Внимание! Вы соискатель?

Сегодня большинство книжных магазинов завалены различными пособиями по составлению резю­ме. Однако рекрутеры и ме­неджеры по персоналу продолжают отсеивать большинство соискате­лей еще на стадии отбора

Сегодня большинство книжных магазинов завалены различными пособиями по составлению резю­ме. Однако рекрутеры и ме­неджеры по персоналу продолжают отсеивать большинство соискате­лей еще на стадии отбора прислан­ных «жизнеописаний».

Множество рекрутинговых агентств и НR-отделов получают сотни резюме в день на «горящую» вакансию. У профес­сионалов существует даже специ­альная техника «быстрой фильтра­ции» СV. В первую очередь внима­ние обращают на графу «цель», во-вторых, резюме должно соответ­ствовать требованиям заявленной позиции.

Очень важно правильно выстроить хронологию развития ка­рьеры и обучения. Если речь идет о заявке на конк­ретную вакансию, необходимо ука­зать предпочтительное направление деятельности или точное название желаемой должности. Часто рекру­теры пользуются специальной систе­мой пометок, чтобы запомнить соис­кателя. Поэтому фотографии на ре­зюме могут сослужить добрую служ­бу.

 Многие резюме грешат отсутстви­ем четкой хронологии. Необходимо фиксировать каждый месяц трудово­го стажа. В противном случае у работодателя возникают вопросы относительно «пустого» (нерабочего) времени.

 Обязательно надо написать о про­фессиональных обязанностях на предыдущем месте работы. Ценятся кратко сформулированные фразы. Желательно оформлять их в виде списка, поскольку такая форма лег­че воспринимается. Рекрутеры про­являют интерес к представленным в резюме цифрам, названиям извест­ных продуктов и компаний, с которы­ми работал соискатель.

 Конкретные достижения на пре­дыдущей работе - вот что интере­сует работодателя. Поэтому скромным людям лучше забыть об этом качестве и постараться вспомнить те факты из профессио­нальной деятельности, которые за­ставляли их испытывать гордость за себя.

 Опытный рекрутер обяза­тельно найдет даже в самом хоро­шем резюме повод для каверзных вопросов. Но задавать их он будет на собеседовании. Помните, ваша цель - добиться приглашения на встречу. Во время интервью акту­альность приобретают уже другие правила.

Собеседование - это стресс для каждого человека. Только одним он позволяет мобилизовать все свои ресурсы, а у других выбивает «почву из-под ног». Для того чтобы миними­зировать предстоящий стресс, целе­сообразно подправить резюме. Это поможет избавиться от каверзных вопросов. Кроме того, нужно подго­товить базу фактов и примеров, ко­торые трудно опровергнуть. Напри­мер, принести с собой портфолио, папку с отзывами, грамотами, дипло­мами. Разумеется, необходимо хоро­шо выглядеть и не опаздывать.

Соискатель в кабинете рекрутера. Начнем с того, что нужно принять удобную, но не нахальную позу. Если рекрутер предлагает кандида­ту чашечку кофе и приглашает вме­сте рассмотреть отдельный пункт резюме, это означает, что он прежде всего хочет наладить контакт с собеседником и помочь ему осво­иться в новой обстановке. Некото­рые рекрутеры внимательно отно­сятся к позе соискателя. Например, скрещенные руки и ноги в трактовке некоторых психологов означают эмоциональную и интеллектуальную «закрытость» собеседника. Хотя интроверты зачастую принимают такие положения просто из-за склада характера. Однако решение работо­датель принимает во многом по вне­шним характеристикам (в деле он узнает соискателя только в процес­се работы), поэтому стоит отказать­ся от привычек складывать руки крест-накрест хотя бы на время ин­тервью.

Глаза в глаза. На собеседовании в одной крупной запад­ной компании большинству кандидатов с замечательным образованием и послуж­ным списком было отказано с формули­ровкой  "по еуе соntact" (нет контакта глаз). Принято считать, что человек, отво­дящий глаза, что-то скрывает. При этом совершенно не обязательно гипнотизировать собеседника взгля­дом - это просто нетактично. Лучше всего смотреть в глаза секунд де­сять, затем переводить зрительное внимание на резюме, в сторону. Мно­гим это кажется мелочью, но для ин­тервьюера, как правило человека гу­манитарного склада, - это важный момент. Соискатель, который прият­но улыбается, смотрит в глаза, не ко­пается в себе, а выдает готовые отве­ты, всегда имеет некоторые преиму­щества.

Искренность, безусловно, отлич­ное качество. Скрывать что-то от профессионального рекрутера бес­смысленно. Все тайное обязательно становится явным, но и «обнажать душу» тоже нетактично. Нужно по­стараться сделать акцент на своих положительных качествах. При этом не стоит пугаться «каверзных» вопросов, а отвечать на них с долей самокритики. Например, в ответе на вопрос об отсутствии опыта ра­боты можно произнести такую фра­зу: «Да, Вы правы, но зато у меня есть огромное желание заняться практической деятельностью». Кро­ме того, важно помнить о краткости, ведь рекрутер проводит несколько десятков собеседований в день и стремится получить максимум ин формации за минимальное время. Необоснованная словоохотливость кандидата вызывает только раз­дражение.

Любопытство - не порок? У рекрутеров есть формула – «20 на 80». Иными словами, 20% времени интервью занимают вопросы интервьюера, а 80% должны составлять ответы. Предполо­жим, вопрос занял 10 секунд, следова­тельно, нужно сформулировать ответ за 40 секунд.

 Есть разные типы встреч. Во вре­мя скрининга (первичного просмот­ра кандидатов) от собеседника ждут двух-трех вопросов, чтобы понять сферу его интересов. Поэтому зара­нее выделите главное. Если это вто­рая или третья встреча, во время ко­торой идет знакомство с должност­ными обязанностями, лучше подго­товить большой список вопросов (10-20 пунктов) и заранее выяснить количество отведенного на ответы времени. После знакомства с долж­ностной инструкцией рекрутеры просят задавать вопросы. В этом случае любопытство не повредит. Минимум интереса свидетельствует о низком уровне мотивации или ком­петенции.

 А деньги??? Очень важный этап собеседования -обсуждение оплаты труда. Можно сказать о том, сколько вы получаете сейчас, и даже немного преувеличить (но не больше 20%). Как правило, это не вызывает негативной реакции. Данные об оплате почти всегда пере­проверяются. Завышать требования по зарплате достаточно опасно. Об увеличении зарплаты лучше попро­сить после испытательного срока, по итогам года, чем вызвать отторжение неадекватными требованиями во время интервью. Не стоит надеяться на чудеса: при аналогичных занятос­ти и уровне компетенции соискатель вряд ли может рассчитывать на мате­риальную компенсацию, в два раза превосходящую нынешнюю. Если бухгалтер занимает должность глав­ного бухгалтера, его компетенция не увеличится в одночасье, равно как и зарплата. В конечном счете каждый соискатель получает столько, сколь­ко стоит на рынке.