Не плюй в колодец

Смена работы - обычное дело, и каждый из нас это делал не один раз. Казалось бы, нет ничего проще: уволиться куда легче, чем устроиться. Но, несмотря на всю накопленную усталость на прежнем месте и невзирая на блестящие

Смена работы - обычное дело, и каждый из нас это делал не один раз. Казалось бы, нет ничего проще: уволиться куда легче, чем устроиться. Но, несмотря на всю накопленную усталость на прежнем месте и невзирая на блестящие перспективы нового - уходя, мосты сжигать не стоит. Ведь никогда не знаешь, из какого колодца придется напиться.

Лучшие времена

Бывает, все выглядит так, словно у компании нет будущего: застой или финансовые трудности, конкуренты давят, сотрудники бегут. Однако, записывать ее в "пропащие", может быть, рано...

Сергей проработал проектировщиком в одной компании почти 10 лет. Она существовала еще с советских времен, а в последние годы переживала не лучшие времена. Зарплаты стали совсем мизерными, заказов было мало, так и сидели целыми днями, чай с баранками пили. Как-то Сергею предложили место в успешной студии дизайна. Уходить он не хотел: "Ну, как я вас брошу? Это не по-товарищески". Но директор, Игорь Николаевич, буквально прогнал его: "Иди, хоть кто-то делом займется, детей товариществом не накормишь". Сергей устроился на новое место. Сначала все было хорошо: дела у компании шли в гору, клиенты валом валили, зарплаты приличные. Но спустя три года у студии поменялись владельцы, и она переориентировалась - занялась веб-дизайном. Сергею предложили пойти на курсы поучиться, потому что в противном случае работы для него не было. Только ему не хотелось в угоду модным тенденциям ставить крест на своем призвании, ведь он был неплохим специалистом. Стал звонить старым знакомым, искать, нет ли какой работы, и вдруг узнал, что прежняя фирма буквально процветает: ее выкупили, вложили деньги в развитие и теперь все на уровне - и зарплаты, и позиции на рынке. Причем директором так Игорь Николаевич и остался. Сергея он принял с радостью.

Бесприютная тоска

Нам часто кажется, что мы стоим больше, заслуживаем лучшего. Иногда это так и есть. Только прежде чем считать ступень пройденной, нужно убедиться, что следующая не шатается.

Володе всегда казалось, что на работе его не ценят. Вот главный его конкурент - Толик - этот, да, в фаворе. Если случалось какое-то ответственное задание или командировка интересная, начальник поручал это Толику. А ведь они одинаковые должности занимали, и даже факультет один и тот же закончили. На самом же деле к Володе относились не хуже не лучше, просто, по мнению руководства, у Толика лучше получалось мобилизоваться в критических ситуациях, а вот Володя мог запаниковать или наоборот расслабиться. Володя злился, ждал, что ситуация изменится, и в итоге решил уйти. За лучшей долей. Он не сомневался, что с престижным финансовым вузом за плечами без труда найдет себе достойное место. Начальник в ответ на заявление об уходе только головой покачал: "Молодо-зелено". Володе же, несмотря на вспыльчивость, хватило самообладания не превращать свой шаг в демонстрацию, и он искренне поблагодарил начальника за все, что для него сделали. А тот поговорил с ним по-отечески и объяснил, что перспективы у него есть, просто надо поработать над характером, понимание придет со временем.

Попытки найти место по душе и талантам заняли у Володи больше года жизни. Реальность оказалась намного сложнее. Нет, что-то он находил, и пару раз даже выходил на новые места, но при ближайшем рассмотрении все было категорически не то. Такая возня, такая тоска! Помыкавшись и так ничего и не найдя, он зашел на старое место в гости. "Ну что, не надумал вернуться?" - спросил его начальник. А Володя только этого и ждал.

От добра добра не ищут

Понять, что хорошо, а что не очень, иногда помогает только сравнение. Пока не узнаешь, как бывает по-другому, не оценишь, то, что имеешь. Поэтому никогда не ссорьтесь с прежним руководством, иначе кто поможет спастись от разочарования?

Марина ушла с прежней работы в твердой уверенности, что вырвалась на свободу: ну наконец-то она займется "карьерой". О ней она грезила все время, пока работала в маленькой полиграфической фирме, куда пришла сразу после института. Шесть лет и никакого движения! И главное - перспектив Марина тоже не видела, а так хотелось. Друзья вокруг делали карьеры - росли их зарплаты, усложнялись названия должностей, и идея о собственном росте стала для нее навязчивой. Работу она искала больше полугода, наконец, нашла место в крупном издательстве. Провожали девушку по-семейному и не без сожаления - она была хорошим работником.

Устроилась Марина координатором. Первое время у нее горели глаза: "Ну, сейчас я тут развернусь!". Она задерживалась на работе, пыталась вникнуть в чужие задачи, выслуживалась и рвалась в бой - так, по ее мнению, нужно было делать "карьеру". Однако, в новой организации существовала строгая субординация, и подвиги новичков не вызывали восхищения. Прошло почти два года, и Марина перестала надеяться на какие-то перемены - она по-прежнему работала координатором, а зарплата ее осталась такой же. Но, кроме всего прочего, появилось неведомое ей до сих пор состояние - апатия. Утром она не могла заставить себя пойти на работу, а вечером не могла дождаться шести. И все чаще вспоминала, как весело и душевно было на прежнем месте. В итоге не выдержала, позвонила прежнему начальнику узнать, нет ли какой вакансии. Так Марину приняли на работу на прежнее место.

Главное при увольнении - сохранить максимально хорошие отношения. Помните: все можно объяснить и все можно понять, а вот где пересекутся пути в будущем, неизвестно. Так что позаботьтесь о своем добром имени - вам с ним еще жить.