Семь способов вырваться из наезженной колеи

Если вы чувствуете, что топчетесь на месте, что остановились в своем профессиональном развитии, попробуйте воспользоваться советами знатока секретов успешной карьеры американца Харви МАККЕЯ. 1. Отрегулируйте темп.

Если вы чувствуете, что топчетесь на месте, что остановились в своем профессиональном развитии, попробуйте воспользоваться советами знатока секретов успешной карьеры американца Харви МАККЕЯ.

1. Отрегулируйте темп. Если на середине дистанции ска­зать бегущему 500-метровку, что ему нужно пробежать не 500 мет­ров, а милю, что он сделает первым делом? Конечно, сменит темп, у него будет другой размер шага, другая скорость. Разумному работ­нику в компании, где идут сокраще­ния, следует делать то же. Осоз­нать, что промежутки между повы­шениями в должности будут теперь длиннее. Правила поменялись на середине пути. Можете рвать на себе волосы и проклинать богов, если думаете, что это поможет, но самое плохое в этом положении -заставить себя верить, что ничего не произошло.

2. Разберитесь в том, что представляют собой ваши конкуренты. Важнее чем когда бы то ни было определить, насколько вы соот­ветствуете тем немногим позици­ям, которые останутся после со­кращения. Чем занимаются другие сотрудники? Что они упускают из виду? Не захочет ли руководство вместо повышения своих пригла­сить «варягов», чтобы внести «свежую кровь» и «новые перспек­тивы»? Проанализируйте и свое положение. Насколько вы прода­ваемы на рынке? Оцените свою стоимость и имеющиеся возмож­ности.

3. Подумайте о горизонтальных перемещениях. Если нет возможности продви­нуться вверх, не попытаться ли по­лучить должность того же ранга, но в другом подразделении, позволя­ющую овладеть новыми знаниями и навыками? Если ваша должность программиста стала тупиковой, прощупайте обстановку в марке­тинге. Не было еще компаний, ко­торым не нужно было бы продавать больше. Приобретите альтерна­тивную специальность. Это отлич­ный способ поднять свои шансы на повышение в долгосрочной перс­пективе.

4. Изучите корпоративную культуру. Посмотрите, чем отличается рабо­та и поведение самых успешных со­трудников, сравните с тем, как это делаете вы, вам может это оказаться неприятно, но лучше смотреть прав­де в глаза.

 5. Оцените степень риска для себя лично. Конечно, всегда есть способы ус­коренного продвижения, но перед прыжком следует оценить его рис­кованность. Если возможности продвижения сужаются, нужно ис­кать способы выделиться из основ­ной массы, даже если при этом можно от усердия лоб расшибить. Готовы ли вы предлагать дерзкие новые идеи? Готовы ли взяться зе, проекты, которые действительнс расширяют ваши возможности?! Вы можете оказаться на виду, можете выдвинуться, но при этог, также возрастает и риск неудачи. Я - за то, чтобы делать попытки. Семь верст - не крюк. Но зато дорога там всегда свободна. Порой вы можете потерпеть неудачу. Если этого не случалось, значит, вы не слишком усердствовали.  Если вы хотите быть первым, то нужно быть готовым к тому, что и ваша шея первой попадет под удар. Но иногда рискованно не рисковать.

 6. Выстройте собственный план. Соберите все эти факторы -темп, конкуренты, долгосрочные перспективы роста, риски, ожида­емые трудности, а потом выстрой­те письменно собственный план действий.

7. Измеряйте результаты. Если возможно, поделитесь этим планом с начальником, а затем от­слеживайте свои успехи в реали­зации плана по заранее намечен­ным вехам. Если же дело не двига­ется, значит, пора поработать над улучшением резюме и поискать новую работу.

                                                       Юлия ЯНОВСКАЯ эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт»