть разница между тем, чтобы делать что-то и быть чем-то. Если вы хотите больше отдыхать, то ваше отношение к работе изменится. Например, попробуйте изменить традиционные способы выполнения работы. Йеркс вспоминает случай с компанией, занимавшейся садово-огородными принадлежностями, которой пришлось одновременно собирать 20 чугунных ванночек для купания птиц. В обычном случае задание по сбору ванночек дали бы одному человеку, а затем, в качестве награждения за сделанную работу, он получил бы время для отдыха. «Возможно, работник поворчал бы по поводу объема предстоящей работы или же подумал, что его начальник просто-напросто его не любит, так как постоянно заваливает его такой тяжелой работой», - объясняет Йеркс.

Решением для совмещения работы и отдыха явилось объединение 8 работников для сбора этих ванночек, которое в дальнейшем переросло в соревнование между собой. Насколько быстро разделившиеся на 4 команды рабочие смогли собрать ванночки, используя при этом один набор инструментов? Командам удалось совместить смех с работой и закончить сборку через 17 минут. После менеджер расспрашивал команды о том, что они извлекли нового для себя и своей системы, а затем пригласил всех на кофе с пончиками.

И хотя у вас, наверняка, есть такие сотрудники, которые противостоят совмещению работы и отдыха, все же остается вполне возможным для руководителя извлекать удовольствие от работы. «Но вы не сможете принудить к этому. Каждый делает это по-своему, а тот момент, когда вы начнете диктовать свои правила, пресечет всякий отдых на работе», - поясняет Йеркс.

Просто попробуйте так создать благоприятную атмосферу, чтобы совмещение отдыха с работой являлось профессиональным принципом в вашей компании.

Это тот принцип, по которому вы сами хотите работать. «Работающие люди нового поколения говорят о том, что они хотят перспективную, содержательную работу. Они хотят дружественных отношений и время для отдыха. Важно поддерживать баланс между работой и жизнью», - говорит Йеркс.

Те компании, которые пытаются найти способы, как выполнять интересную работу и извлекать из нее удовольствие, будут местами привлечения и поддержания талантов. Поэтому в начале своей карьеры, когда вы обдумываете прибыль и потери, ожидаемый рост и зарплаты сотрудников, будьте уверенны, что вы создаете ту самую комбинацию «работа + отдых». А потом пляшите и празднуйте. Вперед. Это будет весело.