Людмила ШКАХОВА,
директор муниципального унитарного предприятия «Форт» (капитальный ремонт, реконструкция, реставрация):

– К соискателям после 40-45 лет мы относимся весьма положительно, поскольку в этом возрасте они обладают максимальной квалификацией. Таких очень мало, они в дефиците, поскольку являются настоящими мастерами своего дела в строительстве.

Ирина МАЦКЕВИЧ,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):

– В нашей компании люди постарше очень востребованы. Мы ценим их жизненный опыт, образованность да в широком смысле слова и мудрость. Наиболее успешны у нас как раз эти сотрудники. У них лучшие результаты в работе именно потому, что в наличии более развитые навыки коммуникации, опыт общения с людьми, а сами они воспринимаются более убедительно. К тому же в более старшем возрасте сотрудники не летуны, предпочитают стабильность, что не может не нравиться работодателю.

Уверена, не надо бояться начать жизнь с нуля даже после сорока лет. У нас агентский отдел во многом состоит из тех людей, которые не побоялись в свое время начать все сначала, получили новую профессию и сегодня вполне успешны. Возраст стал им не помехой, а подспорьем.

Здесь существенны вопросы мотивации: есть она, отсутствует либо ее следует формировать заново. Надо просто очень захотеть – и работа найдется, а если у человека нет настроя искать работу, он будет искать оправдания, почему не может устроиться, а тут и возрастные рамки подойдут в качестве причины.

Ольга ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:

– Начнем с того, что нам нужны люди с профессиональными навыками. У молодежи обычно много энтузиазма, но мало опыта, поэтому к соискателям постарше мы относимся весьма положительно. У нас на предприятии просто нет возрастного ценза. Даже мерчандайзером работает женщина за 40 лет с опытом продавца. И на обучение для производства мы берем кандидатов невзирая на возраст. Главное, чтобы здоровье позволяло. У нас на производстве работает много пенсионеров, у которых достаточные физические возможности.

Елена ТИМОЩЕНКОВА,
инженер по подготовке персонала ОАО «Компрессорный комплекс» (тяжелое машиностроение):

– На данный период мы предпочитаем принимать молодежь, хотя на рабочие профессии берем людей и постарше. Когда не из кого выбирать, на возраст меньше обращаешь внимания. В то же время, если человек хочет, он нормально адаптируется на рабочем месте независимо от возраста.

Ирина ФАДЕЕВА,
менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей):

– У нас женщины за 40 лет работают кассирами и старшими кассирами. И мы очень довольны этими сотрудниками. Это люди с хорошим опытом, они прошли хорошую школу. Они аккуратны, всегда выглядят очень достойно, следят за собой, знают себе цену и ценят свою работу. В силу возраста им в некоторых магазинах отказывают, а зря. Такие работники легко адаптируются к новым стандартам, очень исполнительны, привыкли к аккуратности.

Конечно, мы принимаем и молодежь, однако порой 18-летняя девушка не так легко обучаема, как соискательница зрелого возраста. У нас ведь все проходят стажировку, и пока не было случая, чтобы кто-то из представительниц старшего поколения нас разочаровал.

Недавно на бухгалтерскую вакансию пришла соискательница за 50 лет. Это не смутило ни нас, ни представителей бухгалтерии – там знают, что у старшего поколения всегда бумаги в порядке и ответственность на высоте.

Марина ЛЕГОСТАЕВА,
ведущий специалист службы персонала ЗАО «Термолайн Инжиниринг» (проектирование, монтаж, эксплуатация сантехнического оборудования):

– Мы хорошо относимся к соискателям старше 40 лет, ведь это тот возраст, когда, если у человека все сложилось в жизни, то и дети уже выросли, и все условия имеются, чтобы полностью профессионально реализовать себя на работе. Не волнуешься за маленьких детей, которые часто болеют, решены личные проблемы, а силы есть, здоровье позволяет, да плюс к тому еще и опыт наработан. Так что если человек профессионально подходит, нас возраст 40–45 лет совсем не пугает.

Однако мы всегда прикидываем, в какой коллектив попадет новичок. Ведь 50-летний может не совсем комфортно почувствовать себя в чисто молодежном отделе. Хотя и это сугубо индивидуально, ведь если руководит отделом специалист постарше, от этого молодежь только выигрывает.

Мне нравится ситуация, когда человек и учится, и уже работает. Мы таких берем охотно, даем им возможность набраться опыта, чтобы к окончанию учебы это был практик, а не теоретик. Вот здесь как раз и необходим опытный наставник более зрелого возраста, чтобы наши кадры с первых шагов набирались такого опыта, который нужен именно у нас на производстве.