Наталия ИЛЬГЕКИТ,
начальник отдела кадров ОАО «НПП Пирамида» (разработка и монтаж радиоэлектронных средств специального назначения):

– Поскольку у нас ненормированный рабочий день из-за сложности работы на объектах, сотрудники имеют дополнительные оплачиваемые отпуска. Развозка на объекты, спецодежда, обеспечение питьевой водой – к этому уже все привыкли. Кроме того, у нас бесплатная стоматологическая помощь для сотрудников, пособие при рождении детей или если в семье скорбное событие. Когда требуется серьезное вложение в определенные медицинские услуги, предприятие также их оплачивает. Детям до 16 лет оказываем материальную помощь на летний отдых. Не забываем поздравлять юбиляров. Кроме того, практикуется кредитование сотрудников, если речь идет о крупных покупках – квартира, дача, машина.

Галина ШПЕНЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Российские железные дороги»:

– Помимо спецодежды и молока за вредность у нас немало более существенных составляющих соцпакета. Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, обязательная медстраховка и бесплатное добровольное страхование от несчастных случаев. Летом частично оплачиваем как семейный, так и индивидуальный отдых наших сотрудников и их детей. Предоставляем скидки на посещение бассейна – и сотрудникам, и их детям.

Оказываем материальную помощь тем, кто вступает в брак или празднует рождение ребенка, а также если речь идет о похоронах близких людей. Им предоставляется оплачиваемый выходной день.

Дмитрий БЕЛОВ-ЛЕОНТЬЕВ,
менеджер по развитию агентской сети ЗАО «СК АИГ ЛАЙФ» (страховая компания):

– Для сотрудников у нас предусмотрены бонусы – как в денежном выражении, так и иные. Если человек отработал у нас не менее года и при этом выполняет план, он получает от компании медицинскую страховку. Для себя сотрудники могут купить рисковую программу (программа защиты жизни и здоровья) за половину ее стоимости. Причем эта льгота остается, даже если человек покидает нашу компанию.

Думаю, существенным является и то, что каждый новичок бесплатно получает обучение и профессию, которая весьма перспективна. Даже если сотрудник у нас не приживется, он обретет навыки, которые пригодятся всегда. Например, коммуникабельность – достоинство неоценимое и в трамвае, и в общении с тещей. А уж умение продавать услуги – это самое трудное, ведь их нельзя потрогать – подразумевает навыки, обладая которыми, колбасу и печенье продашь на ура. Мы предлагаем гарантии успешности – ведь с каждым новичком работает опытный тренер, который тратит на него время вне зависимости, станет этот человек в итоге нашим сотрудником или нет.

Татьяна МОСКАЛЕВА,
директор Департамента PR и внешних связей Группы компаний DIXIS (дистрибуция, сервисное обслуживание, продажа цифровой техники, оборудования и аксессуаров для сотовой связи):

– Вопрос наличия на предприятии социального пакета неразрывно связан с вопросом существования системы мотивации персонала. В нашей компании именно комплексный подход определяет состав соцпакета. Мы подбираем людей с активной жизненной позицией, для которых основной критерий работы – свобода выбора, а потому DIXIS не применяет режим тотальной опеки. Главное – это возможность обучения за счет компании как в рамках собственного учебного центра, так и в сторонних организациях. Сегодня в распоряжении персонала находится современная электронная библиотека, в которой широко представлена специальная литература. Не сходя с рабочего места можно быстро отыскать интересующую книгу или публикацию. Помимо этого каждый работник может купить продукцию компании по льготной цене, а сотрудники магазинов обеспечиваются фирменной одеждой. Тем, чья работа связана с частым перемещением по городу, оплачиваются транспортные расходы. Путевки на отдых и подарки от компании – всё это также встроено в систему мотивации. Так, например, в августе был объявлен конкурс на звание «Лучший продавец», победители которого ездили в Ялту и Египет. Ежемесячно проводится конкурс «Лучший Салон».

Виринея КИРИЛЛОВА,
директор по персоналу ЗАО «Производственное предприятие «КРЕПС» (производство сухих строительных смесей):

– Поскольку предприятие находится в промзоне «Парнас», у нас, естественно, есть развозка. Среди таких же «традиционных» благ можно назвать спецодежду, раздевалки и душевые, бесплатное питание. Обеды нам поставляет фирма, с которой заключен договор: работники накануне заказывают меню, которое им по вкусу, и в обеденное время можно поесть в комнате отдыха.

Также у нас заключен договор с одним из банков, чтобы сотрудники могли получать кредитование в упрощенном порядке, избегая лишних хлопот, с которыми обычно связана эта процедура. Тем, чья работа имеет разъездной характер, компенсируются затраты на бензин, оплачивается мобильная связь.