Заблуждения соискателя, или почему не надо делать так,как надо

Как устраиваться на работу, как проходить собеседование – все, в общем-то, знают. Деловой костюм, бодрое настроение, уверенный тон, быстрая и по возможности масштабная демонстрация деловых качеств и профессиональных навыков – все это некий образ идеального сотрудника, в который, отправляясь на собеседование, мечтает вписаться каждый соискатель. Вот только почему-то работает этот идеальный образ не всегда. Все дело в том, что, устраиваясь на работу, мы беседуем не с роботом, а с живым человеком, со своими вкусами, пристрастиями, приоритетами, настроением, далекими от идеальных.

В каждом конкретном случае наше знание о том, как якобы «надо» – превращается в заблуждение.

1. «Отправляясь на собеседование, нужно хорошо выглядеть»
Перед встречей с предполагаемым работодателем каждый соискатель старается привести себя в порядок: иметь свежий, бодрый вид, ухоженное лицо (женщина – хороший макияж), красивую прическу. Но именно это как раз и может вас подвести, если ваш будущий шеф считает уход за собой пустой тратой времени. Он может скалькулировать, сколько времени вы потратили:
– на макияж и прическу («а могли бы потратить на работу!», – думает он),
– денег на солярий и тренажеры («может быть, у вас есть другой источник дохода помимо работы и вы будете трудиться спустя рукава?», – подумает он).

И вообще, как-то слишком свободно вы выглядите («не любите ли вы поспать часик-другой и опоздать работу?», – заподозрит хитроумный работодатель).

В результате, он остается о вас не лучшего мнения.

2. «На собеседование нужно приходить в деловом костюме, вести себя корректно и официально, даже если это не в вашем характере»
Это заблуждение подведет вас, если человек, который будет с вами беседовать, не выносит зануд. Он считает себя демократом в отношениях с подчиненными, любит творческий подход к делу, сторонник неформальных методов работы. Вы в своем деловом костюме и с вашими корректными фразами вызовете у него только раздражение.

3. «Хорошее настроение в день собеседования – залог успеха»
Перед собеседованием вы себя долго настраивали. В результате проснулись утром в прекрасном настроении, вам даже не пришлось долго себя уговаривать встать с постели. Вы бодро оделись, вкусно позавтракали, в самом радушном настроении пришли на собеседование, но на работу приняты не были. Причина, скорее, кроется не в вас, а в настроении вашего потенциального шефа. Его внутренний настрой сегодня не был особенно располагающим. Возможно, накануне ему удалили зуб или утром ему нагрубила жена, но ваше цветущее лицо он расценил как непростительное легкомыслие по отношению к будням суровой реальности. Возможно, он подумал, что если вдруг у него случится мигрень и он увидит в офисе вашу счастливую физиономию, то не сможет удержаться, чтобы не садануть вас чем-нибудь по голове. Чтобы уберечь себя от возможности стать убийцей, он вашу кандидатуру отклонил.

4. «Чтобы получить работу, на собеседовании нужно вести себя уверенно»
Некоторые начальники любят, чтобы их подчиненные чувствовали свою зависимость от них. Им нравится, чтобы их не то чтобы боялись, но побаивались. И главное – чтобы постоянно оказывали уважение, которого они, по их собственному мнению, заслуживают.

Это должно, опять же – по их представлениям, выражаться в том, что поведение подчиненных в присутствии начальника становится несколько неуверенным. Подчиненные якобы должны не стесняясь задавать своему начальнику элементарные вопросы, ответы на которые на самом деле прекрасно знают. Но не приведи бог дать быстрый уверенный ответ на вопрос начальника, потому что быстрым и уверенным здесь может быть только он – шеф. Таков негласный закон этой фирмы, и уверенный в себе и своих знаниях человек в него не впишется.

5. «На собеседовании надо сразу демонстрировать все, на что вы способны»
Тот, кто думает так, забывает, что не у всех одинаковые способности и знания. Если вы способны на многое, не всегда стоит торопиться это показывать. Не исключено, что ваши способности только отпугнут менее талантливого начальника. Может быть, он не так уж уверенно чувствует себя в своем кресле и пугается, что если дело так пойдет и дальше, то вы со временем займете его место.

* * *

Конечно же, вы не можете всегда знать заранее характер вашего потенциального шефа, внутренние интриги коллектива и прочее. Не лучший выход и рассчитывать на какой-то средний вариант, то есть выглядеть и вести себя нейтрально: вы проколетесь, если работодателю нужны яркие личности. Лучше всего, наверное, ни к чему себя не готовить, никакой образ заранее не создавать, а проявить на месте максимум наблюдательности и действовать по обстановке. Тогда вам не помешают ни ваши личные, ни общепринятые заблуждения.

Как бороться с заблуждениями?

• Опишите на листе бумаги, как себя нужно вести на собеседовании.
• Прочтите каждое предложение и попытайтесь вспомнить, кто вам его внушил. Кто сказал, что надо действовать только так и не иначе? Где это написано?
• Попробуйте на следующем собеседовании опровергнуть хотя бы одно из своих заблуждений.
• Замените жесткие высказывания более гибкими, подстраивающимися под конкретные обстоятельства.
• Не кормите заблуждениями окружающих: держите свои советы при себе.