Приходите завтра! Очень долгое трудоустройство

Письмо в редакцию: "Начну с самого главного. В публикациях "Работы для вас" я постоянно нахожу много нового и полезного для себя - вот, решил, наконец, выразить свою искреннюю благодарность - большое вам спасибо! А еще

Письмо в редакцию: "Начну с самого главного. В публикациях "Работы для вас" я постоянно нахожу много нового и полезного для себя - вот, решил, наконец, выразить свою искреннюю благодарность - большое вам спасибо! А еще хотелось бы предложить для вашей "коллекции" такую занятную ситуацию.

В мае этого года я занялся поиском работы при помощи вашей газеты и интернета. Выбрал заинтересовавшие меня вакансии, разослал резюме. В результате, получил несколько приглашений на собеседования. Мое высшее техническое образование и опыт работы на производстве устраивали всех работодателей. Однако меня устраивало не все, и я ждал ответа от одной конкретной компании, где мне действительно хотелось бы работать. Надо отметить, что предприятие это с иностранным капиталом, соответственно, и подход при подборе персонала там - западный.

Миновал месяц, я уже согласился на работу в другом месте, как вдруг - звонок. Наконец-то - долгожданное собеседование! Ура! Все прошло вроде бы удачно. На прощание менеджер по персоналу сказал, что в случае положительного решения меня уведомят о дате второго собеседования в течение недели. Стал ждать. Через 2 недели позвонил сам. Ничего конкретного мне не ответили - лишь повторили, что в случае необходимости пригласят.

Прошел еще месяц. Очередная порция терпения закончилась. Я почти что устроился в фирму, в которую начинал оформляться ранее и в которой ждали меня все это время. В день подписания трудового договора - звонок: приглашают на второе собеседование. (Бывает же такое!) В этот раз со мной и еще 2-мя соискателями встречались начальники трех разных отделов. Затем нас провели по заводу, организовав что-то наподобие экскурсии. И опять дежурная фраза об ответе в течение недели. В общем, все по тому же сценарию…

По истечении 3-х недель я снова не выдержал и набрал заветный номер. Ответ был такой: "Ваша кандидатура нас устраивает, мы пригласим вас после монтажа и запуска новой линии. Но это будет не раньше осени, а пока трудоустройство - ваша проблема".

В итоге, сейчас я работаю в другой компании заместителем начальника механического цеха и все еще жду звонка. Кстати, этот случай не единичный: моему тестю в подобной ситуации позвонили через 6 месяцев, за это время он уже сменил одно место работы. Максим Т.

Комментирует психолог Андрей Войнов:

Надо сказать, похожее случается довольно часто, различаются лишь детали. Редко когда понравившегося кандидата тут же отправляют в отдел кадров оформляться. Обычно приходится пройти через два-три этапа отбора: собеседования, тесты, разговор с руководителем… Естественно, этот процесс может растянуться на несколько недель. Или даже, как в случае с Максимом, на несколько месяцев. Последнее действительно характерно для компаний с западным стилем управления или крупных российских корпораций, которые тоже стремительно перестраиваются на европейский лад.

Почему же работодатели так затягивают с решением о принятии на работу специалиста? Вариантов - множество. Например, вакансия довольно быстро закрылась, однако новый сотрудник не справляется, руководитель им не доволен, но уволить по каким-то причинам сразу не может. А кадровики, не откладывая в долгий ящик, опять обращаются к списку тех претендентов, с которыми уже состоялся предварительный разговор. Или должность уж очень важная и требует всесторонней проверки кандидата. Служба безопасности компании тщательно проверяет профессиональную биографию соискателя, кадровики звонят по рекомендательным письмам. Конечно, на это тоже уходит немало времени. Опять же, если позиция действительно серьезная, то с кандидатом в обязательном порядке беседует высокое начальство. А оное, как известно, не отличается усидчивостью, и его приходится ждать… иногда по несколько месяцев. Соискатель тем временем томится в неизвестности, обрывает телефон отдела кадров и медленно звереет. По-человечески все очень понятно. Но что делать?

Я бы все-таки посоветовал всем соискателям набраться терпения и не нервничать. Конечно, хорошо советовать, сидя на твердом окладе, а когда уже которую неделю бегаешь по собеседованиям и "проедаешь" с трудом накопленные кровные… Но я и сам бывал в таких ситуациях. И давно для себя вывел простое правило: не надо делать ставку только на одну лошадку. Продолжайте искать, ходить на собеседования, выбирать. Мало ли, может, попадется работа еще лучше? Просто сидеть, сложа ручки, и ждать - глупо. Еще бабушка надвое сказала, возьмут вас на эту работу или нет. Так что стратегия Максима - правильная.

Правда, в его истории есть один нюанс. Человек уже вовсю оформлялся в одну компанию, когда получил долгожданный ответ от другого, более привлекательного работодателя. Что делать в такой ситуации? Конечно, нужно выбирать. Все равно или тем, или другим отказывать придется. Особенно неловко сматывать удочки из той фирмы, где все уже "на мази". Согласитесь, выглядит некрасиво: на вас рассчитывают, поиски других кандидатов прекратили, кадровую брешь заткнули, менеджеры по персоналу с облегчением вздохнули, а вы им подложите такую свинью.

И все же не слишком увлекайтесь самобичеванием. В конце концов, это ваша жизнь, ваша карьера, ваша судьба. Если считаете, что в другой компании вы будете действительно на своем месте - так и объясните кадровикам и руководству. Главное - сделайте это тактично, вежливо, мягко. Можно сказать что-нибудь в таком роде: "Я чрезвычайно благодарен, что вы выбрали из многих именно мою кандидатуру. Я ценю ваше доверие и горжусь вашей оценкой. К сожалению, сегодня обстоятельства складываются так, что мне не придется работать в этой прекрасной компании. Но если в будущем наши профессиональные дороги пересекутся, я надеюсь, что сотрудничество будет чрезвычайно эффективным".