Не уйду! Временный перевод на другую должность

Красивая девушка не создана для работы: начальник-мужчина смотрит на нее плотоядным взглядом, а женщина - ненавидящим. Однако, помимо внешней привлекательности, Даша обладала еще рядом "недостатков", действовавших на ее

Красивая девушка не создана для работы: начальник-мужчина смотрит на нее плотоядным взглядом, а женщина - ненавидящим. Однако, помимо внешней привлекательности, Даша обладала еще рядом "недостатков", действовавших на ее руководство, словно красная тряпка на быка. Она была умна, амбициозна и целеустремленна.

НА ЗАМЕНУ!

Дарья работала переводчиком в солидной фирме, занимавшейся закупкой бытовой техники. Начальник, 44-летний мужчина с намечающейся лысиной и влажными ладонями, неоднократно подкатывал к красивой подчиненной с недвусмысленными намеками. Однако девушка категорически не шла ни на какие нерабочие контакты. А однажды даже высмеяла сластолюбца перед всеми сотрудниками. Тот бы немедленно ее уволил, если бы девушка не была отличным профессионалом.

Однако начальник не забыл это унижение. И однажды он возник у стола Даши с гнусной ухмылкой на лице:

- Через неделю мой секретарь Леночка уходит в отпуск, поэтому ты будешь ее заменять.

- Как это "заменять"? - поразилась Даша. - У меня своей работы выше крыши. Вот, смотрите, сколько еще надо перевести.

- Ну, это всего лишь на месяц, - отозвался начальник. - Я еще подумаю, может, освобожу тебя на это время от обязанностей переводчика.

И он ушел, посчитав дело улаженным.

Возмущению Даши не было предела. Можно подумать, что ей очень интересно целыми днями отвечать на телефонные звонки, да варить начальнику кофе! И ведь, наверняка, этот старый развратник воспользуется случаем, чтобы снова начать приставать к ней! Нет, она не доставит ему этой радости! "Не пойду в секретари - и все тут!" - решила девушка.

ЗАЧЕМ ГАДАТЬ?

Вечером за ужином Даша поделилась своей проблемой с домочадцами.

- Он не имеет права тебя заставить, - безапелляционно заявила 18-летняя сестра. - Сейчас не прежние времена!

- И все-таки, дочка, я бы на твоем месте не конфликтовала с начальником, - осторожно заметила мама. - Ведь ему не случайно в голову пришла эта идея - так будет лучше для дела.

- Для дела? - фыркнула Даша. - Как бы не так! Да на фирме куча людей, которые легко справятся с обязанностями секретаря! Нет, ему надо было именно меня ущучить. Знай, мол, баба, свое место! И потом, у секретаря же зарплата намного ниже моей! Это он специально придумал, лишь бы мне насолить.

- Да зачем гадать? - воскликнула сестра. - Вот, смотри, в газете "Работа для вас" есть рубрика "Права работника". Каждый читатель может задать вопрос по трудовому праву юристу. Посмотрим, что он скажет.

На следующий день Дарья позвонила в редакцию "Работы для вас":

- Имеет ли право администрация заставить меня в течение месяца выполнять секретарские обязанности? Если да, то каким образом это отразится на моей зарплате?

Ситуацию комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Наверняка, в каждой организации время от времени возникает ситуация, когда необходимо кем-нибудь заменить отсутствующего работника. Как решается такая проблема?

С точки зрения действующего трудового законодательства, у работодателя существует два пути. Можно на временно освободившуюся должность также временно перевести другого работника организации. Либо возложить обязанности по совместительству на другого сотрудника.

Если имеет место первый вариант, и речь идет о переводе, руководствуются ст. 74 ТК РФ. При этом человек получает не меньше своего предшественника, и его заработок не должен быть ниже, чем зарплата на основном рабочем месте. Следует оговориться сразу - продолжительность такой деятельности не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Перевод на более длительный срок возможен только с письменного согласия работника.

Кроме того, сотруднику следует иметь в виду, что он не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При совмещении двух профессий (должностей) выплачивается соответствующая надбавка, размеры которой, в соответствии со ст.151 ТК РФ, устанавливаются по соглашению работника и работодателя. Что немаловажно, совмещая две должности, человек трудится лишь в рамках установленного рабочего времени. Все, отработанное им сверх нормы, будет считаться сверхурочной работой и подлежать дополнительной оплате.

Обратимся непосредственно к нашей ситуации. В первую очередь, Даше следует выяснить, на каких условиях ей предлагается выполнять обязанности временно отсутствующего работника. Если разыгрывается первый вариант, то работодатель, казалось бы, вправе, при соблюдении определенных условий, перевести ее на другую работу на оговоренный законом срок.

Но, в ст.74 ТК РФ, есть одна оговорка - перевести сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, можно только с его письменного согласия. А работа секретаря в данном случае предполагает более низкую квалификацию.

При втором варианте согласие работника требуется в любом случае. Если таковое отсутствует, никто не может вменить ему в обязанности еще и эту трудовую функцию.

От редакции: Подведем итог. Работодатель имеет право предложить Даше выполнять обязанности секретаря. Однако заставить не может. На это необходимо письменное согласие девушки. Так что Дарья вправе отклонить предложение начальника. Если же девушка согласится, то ее зарплата не должна быть ниже той, которую она получает сейчас, будучи переводчиком.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА