Отчего дрожат коленки на собеседовании?

Каждый второй соискатель не очень комфортно ощущает себя на собеседовании у работодателя, а каждый пятый - просто панически его боится. И никакие аутотренинги не способны избавить от предательской дрожи в коленках. А

Каждый второй соискатель не очень комфортно ощущает себя на собеседовании у работодателя, а каждый пятый - просто панически его боится. И никакие аутотренинги не способны избавить от предательской дрожи в коленках. А тут еще кадровик начинает задавать странные вопросы... Как тут быть?

Ой, боюсь, боюсь!

Здравствуйте, редакция! Пишу вам для того, чтобы поделиться своими сомнениями по вопросам поиска работы и получить грамотный совет.

Мне кажется, что уже несколько раз я столкнулась с одной и той же проблемой: нахожу подходящую вакансию, которая меня устраивает по всем параметрам (крупная компания, перспективная должность и достойная зарплата). Самое главное, - и я полностью соответствую всем перечисленным требованиям работодателя. Отправляю свое резюме, и что интересно, очень быстро получаю ответную реакцию в виде приглашения на собеседование. Приезжаю, надо сказать, сильно волнуясь, сами знаете, что собеседование - это стресс, а я человек в принципе очень возбудимый. Как вы понимаете, собеседование в любой организации обычно проводит специалист по подбору персонала. Он минут тридцать задает мне разные вопросы, очень часто, не касающиеся моей предыдущей трудовой деятельности. Я на них, как мне кажется, вполне адекватно отвечаю, хотя и заметно нервничаю. Затем мне каждый раз сообщают, что информацию обо мне, как о потенциальном сотруднике, в скором времени представят руководителю отдела, и мне перезвонят. А в результате, ни слуху, ни духу, - приходится мне самой о себе беспокоиться и звонить. Менеджеры по персоналу очень любезно мне объясняют, что руководитель, выслушав их "представление" обо мне, считает, что я не полностью подхожу на вакантную должность!

Что же получается? Как за 30-40 минут сотрудник отдела кадров, который сам видит меня в первый раз, может составить обо мне мнение и достойно описать меня руководителю отдела? И почему мне всякий раз на собеседовании задают какие-то "дурацкие" вопросы, которые никак не относятся к моим профессиональным навыкам и предполагаемой работе? Или это такая тактика у кадровиков? Что может смущать менеджеров по персоналу в моей кандидатуре, если я соответствую буквально каждой строчке требований, перечисленных в вакансии?

Жду ответа через газету.
Светлана Морозова, 26 лет.

От редакции

Нечего на зеркало пенять...

К сожалению, Светлана не указала сферу деятельности и вакансию, на которую она претендует. Но в целом это и неважно, поскольку определенные выводы о ситуации, в которой находится наша читательница, можно сделать и так.

Судя по всему, проблема соискательницы в том, что она считает работу кадровиков какой-то глупостью: они задают "дурацкие" вопросы, не способны, по ее мнению, сделать верные выводы о кандидате... А ведь хороший кадровик чувствует подобное отношение, и делает вполне логичный вывод - о неадекватности кандидата. Между тем, любые "дурацкие" вопросы как раз и задаются для того, чтобы за непродолжительное время собеседования составить максимально развернутое представление о соискателе. Ведь работодателю хочется заполучить не только профессионала, но и вменяемого сотрудника, достойного члена коллектива.

В общем, совет один: относиться к собеседованиям спокойно и не считать интервьюера дураком. В принципе, собеседование - это взаимное знакомство, не более того. Вы претендуете на должность в компании. Компания хочет разузнать о вас как можно больше, - и это абсолютно оправданно. Вы, со своей стороны, тоже должны получить интересующую вас информацию, так что подготовьте свои вопросы. На самом деле, волнение при знакомстве вряд ли уместно, - вы ж не с объектом своей многолетней безответной любви впервые заговорили! Так что настройте себя на обычную беседу в дружеской обстановке. И не забывайте, что кадровик, - совершенно обычный человек, выполняющий свою работу. И он, как правило, вовсе не заинтересован вас "завалить". Его задача - выбрать из формально подходящих кандидатов самого адекватного, заинтересованного в работе и ее результатах, приятного в общении, наконец. Так что настройтесь соответствующим образом, и все будет в порядке.